{"id":6790,"date":"2019-01-23T15:23:26","date_gmt":"2019-01-23T19:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=6790"},"modified":"2019-01-23T17:37:25","modified_gmt":"2019-01-23T21:37:25","slug":"working-dads-need-help-taking-parental-leave","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/working-dads-need-help-taking-parental-leave\/","title":{"rendered":"Los padres que trabajan necesitan ayuda para tomar la licencia parental"},"content":{"rendered":"
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Por Alexander von Rosenbach, fundador y director de T\u00f3mate el tiempo<\/a>, una plataforma con sede en los Pa\u00edses Bajos que ayuda a los hombres a superar los estigmas personales, profesionales y sociales en torno a la licencia parental.<\/em><\/p>\n

Los hombres de hoy tienen un problema. Muchos de nosotros queremos ser padres plenamente comprometidos y muchos de nosotros creemos en la igualdad de g\u00e9nero, en el hogar y en el lugar de trabajo. Pero cuando formamos una familia, nos cuesta convertir los pensamientos en acciones. A nivel mundial, una disparidad dram\u00e1tica<\/a>\u00a0Todav\u00eda existe una gran diferencia entre la cantidad de trabajo de cuidados que realizan los hombres en comparaci\u00f3n con las mujeres: de hecho, las mujeres realizan m\u00e1s del doble de trabajo de cuidados que los hombres en todas las regiones del mundo. En algunas regiones, es m\u00e1s de seis veces m\u00e1s.<\/p>\n

Hoy, me complace anunciar el lanzamiento de T\u00f3mate el tiempo<\/a><\/u>, una nueva e importante empresa social dedicada a ayudar a los padres que trabajan a tomarse la licencia por maternidad durante las primeras semanas y meses vitales de la paternidad. Take the Time tambi\u00e9n se ha unido a la Campa\u00f1a Mundial de Paternidad de MenCare, uni\u00e9ndose a socios de m\u00e1s de 45 pa\u00edses de todo el mundo que trabajan para promover la paternidad positiva y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

El problema de la licencia parental<\/strong><\/p>\n

Comenc\u00e9 Take The Time como parte de mi b\u00fasqueda personal para crear m\u00e1s tiempo de uni\u00f3n con mi hija peque\u00f1a, sin perjudicar mi carrera. Pero r\u00e1pidamente me di cuenta de que millones de padres trabajadores luchan con este mismo desaf\u00edo. Tambi\u00e9n aprend\u00ed que pocos hombres toman alg\u00fan tipo de licencia parental, definida en t\u00e9rminos generales como un tiempo considerable fuera del trabajo para cuidar a un nuevo hijo, aparte de la licencia por maternidad o paternidad. De hecho, en 2017 en todo el mundo industrializado, menos que<\/a><\/u> 10%<\/a>\u00a0de los padres que cumpl\u00edan los requisitos tomaron licencia parental.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n es elegible, de todos modos?<\/strong><\/p>\n

La licencia parental ya est\u00e1 firmemente arraigada en el tejido social de casi todos los pa\u00edses industrializados. En toda la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), 97%<\/a><\/u>\u00a0Muchos pa\u00edses ya ofrecen alg\u00fan tipo de derecho a licencia parental. Adem\u00e1s, muchos gobiernos siguen ampliando sus pol\u00edticas. Por ejemplo, Canad\u00e1 a\u00f1adir\u00e1 cinco m\u00e1s<\/u> semanas<\/a> a su pol\u00edtica de licencia en marzo de 2019, espec\u00edficamente dirigida a aumentar su aceptaci\u00f3n por parte de los padres que trabajan.<\/p>\n

En Estados Unidos, donde el gobierno no ofrece ninguna licencia formal por maternidad, paternidad o paternidad, algunas empresas del sector privado est\u00e1n dando un paso adelante para llenar el vac\u00edo. En un esfuerzo por atraer y retener a los trabajadores millennials, las grandes empresas tecnol\u00f3gicas como Netflix, Facebook y Google han Lanz\u00f3 pol\u00edticas de licencia parental extendida<\/a><\/u>\u00a0para mam\u00e1s y pap\u00e1s primerizos. En 2018, muchas otras marcas conocidas, entre ellas Starbucks<\/a><\/u>, Est\u00e9e Lauder<\/a>,<\/u>\u00a0y aun Anheuser-Busch InBev<\/a><\/u>\u00a0(la compa\u00f1\u00eda cervecera m\u00e1s grande del mundo) tambi\u00e9n anunci\u00f3 nuevas opciones de licencia.<\/p>\n

Lamentablemente, las pol\u00edticas nacionales siguen brindando un acceso desigual a la licencia parental. A menudo, existen requisitos de elegibilidad, mientras que la cantidad de semanas que un nuevo padre puede tomar (duraci\u00f3n de la licencia parental) y la cantidad que recibir\u00e1 mientras est\u00e9 fuera (compensaci\u00f3n por licencia parental) var\u00edan ampliamente. En los EE. UU., esto tambi\u00e9n var\u00eda enormemente seg\u00fan el ingreso, y los trabajadores con salarios bajos son los que tienen menos probabilidades de tener acceso a cualquier tipo de licencia paga. Adem\u00e1s, La investigaci\u00f3n muestra<\/a>\u00a0que la mayor\u00eda de los pa\u00edses fuera de la OCDE ofrecen un acceso limitado o nulo a la licencia parental para los nuevos padres.<\/p>\n

En definitiva, todav\u00eda queda mucho por hacer para mejorar el acceso a la licencia parental en todo el mundo. Sin embargo, millones de padres que trabajan ya tienen acceso a ella, y esa cifra crece d\u00eda a d\u00eda. Sin embargo, pocos la aprovechan. \u00bfQu\u00e9 nos lo impide?<\/p>\n

Los pap\u00e1s est\u00e1n interesados, pero asustados<\/strong><\/p>\n

\u00bfSer\u00e1 que los padres de hoy no est\u00e1n interesados? No. Encuesta tras encuesta se ha demostrado que los padres valoran enormemente el tiempo en familia y el papel de cuidadores.<\/p>\n