{"id":7149,"date":"2020-06-03T15:43:15","date_gmt":"2020-06-03T19:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?page_id=7149"},"modified":"2021-06-04T16:50:00","modified_gmt":"2021-06-04T20:50:00","slug":"howicare","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/what-we-do\/advocacy\/howicare\/","title":{"rendered":"#C\u00f3mo me cuido"},"content":{"rendered":"

Lanzamiento el jueves 18 de junio, antes del D\u00eda del Padre 2020:<\/h1>\n

\u00danase a nosotros para mostrarnos mutuamente c\u00f3mo cuidamos a nuestros hijos, as\u00ed como a nuestra familia, nuestra comunidad y a nosotros mismos, y para abogar por el apoyo para todos los padres y cuidadores.<\/h2>\n

Visita el\u00a0kit de herramientas para redes sociales<\/a> para descargar gr\u00e1ficos y mensajes de #HowICare.<\/h2>\n
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Acerca de la campa\u00f1a #HowICare<\/b><\/h1>\n

\u00danase a nosotros el 18 de junio de 2020 antes del D\u00eda del Padre (en muchos pa\u00edses): #HowICare, liderado por Equimundo y Oxfam, es un proyecto internacional de MenCare: Una campa\u00f1a global de paternidad.<\/h3>\n

La campa\u00f1a #HowICare, que se lanz\u00f3 el 18 de junio de 2020, est\u00e1 liderada por Equimundo y Oxfam como un proyecto internacional de MenCare: A Global Fatherhood Campaign, activa en m\u00e1s de 55 pa\u00edses. #HowICare, una campa\u00f1a en las redes sociales basada en datos, tiene como objetivo arrojar luz sobre las realidades, dificultades y disparidades en la prestaci\u00f3n de cuidados, espec\u00edficamente en el cuidado de los ni\u00f1os, con el fin de defender un apoyo adicional para los cuidadores, incluidos los padres y los trabajadores de cuidados que se ven m\u00e1s afectados, durante la crisis de COVID-19 y m\u00e1s all\u00e1. Tambi\u00e9n tiene como objetivo activar a los hombres como individuos, empleadores y defensores para garantizar que el cuidado sea una responsabilidad colectiva: compartida por igual y respaldada por estructuras y pol\u00edticas. Esta campa\u00f1a internacional contar\u00e1 con nuevos datos de encuestas de respuesta r\u00e1pida de Estados Unidos, Canad\u00e1, Reino Unido, Filipinas y Kenia.<\/span><\/p>\n

Se basar\u00e1 en la experiencia de m\u00e1s de 100 socios en m\u00e1s de 55 pa\u00edses y tiene como objetivo arrojar luz<\/span> sobre las formas en que las personas en todo el mundo son <\/span>Ir m\u00e1s all\u00e1<\/b> para asegurarse de que sus familias est\u00e9n bien cuidadas, para <\/span>Crear un di\u00e1logo global y un sentido de comunidad<\/b>, y a <\/span>Abogar por el cambio de pol\u00edticas<\/b> y financiaci\u00f3n para apoyar a los padres y a todos los cuidadores. Este momento y el D\u00eda del Padre tambi\u00e9n brindan un momento en particular para que los hombres, como individuos, empleadores y defensores, se unan como socios plenos para garantizar que el cuidado sea una responsabilidad colectiva: compartida por igual y respaldada por estructuras y pol\u00edticas.<\/span><\/p>\n

El jueves 18 de junio, \u00fanase a nosotros en Twitter, utilizando #HowICare y etiquetando a @MenCareGlobal (as\u00ed como a @Equimundo_US, @Oxfam y @OxfamAmerica).<\/strong><\/h3>\n

\u00bfPor qu\u00e9 una campa\u00f1a #HowICare?<\/b><\/h1>\n

Estamos en una posici\u00f3n sin precedentes para repensar lo que significa cuidar de nuestros seres queridos, nuestras comunidades y de nosotros mismos. La responsabilidad de la crianza (as\u00ed como otras responsabilidades de cuidado no remuneradas) \u2013que las mujeres de todo el mundo asumen en mayor medida\u2013 est\u00e1 cambiando y aumentando. Nuestros c\u00edrculos de cuidado tambi\u00e9n se est\u00e1n expandiendo. Este cambio, provocado por la propagaci\u00f3n de la COVID-19, ha estado acompa\u00f1ado de estr\u00e9s, confusi\u00f3n e incertidumbre. Tambi\u00e9n nos est\u00e1 llevando a muchos de nosotros de nuevo a pensar en lo que importa, en qui\u00e9n importa y en c\u00f3mo podemos apoyarnos mutuamente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

A nivel mundial, sabemos que las mujeres realizan tres veces m\u00e1s tareas dom\u00e9sticas y de cuidado de los ni\u00f1os que los hombres (las mujeres tambi\u00e9n representan m\u00e1s del 80 por ciento de los trabajadores de cuidado remunerados, desde los servicios de salud hasta la primera infancia). <\/span>Ahora m\u00e1s que nunca necesitamos un cambio radical:<\/b> en qui\u00e9n hace el trabajo de cuidado en el hogar (los hombres asumen una parte igualitaria), en c\u00f3mo apoyamos a quienes realizan el trabajo de cuidado dentro de nuestras comunidades y en c\u00f3mo apoyamos a los padres y cuidadores para que cuiden a los ni\u00f1os, en particular a los m\u00e1s afectados, incluidos: padres solteros, personas de color (en particular en el Norte Global), trabajadores esenciales y familias de bajos ingresos. El trabajo de cuidar a los ni\u00f1os (y a otras personas) debe valorarse, pagarse, apoyarse y ser totalmente igualitario en t\u00e9rminos de que los hombres hagan su parte justa e igualitaria, tanto en el trabajo de cuidado remunerado como en el no remunerado.<\/span><\/p>\n

Las preguntas globales<\/b><\/h1>\n

\u00danase a nosotros para abogar por acelerar la aceptaci\u00f3n por parte de los hombres del 50 por ciento del trabajo de cuidado no remunerado y las pol\u00edticas gubernamentales para apoyar a todos los cuidadores.\u00a0<\/b><\/h3>\n
Como parte de la campa\u00f1a #HowICare, pedimos lo siguiente:<\/div>\n
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  1. Todas las personas deben tener acceso a\u00a0Licencia por enfermedad, familiar y m\u00e9dica pagada<\/b>\u00a0en el trabajo y fortalecer y ampliar las protecciones de los trabajadores para incluir las necesidades de cuidado.<\/li>\n
  2. La cantidad de licencia pagada<\/b> para ser incrementado, pagado a 100%, y estar disponible para ser tomado por una amplia gama de razones.<\/li>\n
  3. Igual, totalmente pagado, intransferible\u00a0Licencia parental para todos los padres<\/b>, como complemento a la licencia de maternidad, no como alternativa; y licencia familiar para todos.<\/li>\n
  4. Acci\u00f3n inmediata para garantizar que los existentes\u00a0Infraestructuras de cuidado infantil<\/b>\u00a0sobrevivir a la pandemia de COVID-19.<\/li>\n
  5. El desaf\u00edo y el cambio de\u00a0Normas nocivas y creencias sexistas<\/b>\u00a0\u2013 particularmente cuando se trata de la noci\u00f3n de que el cuidado es responsabilidad exclusiva de las mujeres.<\/li>\n
  6. Horario de trabajo flexible <\/b>y condiciones, as\u00ed como control de horarios para los empleados.<\/li>\n
  7. Protecci\u00f3n social\u00a0<\/b>programas para apoyar a los cuidadores y reconocer el cuidado como trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQui\u00e9n puede participar y c\u00f3mo?<\/h1>\n

    Durante una semana, <\/span>lanzamiento el jueves 18 de junio <\/b>a trav\u00e9s de<\/span> Mi\u00e9rcoles 24 de junio<\/b> \u2013 en los d\u00edas previos y posteriores al D\u00eda del Padre (el 21 de junio en muchos pa\u00edses):<\/span><\/p>\n

    Estamos preguntando <\/span>personas, organizaciones y empleadores a unirse a nosotros en Twitter, usando <\/span>#C\u00f3mo me cuido <\/b>y etiquetar a @MenCareGlobal (as\u00ed como a @Equimundo_US, @Oxfam y @OxfamAmerica cuando puedas).<\/span><\/p>\n

    Descargar gr\u00e1ficos y mensajes de #HowICare<\/a>.<\/p>\n

    Acceda a los kits de herramientas para socios de la campa\u00f1a: Global<\/a>, Estados Unidos<\/a>, para Lugares de trabajo<\/a>.<\/p>\n

    Te pedimos que compartas:<\/b><\/p>\n