A nivel mundial, las mujeres representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral, pero a\u00fan dedican m\u00e1s del doble de tiempo que los hombres al cuidado de los ni\u00f1os y las tareas dom\u00e9sticas. En MenCare, creemos que la verdadera igualdad solo se alcanzar\u00e1 cuando los hombres se hagan cargo del 50% del cuidado de los ni\u00f1os y las tareas dom\u00e9sticas del mundo; sin embargo, las estimaciones indican que al ritmo actual de progreso, la igualdad de g\u00e9nero a\u00fan est\u00e1 al menos a 100 a\u00f1os de distancia.<\/p>\n
Para acelerar este progreso, debemos aprender de los esfuerzos innovadores de promoci\u00f3n de pol\u00edticas y protocolos y aprovecharlos. Para compartir estudios de casos relacionados con la promoci\u00f3n y lecciones aprendidas, MenCare present\u00f3 el seminario web \u201cInnovaciones en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas para promover el cuidado masculino<\/a>\u201d el 12 de junio de 2018, antes del D\u00eda del Padre en muchos pa\u00edses, con Ilze Smit de Universidad Rutgers<\/a> (Pa\u00edses Bajos), Suna Han\u00f6z-Penney de A\u00c7EV<\/a> (Turqu\u00eda), y Wessel van den Berg de\u00a0Sonke Justicia de g\u00e9nero<\/a> (Sud\u00e1frica), y moderado por Laxman Belbase y Joni van de Sand de la Alianza MenEngage<\/a> Secretar\u00eda Global.<\/p>\n En el seminario web se analiz\u00f3 c\u00f3mo los socios de MenCare en todo el mundo han utilizado evidencia, datos y creatividad en sus esfuerzos de promoci\u00f3n para influir en los cambios en la legislaci\u00f3n, las pol\u00edticas y los protocolos en apoyo de la redistribuci\u00f3n global del trabajo de cuidados. Ilze describi\u00f3 t\u00e1cticas innovadoras para promover la ampliaci\u00f3n de la licencia por paternidad, Suna comparti\u00f3 experiencias de colaboraci\u00f3n con el sector privado para apoyarlos en la realizaci\u00f3n de reformas en el lugar de trabajo y la promoci\u00f3n de la paternidad comprometida, y Wessel comparti\u00f3 c\u00f3mo Sonke ha aprovechado las narrativas de los medios de comunicaci\u00f3n para aplicar presi\u00f3n p\u00fablica a favor de un cambio de pol\u00edticas en torno al cuidado masculino.<\/p>\n Los socios de MenCare saben que, si queremos ver una verdadera igualdad en nuestras vidas, necesitamos que todos participen. No solo necesitamos que las personas y las comunidades crean en esta realidad y la apoyan, sino que tambi\u00e9n necesitamos que los gobiernos y las instituciones creen pol\u00edticas de apoyo (desde licencias por maternidad hasta otras pol\u00edticas de licencias flexibles, como licencias pagadas para todo tipo de responsabilidades de cuidado dom\u00e9stico, licencias por enfermedad adecuadas, programaci\u00f3n anticipada en el caso de trabajadores por turnos, acuerdos laborales flexibles, cuidado infantil subsidiado de calidad y m\u00e1s) para cambiar realmente la distribuci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de cuidados.<\/p>\nVea el seminario web:<\/h2>\n