{"id":6420,"date":"2018-07-17T13:24:32","date_gmt":"2018-07-17T17:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=6420"},"modified":"2018-07-19T15:18:38","modified_gmt":"2018-07-19T19:18:38","slug":"mencare-advocacy-learning-series-advocacy-equity-parental-leave-netherlands","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/mencare-advocacy-learning-series-advocacy-equity-parental-leave-netherlands\/","title":{"rendered":"Serie de aprendizaje sobre la promoci\u00f3n de la igualdad en la licencia parental en los Pa\u00edses Bajos"},"content":{"rendered":"
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Este blog fue escrito por Cody Ragonese de Equimundo y refleja los comentarios hechos por Ilze Smit de Rutgers (Pa\u00edses Bajos) durante el seminario web de MenCare \u201cInnovaciones en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas para promover el cuidado masculino<\/a>\u201d el 12 de junio de 2018. Ver la grabaci\u00f3n completa aqu\u00ed<\/a>, con presentaciones adicionales de Suna Han\u00f6z-Penney de A\u00c7EV (Turqu\u00eda) y Wessel van den Berg de Sonke Gender Justice (Sud\u00e1frica).<\/em><\/p>\n

Los Pa\u00edses Bajos est\u00e1n en camino de implementar una pol\u00edtica de licencia parental m\u00e1s equitativa, que permitir\u00e1 a los padres pasar m\u00e1s tiempo con sus hijos reci\u00e9n nacidos y lactantes. Este cambio de pol\u00edtica se debe en gran medida a un esfuerzo colaborativo liderado por el socio de MenCare Universidad Rutgers<\/a>\u00a0en asociaci\u00f3n directa con MUJERES Inc.<\/a> junto con otras organizaciones de derechos de las mujeres.<\/p>\n

Los Pa\u00edses Bajos no son tan equitativos en materia de g\u00e9nero como se podr\u00eda pensar. El pa\u00eds ocupa el puesto 32 en la clasificaci\u00f3n de 2017 del Foro Econ\u00f3mico Mundial. \u00cdndice mundial de brecha de g\u00e9nero<\/a>\u00a0\u2013 por debajo de los pa\u00edses en muchas regiones: desde Mozambique y Filipinas hasta Bolivia. Sigue habiendo una gran brecha de g\u00e9nero en las tasas nacionales de empleo, con una mayor\u00eda de mujeres<\/a> En los Pa\u00edses Bajos, la mayor\u00eda de las mujeres trabajan a tiempo parcial. Adem\u00e1s, en los Pa\u00edses Bajos, como en muchos pa\u00edses del mundo, no se conceden las mismas licencias a hombres y mujeres. La actual pol\u00edtica de licencias del pa\u00eds permite a los nuevos padres tomarse solo dos d\u00edas de licencia por paternidad remunerada, en comparaci\u00f3n con los tres meses de licencia por maternidad que tienen las nuevas madres.<\/p>\n

En 2016, Rutgers comenz\u00f3 a abogar<\/a>\u00a0En nombre de los padres, se pidi\u00f3 una licencia remunerada m\u00e1s prolongada. Esto permitir\u00eda a los padres pasar m\u00e1s tiempo con sus hijos y aumentar su contribuci\u00f3n al cuidado de los ni\u00f1os y al trabajo dom\u00e9stico, al tiempo que ofrecer\u00eda a las madres m\u00e1s flexibilidad para volver a la fuerza laboral remunerada y progresar en ella. La estrategia de defensa de Rutgers, dijo Ilze, se bas\u00f3 en "la urgencia de impulsar la emancipaci\u00f3n de las mujeres y los hombres hacia un concepto de paternidad moderna".<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, hay un optimismo renovado ya que el gobierno ha redactado un Nueva pol\u00edtica<\/a> que aumentar\u00e1 significativamente la duraci\u00f3n de la licencia por paternidad para 2020. Si bien no crea t\u00e9rminos para licencias que ser\u00edan iguales en duraci\u00f3n para todos los padres, la ley a\u00fan abrir\u00e1 nuevos caminos en el pa\u00eds.\u00a0Invoering h\u00famedo Extra Geboorteverlof\u00a0<\/em>La ley permitir\u00e1 a los padres tomar cinco d\u00edas de licencia remunerada inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento y cinco semanas adicionales de licencia por el 70 por ciento de su salario en los primeros seis meses. As\u00ed lo hizo Rutgers:<\/p>\n

Rutgers vio las elecciones parlamentarias de 2017 como una oportunidad para empezar a promover la licencia parental equitativa influyendo en su inclusi\u00f3n en las plataformas de los candidatos mediante la promoci\u00f3n directa, la participaci\u00f3n en los medios y la mensajer\u00eda. Sin embargo, la organizaci\u00f3n no se ocup\u00f3 del tema sola. Rutgers pudo asociarse con \u201caliados inusuales\u201d, incluidos sindicatos, empresas del sector privado, profesores y personas influyentes. Despu\u00e9s de examinar el campo, Rutgers se dio cuenta de que ya hab\u00eda muchos grupos que abogaban por el tema, pero que a\u00fan no estaban unidos. \u201cLos reunimos a todos bajo 'Platform Fatherhood' [Vader Zoekt Verlof<\/a><\/em>] y les dimos m\u00e1s voz e influencia\u201d, dijo Ilze.<\/p>\n

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Estrategia de promoci\u00f3n de la \u201cPlataforma de paternidad\u201d de Rutgers y participaci\u00f3n de diversas partes interesadas. Gr\u00e1fico cortes\u00eda de Rutgers.<\/figcaption><\/figure>\n

Los miembros de la plataforma, liderados por Rutgers, interactuaron con los pol\u00edticos desde el comienzo mismo de las campa\u00f1as electorales. Aunque se centraron en los partidos m\u00e1s progresistas, interactuaron con pol\u00edticos de todo el espectro pol\u00edtico. Al participar en entrevistas con medios de comunicaci\u00f3n y enviar art\u00edculos de opini\u00f3n, la plataforma se asegur\u00f3 de que la reforma de la licencia parental fuera un tema de conversaci\u00f3n popular y un tema relevante durante los debates electorales y los foros p\u00fablicos. Trabajaron con cada uno de los partidos pol\u00edticos individualmente para asegurarse de que la licencia equitativa se alineara con sus visiones y plataformas pol\u00edticas. Por ejemplo, con los dem\u00f3cratas cristianos, el argumento sobre la salud y el desarrollo infantil se puso en primer plano, mientras que con los socialdem\u00f3cratas, se trat\u00f3 m\u00e1s sobre la igualdad de derechos y oportunidades. Cuando se le pregunt\u00f3 cu\u00e1l era su secreto para interactuar con los pol\u00edticos, Ilze dijo: "Empiece por lo personal porque, al final, este tema es personal. Cada uno tiene su propia historia, como ni\u00f1o o como padre".<\/p>\n

Las manifestaciones tambi\u00e9n han sido eficaces para convencer a los parlamentarios de apoyar la causa. En abril de 2016, un grupo de padres con cochecitos y mu\u00f1ecos de beb\u00e9 que emit\u00edan sonidos de llanto se reuni\u00f3 frente al parlamento. Los padres dejaron los cochecitos en la plaza y pidieron a todos los legisladores que cuidaran a sus hijos. Dejaron una nota que dec\u00eda: \u201c\u00bfPuedes cuidar a mi beb\u00e9? Tengo que ir a trabajar. \u2014Pap\u00e1\u201d. Ilze dijo que este fue uno de los momentos clave de la campa\u00f1a, donde los parlamentarios, los medios de comunicaci\u00f3n y las organizaciones se unieron para brindar apoyo a la causa.<\/p>\n\n\t\t