{"id":4403,"date":"2016-06-21T15:16:43","date_gmt":"2016-06-21T19:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=4403"},"modified":"2016-06-21T15:16:43","modified_gmt":"2016-06-21T19:16:43","slug":"fathers-need-paternity-leave-south-africa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/fathers-need-paternity-leave-south-africa\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 los padres (y las madres) necesitan licencia de paternidad en Sud\u00e1frica"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Por Wessel van den Berg<br \/>\n<\/strong>Publicado originalmente en <a href=\"http:\/\/www.genderjustice.org.za\/article\/fathers-mothers-need-paternity-leave-south-africa\/\" target=\"_blank\">Sonke Justicia de g\u00e9nero<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"radius-fix\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4433\" src=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/MenCare-South-Africa-child-shoulders-banner.jpg\" alt=\"Father with child on his shoulders.\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"http:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/MenCare-South-Africa-child-shoulders-banner.jpg 1200w, http:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/MenCare-South-Africa-child-shoulders-banner-300x157.jpg 300w, http:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/MenCare-South-Africa-child-shoulders-banner-768x402.jpg 768w, http:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/MenCare-South-Africa-child-shoulders-banner-1024x536.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/div>\n<p>La Encuesta General de Hogares 2015, publicada recientemente, revel\u00f3 un panorama dispar para nuestros ni\u00f1os. Hubo un aumento encomiable en el n\u00famero de ni\u00f1os de cinco a\u00f1os matriculados en la escuela, pero en casa el panorama no es tan optimista.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la encuesta, el 631% de los padres no vive en casa con sus hijos biol\u00f3gicos. Esta cifra se ha mantenido m\u00e1s o menos igual durante la \u00faltima d\u00e9cada. El hecho es que existe una enorme brecha en la presencia del padre en la vida de los hijos. Y esto es un problema.<\/p>\n<p>La m\u00e1s obvia es que esto puede indicar un menor apoyo financiero que los padres brindan a las familias. Pero hay otra raz\u00f3n por la que se deber\u00eda alentar a los padres a estar presentes y activos en la vida de sus hijos. Permite que las mujeres y las ni\u00f1as alcancen su m\u00e1ximo potencial. As\u00ed es: mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n<p>A medida que el 2015 <a href=\"http:\/\/sowf.men-care.org\/\" target=\"_blank\"><em>Estado de los padres del mundo<\/em><\/a> Seg\u00fan el informe, la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral puede mejorar dr\u00e1sticamente el PIB. La licencia por paternidad para los padres, que permite a las mujeres disponer de m\u00e1s tiempo para el trabajo remunerado y el ocio, es por tanto un paso importante para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres.<\/p>\n<p>Lamentablemente, solo 92 pa\u00edses ofrecen licencias remuneradas para los nuevos padres, y la mayor\u00eda de ellas duran menos de tres semanas o, en el caso de Islandia, hasta 90 d\u00edas.<\/p>\n<p>En otros pa\u00edses, como Suecia, se ofrecen hasta diez meses de \u201clicencia compartida\u201d, en los que la pareja puede decidir qui\u00e9n se toma el tiempo. En Sud\u00e1frica, los nuevos padres no tienen licencia de paternidad, sino que solo tienen tres d\u00edas de licencia por \u201cresponsabilidad familiar\u201d, que deber\u00eda incluir todas las contingencias familiares del a\u00f1o, es decir, cuidar de un beb\u00e9, asistir a funerales o cuidar de familiares enfermos.<\/p>\n<p>Es la \u00fanica licencia disponible para los padres que quieren involucrarse en el trabajo de cuidado. La definici\u00f3n a\u00fan ubica a los hombres como el \u00fanico sustentador de la familia y no destaca el valioso papel de cuidado que deben desempe\u00f1ar los padres para lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Como padre primerizo que vive en Sud\u00e1frica, tuve la suerte de poder disfrutar de las cuatro semanas de licencia por paternidad remunerada que ofrece mi empleador. Mi hija ya tiene dos a\u00f1os y utiliza todos los recursos emocionales y f\u00edsicos que mi pareja y yo tenemos, y todav\u00eda siento que deber\u00eda darles m\u00e1s. El estado de este padre es de cansancio.<\/p>\n<p>Toallitas h\u00famedas para beb\u00e9s y otros trastos que hay en el garaje, como mochilas portabeb\u00e9s, bases para asientos de coche y una silla para beb\u00e9s, llenan el espacio que sol\u00edan ocupar los equipos de escalada en roca. La mayor\u00eda de estas cosas nos las han pasado amigos o familiares, \u00a1y algunas las transmitimos directamente!<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de m\u00e1s asuntos se complementa con paseos nocturnos por el pasillo oscuro con un cuerpecito c\u00e1lido apoyado en mi hombro. A trav\u00e9s de la niebla del cansancio, mi hija y yo estamos desarrollando una amistad de la que dependemos cada vez m\u00e1s.<\/p>\n<p>Ella me busca cuando tiene miedo, se relaja cuando la saco de sus pesadillas y le encanta tirarme de la barba. Y todo eso empez\u00f3 cuando yo ten\u00eda tiempo para hacer el trabajo de cuidado.<\/p>\n<p>En Sud\u00e1frica, muchos ni\u00f1os (y padres y madres) no tienen tanta suerte como nosotros. Dos tercios de los ni\u00f1os del pa\u00eds no tienen padres biol\u00f3gicos que los acompa\u00f1en. Adem\u00e1s, las mujeres dedican al menos ocho veces m\u00e1s tiempo que los hombres a las tareas de cuidado.<\/p>\n<p>Los ni\u00f1os se apegan al padre que realiza la mayor parte del trabajo de cuidado con ellos, pero cuando eres madre soltera y tienes un trabajo que hacer, simplemente tienes menos tiempo para disfrutar de este valioso momento de uni\u00f3n.<\/p>\n<p>Muchas madres y padres dicen que les encantar\u00eda que los hombres se involucraran m\u00e1s en el trabajo de cuidado no remunerado, pero desafortunadamente para ellos un mercado que posiciona a las mujeres como las \u00fanicas cuidadoras de los ni\u00f1os presenta una barrera importante.<\/p>\n<p>Otros pa\u00edses de \u00c1frica est\u00e1n muy por delante de nosotros: Kenia, Madagascar y Mauritania ya ofrecen licencias familiares de hasta diez d\u00edas. Es un gran comienzo.<\/p>\n<p>En Sud\u00e1frica, el Partido Dem\u00f3crata Cristiano Africano ha presentado un proyecto de ley que propone 10 d\u00edas de licencia de paternidad para los nuevos pap\u00e1s.<\/p>\n<p>Aunque el lenguaje sobre los padres del mismo sexo se puede eliminar (califican el proyecto de ley al afirmar que no debe interpretarse como un respaldo a que los padres homosexuales tengan hijos y tomen licencia), el hecho de que la conversaci\u00f3n se haya revivido en el Parlamento es un paso importante hacia la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La licencia por paternidad ofrece a las mujeres el tiempo que necesitan para descansar, relajarse o ganarse la vida, a los ni\u00f1os el cuidado que necesitan para mejorar su apego, el desarrollo de su cerebro y su confianza, y a los hombres un momento crucial para estrechar v\u00ednculos con la familia.<\/p>\n<p>A medida que el proyecto de ley avanza en el proceso de debate y aprobaci\u00f3n, usted puede estar atento a las oportunidades para agregar su voz.<\/p>\n<p>Mientras tanto, en este D\u00eda del Padre, deber\u00edamos celebrar el trabajo de cuidado no remunerado que realizan las madres y alentar a los padres que ya est\u00e1n compartiendo el cuidado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Encuesta General de Hogares 2015, publicada recientemente, revel\u00f3 un panorama dispar para nuestros ni\u00f1os. 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