{"id":4504,"date":"2016-06-28T16:07:08","date_gmt":"2016-06-28T20:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=4504"},"modified":"2016-06-28T16:10:28","modified_gmt":"2016-06-28T20:10:28","slug":"south-africa-mencare-fills-gap-family-workplace","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/south-africa-mencare-fills-gap-family-workplace\/","title":{"rendered":"En Sud\u00e1frica, MenCare llena la brecha entre la familia y el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"

Publicaci\u00f3n invitada de Archana Ahlawat (pasante de la Universidad de Duke) y Andre Lewaks (gerente de MenCare Sud\u00e1frica) de Sonke Gender Justice<\/strong><\/p>\n

En todo el mundo, sigue habiendo tensi\u00f3n entre el hogar y el lugar de trabajo, y los padres \u2013especialmente aquellos con ni\u00f1os peque\u00f1os\u2013 deben hacer frente a decisiones dif\u00edciles a la hora de equilibrar el empleo y la familia. En particular en Sud\u00e1frica, las normas socioculturales desempe\u00f1an un papel importante en la configuraci\u00f3n de las estructuras familiares y las actitudes hacia la paternidad y la participaci\u00f3n masculina. A menudo se espera que los padres sean el sost\u00e9n de la familia y l\u00edderes asertivos, en lugar de cuidadores y educadores.<\/p>\n

Una creencia muy extendida es que el papel principal del padre en la paternidad es econ\u00f3mico. Esta mentalidad da\u00f1ina no tiene en cuenta los enormes beneficios que supone una mayor participaci\u00f3n del padre en el hogar, a trav\u00e9s del trabajo de cuidado no remunerado e incluso simplemente estando presente. La evidencia muestra que los hijos de padres involucrados suelen tener mayores capacidades cognitivas, mayor autoestima, mayores ventajas socioecon\u00f3micas y menos problemas de conducta, en comparaci\u00f3n con los ni\u00f1os sin la presencia positiva de un padre.<\/p>\n

A pesar de estos importantes beneficios, los padres sudafricanos a\u00fan enfrentan varias barreras serias para participar en la vida de sus hijos. Las horas de trabajo extremadamente largas, los horarios inflexibles y la falta de pol\u00edticas de licencia parental son factores que contribuyen a una crianza ineficaz y espor\u00e1dica. Por lo tanto, es de suma importancia y urgencia impulsar soluciones pol\u00edticas favorables a la familia en el lugar de trabajo. MenCare, su coordinador global Sonke Justicia de g\u00e9nero<\/a>, y sus socios contin\u00faan abogando por pol\u00edticas ampliadas de licencia parental en Sud\u00e1frica.<\/p>\n

Adem\u00e1s de promover cambios en las pol\u00edticas, Sonke tambi\u00e9n implementa soluciones \u201cde abajo hacia arriba\u201d o basadas en la comunidad. Estas iniciativas, como la Cuidado de hombres+<\/a> Programa implementado en asociaci\u00f3n con Sea Harvest Company, una empresa pesquera, en la bah\u00eda de Saldanha, en el Cabo Occidental, que ayuda a los padres a aprender a relacionarse con sus hijos y a realizar tareas de cuidado no remuneradas en el hogar. El objetivo del programa es promover la paternidad no violenta y comprometida a trav\u00e9s de talleres de crianza positiva. Muchos participantes se han beneficiado enormemente de esta oportunidad, llev\u00e1ndose a casa innumerables lecciones e ideas para fortalecer sus relaciones con sus parejas e hijos.<\/p>\n

Dos de los participantes del programa comparten sus historias:<\/strong><\/p>\n

Ricardo<\/h2>\n
\"Ricardo\"<\/div>\n

Ricardo, delegado sindical de Sea Harvest Company, habl\u00f3 con entusiasmo sobre los talleres de MenCare+ y se sinti\u00f3 apoyado por la comunidad de padres trabajadores que crearon. Ricardo tiene dos hijos, un hijo de 16 a\u00f1os de su primera esposa y un hijo de 6 meses de su matrimonio actual. Valor\u00f3 el ambiente de los talleres y dijo: \u201cMe pude identificar m\u00e1s con la gente de aqu\u00ed porque estas personas est\u00e1n pasando por momentos dif\u00edciles. Aprend\u00ed muchas cosas de ellos\u201d.<\/p>\n

Cuando los padres pueden hablar con compa\u00f1eros de trabajo que enfrentan dificultades similares, pueden sentirse mucho m\u00e1s c\u00f3modos compartiendo sus experiencias y preocupaciones entre ellos. La creaci\u00f3n de esta comunidad a trav\u00e9s de los talleres de MenCare+ puede haber incluso aumentado el nivel de cordialidad hacia las familias en el lugar de trabajo de Saldanha Bay Sea Harvest, ya que ayudaron a muchos empleados a abrirse.<\/p>\n

Ricardo tambi\u00e9n encontr\u00f3 formas de fortalecer sus relaciones y comunicaci\u00f3n con sus hijos. Se dio cuenta de lo vital que es para ellos sentirse seguros y c\u00f3modos al tener conversaciones personales y profundas con \u00e9l. Explic\u00f3:<\/p>\n

\u201cAhora puedo sentarme con mi hijo y hablar de moralidad, de tareas escolares, de su comportamiento con su madre, de sus problemas de ira\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Para Ricardo, los talleres de MenCare+ le proporcionaron una salida y una experiencia de aprendizaje.<\/p>\n

Dawie<\/h2>\n
\"Dawie\"<\/div>\n

Dawie tiene tres hijos y trabaj\u00f3 como gerente de producci\u00f3n en Sea Harvest. De manera similar, aprendi\u00f3 muchas nuevas habilidades y mentalidades de crianza en los talleres de MenCare+ en los que particip\u00f3 en Sea Harvest a trav\u00e9s de Sonke Gender Justice. En particular, aprendi\u00f3 a separar y equilibrar su vida laboral y familiar. En Sea Harvest, Dawie era un gerente estricto y siempre se esforz\u00f3 por lograr disciplina y una organizaci\u00f3n estricta. Habl\u00f3 sobre c\u00f3mo usaba con frecuencia estas mismas t\u00e9cnicas en casa, ya que era a lo que estaba acostumbrado. A trav\u00e9s del programa MenCare+, afirm\u00f3 que aprendi\u00f3 nuevas formas de separar y equilibrar su vida en el hogar:<\/p>\n

\u201cNo puedo llevarme el trabajo a casa. No puedo hablar con mi familia de la misma manera. Tengo que acercarme a ellos de una manera m\u00e1s aceptable, de una manera m\u00e1s respetuosa\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Dawie estaba se\u00f1alando indirectamente algunas de las complicaciones que surgen de los estereotipos y las normas sociales que dictan c\u00f3mo deben actuar los padres y los hombres en el hogar y en el trabajo. Se espera que los hombres sean l\u00edderes agresivos y, con demasiada frecuencia, no se les expone a una disciplina positiva ni a t\u00e9cnicas de crianza positivas. Los talleres de MenCare+ pueden ense\u00f1ar de manera eficaz a los hombres c\u00f3mo modificar su mentalidad en el hogar para adaptarse a las necesidades de los ni\u00f1os y ser padres firmes pero comprensivos.<\/p>\n

Dawie dice que aprendi\u00f3 a ser un padre tolerante y flexible: \u201cDebes permitir que tu hijo se convierta en lo que quiera ser, y luego orientarlo y estar ah\u00ed para apoyarlo. Para m\u00ed, son las peque\u00f1as cosas. Ens\u00e9\u00f1ale a tu hijo a abrocharse los cordones de los zapatos, an\u00edmalo a ir a la escuela\u201d.<\/p>\n

Si bien es dif\u00edcil equilibrar las diferentes expectativas, suposiciones y estereotipos sobre los hombres, as\u00ed como sobre la vida familiar y laboral, los talleres de MenCare+ y los padres comprometidos y dispuestos est\u00e1n mejorando lentamente la situaci\u00f3n de la paternidad en Sud\u00e1frica.<\/p>\n

Lea m\u00e1s historias poderosas de cambio de los programas MenCare+ en toda Sud\u00e1frica visitando Sitio web de Sonke Gender Justice<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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