{"id":6739,"date":"2018-11-29T16:38:06","date_gmt":"2018-11-29T20:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=6739"},"modified":"2019-12-13T16:01:06","modified_gmt":"2019-12-13T20:01:06","slug":"the-care-gap-how-can-government-get-men-to-do-more","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/the-care-gap-how-can-government-get-men-to-do-more\/","title":{"rendered":"La brecha de atenci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo puede el gobierno lograr que los hombres hagan m\u00e1s?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/div>\n

Este\u00a0entrevista\u00a0<\/a>de Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, coordinador global de MenCare, se public\u00f3 originalmente en\u00a0Apol\u00edtico<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n

La econom\u00eda del cuidado plantea una amplia gama de problemas y oportunidades para los gobiernos, pero un problema que es m\u00e1s o menos constante en todo el mundo es la distribuci\u00f3n desigual del trabajo de cuidado no remunerado: \u00e9ste tiende a recaer mucho m\u00e1s sobre las mujeres.<\/p>\n

Si pudi\u00e9ramos distribuir esa carga de manera que recaiga de manera m\u00e1s equitativa, los beneficios potenciales ser\u00edan enormes. Liberar a las mujeres para que ingresen a la fuerza laboral puede impulsar una econom\u00eda. Repartir el trabajo de manera m\u00e1s equitativa puede evitar numerosos problemas de salud f\u00edsica y mental asociados con el exceso de trabajo.<\/p>\n

La respuesta de los responsables de las pol\u00edticas a esta cuesti\u00f3n debe estar en el centro de la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo asumir m\u00e1s responsabilidades de cuidado, liberando a las mujeres para que puedan hacer otras cosas. Gary Barker es cofundador de MenCare, una campa\u00f1a mundial para promover la participaci\u00f3n de los hombres como cuidadores equitativos y no violentos. La econom\u00eda del cuidado en el punto de mira<\/a>Apol\u00edtico le pregunt\u00f3 qu\u00e9 hab\u00eda aprendido sobre el tema.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de involucrar a m\u00e1s hombres en el trabajo de cuidado?<\/strong><\/p>\n

Los beneficios de que los hombres realicen m\u00e1s trabajo de cuidado no remunerado podr\u00edan llenar p\u00e1ginas.<\/p>\n

En primer lugar, en t\u00e9rminos de desarrollo infantil, los beneficios de contar con un cuidador adicional son claros y, por lo general, en la mayor\u00eda de los hogares, ese segundo cuidador es un hombre. Los ni\u00f1os prosperan cuando hay m\u00e1s cuidadores y los padres son importantes porque est\u00e1n ah\u00ed, presentes y brindan atenci\u00f3n directa.<\/p>\n

En segundo lugar, existen ventajas para las mujeres. El factor clave que impide que las mujeres trabajen como les gustar\u00eda es la carga injusta, desigual y no remunerada que recae sobre ellas. Cuando los hombres realizan una parte igual de las tareas de cuidado, las mujeres pueden trabajar.<\/p>\n

En tercer lugar, en el caso de los hombres, los datos tambi\u00e9n son muy claros: somos mejores seres humanos cuando tenemos una relaci\u00f3n con nuestros hijos, ya sean hijos biol\u00f3gicos u otros miembros del hogar. Vivimos m\u00e1s, estamos m\u00e1s sanos, tenemos mejor salud mental y, seg\u00fan afirmamos, nuestras relaciones son mejores cuando tenemos las condiciones laborales y sociales que nos animan a asumir m\u00e1s tareas de cuidado.<\/p>\n

En cuarto lugar, cuando los hombres se ocupan m\u00e1s de los cuidados pr\u00e1cticos, se producen todo tipo de cambios m\u00e1s importantes a nivel macro. Las econom\u00edas tienden a mejorar porque las mujeres pueden trabajar. Las tasas de violencia mejoran porque transmitimos la idea de que los hombres no solo se dedican a la violencia.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es un ejemplo de un riesgo que corre si se equivoca?<\/strong><\/p>\n

En ninguna parte del mundo hemos logrado la igualdad plena para las mujeres en todos los indicadores que importan, en t\u00e9rminos de ingresos y participaci\u00f3n de las mujeres en la pol\u00edtica y el liderazgo. Sabemos que el hogar y la actividad dom\u00e9stica han sido una fuente de identidad, de vida y de conexi\u00f3n para las mujeres, aunque tambi\u00e9n han sido un factor de desigualdad.<\/p>\n

As\u00ed que tenemos que tener cuidado al hablar de esto y no decir: \u201cOh, el cuidado de las madres ya no importa, porque estamos trayendo a los padres y a los hombres al rescate\u201d. En cambio, se trata de decir: \u201c\u00bfC\u00f3mo compartimos este trabajo equitativamente?\u201d.<\/p>\n

A trav\u00e9s de iniciativas como Programa P y MenCare+,<\/a> Tienes mucha experiencia en capacitar a hombres y a quienes los rodean para que se involucren m\u00e1s en el trabajo de cuidado. \u00bfQu\u00e9 has aprendido sobre c\u00f3mo hacer que eso sea efectivo?<\/strong><\/p>\n

Hemos aprendido la importancia de una especie de enfoque dual, tanto trabajando directamente con los hombres como trabajando con las instituciones que rodean a los hombres.<\/p>\n

Por un lado, ofrece a los hombres experiencias pr\u00e1cticas y en tiempo real que los ayudan a convertirse en cuidadores competentes.<\/p>\n

Todav\u00eda es f\u00e1cil caer en la idea de que las mujeres son las cuidadoras por defecto; todav\u00eda existe la creencia de que los hombres simplemente no saben c\u00f3mo hacer esto muy bien. Eso se convierte en un status quo realmente inc\u00f3modo pero fijo: significa que las mujeres siguen haciendo el trabajo de cuidado, y los hombres se sientan y dicen: "S\u00ed, bueno, lo intent\u00e9, pero no puedo hacer un trabajo tan bueno como ella, as\u00ed que simplemente la dejamos que lo haga".<\/p>\n

Por lo tanto, a la hora de educar a los hombres hay que ofrecerles experiencias concretas y en tiempo real que les hagan sentirse competentes como cuidadores, pero tambi\u00e9n que quienes los rodean los vean como cuidadores competentes.<\/p>\n

El otro aspecto del enfoque dual es cambiar los sistemas que interact\u00faan con las familias y los individuos para decir \u201cesperamos que los hombres hagan esto; creemos en su competencia como cuidadores\u201d.<\/p>\n

Eso podr\u00eda significar alentar a los hombres a estar presentes durante una visita prenatal, como estamos proponiendo en muchas partes del mundo, por supuesto, cuando las mujeres lo desean. O podr\u00eda significar se\u00f1alar en el lugar de trabajo que no pueden ofrecer cantidades desiguales de licencia parental para padres y madres sin reforzar un status quo que dice que las madres hacen m\u00e1s.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de educar a los hombres o capacitar a otros para educarlos, \u00bfcu\u00e1les son las intervenciones m\u00e1s importantes a nivel de pol\u00edticas gubernamentales que podr\u00edan alentar a los hombres a asumir m\u00e1s trabajo de cuidado?<\/strong><\/p>\n

Ojal\u00e1 tuvi\u00e9ramos mecanismos de pol\u00edtica m\u00e1s eficaces, pero sin duda las licencias no transferibles entre padres, los horarios de trabajo flexibles y las posibilidades de trabajo a distancia son cosas que sabemos que tienen un efecto cuando se implementan bien en hogares y entornos de ingresos medios.<\/p>\n

Tienen que ponerse de acuerdo con los lugares de trabajo y decirles "esperamos que tomes la licencia", y yo ir\u00eda tan lejos como para decir que algunos de los d\u00edas de licencia sean obligatorios, o que adopten el modelo sueco donde obtienes d\u00edas que puedes usar hasta que tu hijo sea mayor.<\/p>\n

Cuando se trata de hogares y entornos de bajos ingresos, tenemos menos experiencia de lo que funciona.<\/p>\n

Una pregunta es si hay formas de conectar esto con programas de transferencia de efectivo y alivio de la pobreza.<\/p>\n

Por ejemplo, \u00bfpodr\u00eda adaptarse el programa Bolsa Familia de Brasil, que llega a entre 12 y 14 millones de hogares mediante una transferencia mensual realizada a la madre en una tarjeta de d\u00e9bito, para que sea un aliado a la hora de involucrar a los hombres en m\u00e1s tareas de cuidado?<\/p>\n

A veces, cuando se trata de transferencias de dinero, los hombres dicen: \u201cOh, ella no necesita ir a trabajar\u201d porque la familia recibe suficiente dinero para vivir sin que la mujer trabaje. \u00bfPodr\u00edamos hacer alg\u00fan tipo de cambio con ese tipo de programas para intentar cambiar eso?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 similitudes encuentras en este tema al trabajar en un abanico muy amplio de territorios?<\/strong><\/p>\n

En la mayor parte del mundo todav\u00eda existe la creencia profunda de que el cuidado de los dem\u00e1s es un trabajo secundario y que es tarea de mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n

Y el estatus de segunda clase y la atenci\u00f3n de segunda clase que se le da al cuidado no remunerado y al cuidado infantil se encuentra casi en todas partes.<\/p>\n

A veces se dice que el objetivo es reducir a cero la cantidad de trabajo de cuidados que se debe realizar. Pero, aunque el objetivo deber\u00eda ser reducir parte de \u00e9l (con una mejor cocina o un mejor aparato para hacer la limpieza en casa), el objetivo no es reducirlo a cero. Porque somos adictos a los cuidados: como seres humanos, necesitamos una enorme cantidad de ellos para estar sanos, crecer y desarrollarnos.<\/p>\n

Y esa es una similitud global: no nos tomamos el cuidado y la prestaci\u00f3n de cuidados lo suficientemente en serio. Es lo que hace posible y feliz nuestra vida familiar y laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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