{"id":7530,"date":"2022-12-15T18:45:20","date_gmt":"2022-12-15T22:45:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=7530"},"modified":"2023-04-20T11:26:57","modified_gmt":"2023-04-20T15:26:57","slug":"mencare-news-december-2022","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/mencare-news-december-2022\/","title":{"rendered":"Noticias de MenCare | Diciembre de 2022"},"content":{"rendered":"

Coordinadores Editoriales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Saludos a todos los socios y colegas de MenCare. A medida que nos acercamos al final de 2022, me gustar\u00eda expresar mi m\u00e1s sincero agradecimiento a cada uno de ustedes por el incre\u00edble trabajo que est\u00e1n haciendo en sus pa\u00edses para promover la campa\u00f1a mundial de paternidad. <\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o ha sido incre\u00edble, con la reuni\u00f3n de los coordinadores y los miembros del Consejo de socios en Coimbra para definir c\u00f3mo ser\u00e1 MenCare en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La bienvenida a Wessel como responsable de MenCare tambi\u00e9n ha allanado el camino para que la campa\u00f1a global llegue a todos ustedes a\u00fan m\u00e1s de lo que lo hemos hecho antes. Realmente espero poder interactuar mucho m\u00e1s con todos en 2023.<\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo a\u00f1o tambi\u00e9n promete ser un gran a\u00f1o para MenCare con varios eventos programados, incluido el lanzamiento del Informe sobre el Estado del Padre en el Mundo durante Mujeres Entregan<\/a>Tambi\u00e9n esperamos escuchar m\u00e1s del incre\u00edble trabajo que est\u00e1n haciendo todos ustedes en todo el mundo. Dicho esto, felices fiestas y sigamos participando en 2023.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mpho Mabhena, coordinadora global de MenCare; coordinadora de la unidad de programas y redes regionales, Sonke Gender Justice<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Cuando me sent\u00e9 a reflexionar sobre MenCare en 2022, me sorprendi\u00f3 el a\u00f1o de cambios que ha sido para la campa\u00f1a. En mi primer a\u00f1o como coordinadora de la campa\u00f1a, me qued\u00f3 claro que el \u00e9xito de esta campa\u00f1a mundial es el resultado del tiempo y el compromiso de las organizaciones miembro con la causa. El a\u00f1o comenz\u00f3 con una reflexi\u00f3n sobre la revisi\u00f3n de 10 a\u00f1os de la campa\u00f1a, a la que contribuyeron muchos miembros y se convirtieron en la fuerza impulsora subyacente a los cambios que aportaron nueva energ\u00eda. Desde la nueva estructura de gobernanza que incluye el Consejo de Socios hasta el primer responsable de MenCare de la campa\u00f1a, el a\u00f1o ha estado lleno de movimiento hacia la creaci\u00f3n de m\u00e1s visibilidad e ideas innovadoras para esta causa. Sobre la base de las bases establecidas en 2022, espero el a\u00f1o que viene con anticipaci\u00f3n y entusiasmo. Lanzaremos nuestro Estado de los padres del mundo 2023 con datos primarios en m\u00e1s de 10 pa\u00edses donde examinaremos las formas en que la COVID-19 cambi\u00f3 el significado de la prestaci\u00f3n de cuidados. Programa P<\/a> El programa contin\u00faa implement\u00e1ndose ampliamente y en 2023 tambi\u00e9n seguir\u00e1 evaluando su eficacia en el contexto de la primera infancia (como el trabajo del Programa P en Colombia) as\u00ed como en instituciones del lugar de trabajo (como el Programa P@Work en India y Nigeria). Tambi\u00e9n nos mantenemos firmes en nuestro camino hacia la finalizaci\u00f3n del Compromiso de MenCare<\/a>La campa\u00f1a tiene como objetivo principal persuadir a los gobiernos y al sector privado para que asuman este compromiso y as\u00ed podamos lograr los cambios sist\u00e9micos necesarios para lograr una prestaci\u00f3n de cuidados equitativa. Por \u00faltimo, en 2023 esperamos tener oportunidades en las que podamos conectarnos con las organizaciones miembro, de manera virtual y en persona, en eventos globales o regionales o incluso en nuestra nueva serie de seminarios web. Es la comunidad de miembros la que da luz y significado a MenCare, y espero tener muchas oportunidades de interactuar con todos ustedes. Feliz A\u00f1o Nuevo y que 2023 siga avanzando en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Taveeshi Gupta, coordinador global de MenCare; director de investigaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y aprendizaje, Equimundo<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Reuniones de la hora del t\u00e9 de MenCare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A veces, las conversaciones m\u00e1s interesantes ocurren durante los descansos de las conferencias. Esta secci\u00f3n documenta algunas de las que he tenido en los \u00faltimos meses en mi funci\u00f3n de responsable de MenCare. Siga los enlaces para ver las descripciones completas de los eventos y los socios, cuando corresponda.. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Wessel van den Berg, responsable de MenCare, Equimundo<\/em><\/p>\n\n\n

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Asamblea de la Uni\u00f3n Interparlamentaria n.\u00ba 145 en Kigali (Ruanda), octubre de 2022<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Asamblea de la Uni\u00f3n Interparlamentaria 145 (Kigali) \u2013 Zeina Hilal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante la reciente asamblea de la Uni\u00f3n Interparlamentaria (UIP) en Kigali en octubre, tuve la suerte de hablar con Zeina Hilal, la directora de los programas de g\u00e9nero y juventud de la UIP. Mientras est\u00e1bamos sentados en la parte trasera del autob\u00fas camino del centro de conferencias de Kigali, me explic\u00f3 c\u00f3mo funciona la UIP. Le hab\u00eda comentado mi sorpresa por la vehemencia de un debate en particular que hab\u00eda observado en uno de los grupos de trabajo y ella respondi\u00f3 que, de hecho, era bastante suave en comparaci\u00f3n con algunos de los debates que suelen tener lugar en este espacio multilateral. La tensi\u00f3n entre Ucrania y la agresi\u00f3n de la Federaci\u00f3n Rusa fue un tema claro para la asamblea. Zeina es responsable del desarrollo y el seguimiento de la igualdad de g\u00e9nero en los parlamentos y de la Plan de Acci\u00f3n para Parlamentos Sensibles al G\u00e9nero<\/em><\/a> Se lanz\u00f3 en 2012. Esta asamblea se centr\u00f3 en una revisi\u00f3n de diez a\u00f1os. Tuve la oportunidad de presentar el Compromiso de MenCare<\/a> a la asamblea ENLACE NEWSITE, y nos alegr\u00f3 mucho ver que parte de nuestro lenguaje se adoptaba como parte de la nueva Declaraci\u00f3n de Kigali<\/a>Zeina mencion\u00f3 durante nuestra charla que es \u00fatil para la agenda de incidencia interna centrada en el g\u00e9nero contar con aportes de la sociedad civil, como las sugerencias que hicimos, y m\u00e1s a\u00fan si se trata de sugerencias de pol\u00edticas viables basadas en evidencia como la Estado de los padres del mundo<\/a> informes.<\/p>\n\n\n\n

En noviembre, particip\u00e9 en dos reuniones consecutivas celebradas en Nairobi sobre el tema de los hombres y el cuidado de personas en \u00c1frica oriental y meridional. Fue muy interesante ver la diferencia entre los dos eventos. La primera reuni\u00f3n se centr\u00f3 en intervenciones grupales basadas en evidencia y a ella asistieron principalmente organizaciones que trabajan en el sector del desarrollo de la primera infancia. La segunda reuni\u00f3n se centr\u00f3 en la defensa feminista de la reforma de pol\u00edticas y en ella participaron principalmente organizaciones de defensa centradas en los derechos de las mujeres y la justicia de g\u00e9nero. Me sorprendi\u00f3 ver que asist\u00edan a ambas reuniones muchas de las mismas organizaciones y personas, y me mostr\u00f3 claramente el valor interseccional del trabajo transformador de g\u00e9nero con los hombres y el cuidado de personas.<\/p>\n\n\n\n

Encuentro de aprendizaje sobre la participaci\u00f3n masculina en el cuidado de personas en \u00c1frica oriental y meridional (Nairobi) \u2013 Beatrice Ogutu<\/strong><\/p>\n\n\n

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Nkosinathi Sixabayi (Heartlines: Fathers Matter) y el Dr. Tawanda Makusha (Consejo de Investigaci\u00f3n en Ciencias Humanas) en la apertura del evento.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En una de las sesiones de este encuentro creativo e inspirador tuvimos la oportunidad de presentar nuestros proyectos con carteles. Mi presentaci\u00f3n en carteles enfatiz\u00f3 la Compromiso de MenCare<\/a> <\/a>como un instrumento de pol\u00edtica general con el que las organizaciones pueden trabajar y una oportunidad estructural para crear un entorno propicio para ampliar la intervenci\u00f3n y que se produzcan cambios individuales. Despu\u00e9s de las sesiones de carteles, me acompa\u00f1\u00f3 Beatrice Ogutu, directora de ICS-SP<\/a>Adem\u00e1s de aprender sobre muchas conexiones compartidas con varios colegas de MenCare, fue emocionante escuchar de ella sobre el valioso trabajo de promoci\u00f3n de pol\u00edticas que ICS y sus socios est\u00e1n haciendo en Kenia para promover un enfoque transformador de g\u00e9nero que se integre en las pol\u00edticas y programas nacionales p\u00fablicos de crianza. Un enfoque clave para las organizaciones de la sociedad civil de derechos de los ni\u00f1os es la finalizaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica nacional de Kenia sobre promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de la familia<\/a>Coincidimos en que esta puede ser una pol\u00edtica que podr\u00eda coincidir con la medida de pol\u00edtica del Compromiso MenCare para establecer pol\u00edticas y marcos nacionales de atenci\u00f3n. ICS-SP tambi\u00e9n ha expresado su inter\u00e9s en sumarse a MenCare y esperamos que un socio tan influyente se una a la campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n

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Gift Dlamini de Kwakha Indvodza, socio de Eswatini MenCare, presentando el programa Babe Locotfo<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Taller sobre igualdad de g\u00e9nero, trabajo, pol\u00edticas y cuidados de la familia desde el nacimiento hasta la vejez (Nairobi) \u2013 Samia Melki<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La segunda reuni\u00f3n a la que asist\u00ed en Nairobi reuni\u00f3 a socios de la Campa\u00f1a MenCare y Alianza MenEngage \u00c1frica<\/a> <\/a>Junto con organizaciones de derechos de las mujeres que son miembros de la Red de Solidaridad por los Derechos de las Mujeres Africanas (SOAWR)<\/a>, coordinada por la oficina regional de Equality Now en Nairobi. La reuni\u00f3n fue organizada por Igualdad ahora<\/a>, el Centro de an\u00e1lisis de pol\u00edticas del mundo <\/a>y Sonke Justicia de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n\n\n

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Mpho Mabhena (Sonke Gender Justice), Wessel van den Berg (Equimundo), Sixtus Otieno (Fundaci\u00f3n Margaret Wanzuu Kenia), Donnah Kamashazi Gasana (RWAMREC Ruanda), Elize Prins (Lifeline Childline Namibia), Josephine Mukwendi (Sonke Gender Justice), Mathew Amollo (Africhild Uganda), Emmanuel Karamage (RWAMREC Ruanda), Deliwe Menyuko (Sonke Gender Justice), Koshuma Mtengeti (Foro sobre la Dignidad de los Ni\u00f1os de Tanzania).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Los miembros de SOAWR abogan por la ratificaci\u00f3n, la adopci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de la Protocolo de Maputo<\/a>El equipo WORLD hab\u00eda presentado datos fascinantes sobre el progreso hacia un panorama global de pol\u00edticas<\/a> en apoyo de la igualdad de g\u00e9nero en la prestaci\u00f3n de cuidados, incluido un enfoque en el apoyo a los trabajadores de la econom\u00eda informal.<\/p>\n\n\n

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La profesora Jody Heymann presenta perspectivas a partir de datos comparativos a nivel mundial sobre la primera infancia, el cuidado a lo largo de la vida y la igualdad de g\u00e9nero.<\/em>
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Durante el almuerzo del primer d\u00eda habl\u00e9 con Samia Melki, directora de CADIRAT<\/a>KADIRAT tiene su sede en T\u00fanez y lleva mucho tiempo trabajando en la defensa de los derechos de las mujeres en Oriente Medio y el norte de \u00c1frica. Samia me explic\u00f3 c\u00f3mo Los miembros de SOAWR trabajan con el Protocolo de Maputo<\/a>*, y mencion\u00e9 las recientes misiones de ratificaci\u00f3n a Egipto y Marruecos, y c\u00f3mo una misi\u00f3n de ratificaci\u00f3n funciona para facilitar el compromiso de un estado con el protocolo. Hab\u00eda presentado el Pel\u00edcula \u00danete al movimiento de MenCare<\/a>, y hablamos sobre c\u00f3mo los hombres pueden participar como aliados en el hogar, pero tambi\u00e9n como defensores de los derechos de las mujeres y la igualdad de cuidados como l\u00edderes pol\u00edticos. Samia mencion\u00f3 que 2023 ser\u00e1 el 20El<\/sup> aniversario del Protocolo de Maputo, y decidimos explorar la colaboraci\u00f3n entre los socios de MenCare y los socios de SOAWR en pa\u00edses* donde se est\u00e1 llevando a cabo un proceso del Protocolo de Maputo.<\/p>\n\n\n\n

*Nota a pie de p\u00e1gina: Si alg\u00fan socio de MenCare en \u00c1frica est\u00e1 trabajando en el Protocolo de Maputo, por favor h\u00e1gamelo saber<\/a>, para que podamos retomar la conversaci\u00f3n con SOAWR colectivamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Noticias de los socios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Croacia<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Permiso paterno en Croacia<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n

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Bojan Vidovi\u0107 de Ericsson Nikola Tesla hizo uso de su derecho a la baja por paternidad <\/em>
(Foto: Status-M)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A partir del 1 de agosto de 2022, todos los padres en Croacia tienen derecho a una baja por paternidad remunerada de 10 o 15 d\u00edas, dependiendo de si tienen un hijo, gemelos o m\u00e1s hijos nacidos al mismo tiempo. La baja por paternidad no es obligatoria, pero si un padre decide cogerla, su empleador debe conced\u00e9rsela. Este derecho est\u00e1 regulado por la Ley de prestaciones por maternidad y paternidad. La baja por paternidad se puede disfrutar durante los primeros seis meses de vida del ni\u00f1o. Los padres que opten por coger la baja por paternidad recibir\u00e1n su salario \u00edntegro a cargo del presupuesto estatal y no del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Esta noticia llega despu\u00e9s de varios a\u00f1os de esfuerzos de defensa por parte de Status M y otras organizaciones que siguen pidiendo al gobierno que promulgue m\u00e1s pol\u00edticas que promuevan la participaci\u00f3n de los hombres en el cuidado.<\/p>\n\n\n\n

En septiembre, Status M organiz\u00f3 una conferencia nacional<\/a>, que reuni\u00f3 a representantes de empleadores, instituciones estatales, la comunidad de investigaci\u00f3n y ONG, en un intento de fomentar el di\u00e1logo intersectorial sobre c\u00f3mo crear un entorno propicio en el que todos los padres puedan ejercer su derecho a las licencias parentales y de paternidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos muy contentos de que los padres croatas tengan por fin derecho a la baja por paternidad. Es un gran paso hacia un mundo de paternidad equitativa. Al mismo tiempo, lamentamos que el gobierno haya perdido la oportunidad de dar un paso m\u00e1s ambicioso en esa direcci\u00f3n. Diez d\u00edas es realmente un m\u00ednimo y seguiremos abogando por una baja por paternidad m\u00e1s larga\u201d, dijo Anamarija So\u010do, presidenta de Status M. Tambi\u00e9n subray\u00f3 la necesidad de estipular la baja por paternidad como obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

El gobierno ha publicado recientemente el n\u00famero de padres que han hecho uso de su derecho a la baja por paternidad. Las estad\u00edsticas son alentadoras, pero todav\u00eda queda mucho por mejorar. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEn nuestro trabajo directo con los padres, vemos que muchos hombres no son conscientes de su derecho a la baja por paternidad y maternidad. Muchos padres no tienen ni la informaci\u00f3n m\u00e1s b\u00e1sica sobre estos derechos\u201d, afirma la Sra. So\u010do. Por eso, Status M ha lanzado una campa\u00f1a de v\u00eddeo llamada MenCare, que promueve la paternidad activa, la igualdad de cuidados y la baja por paternidad. La organizaci\u00f3n espera que los v\u00eddeos lleguen a los hombres de todo el pa\u00eds y los animen a asumir un papel m\u00e1s equitativo en su vida familiar. <\/p>\n\n\n\n

Mira tres nuevas pel\u00edculas de MenCare de Status M a continuaci\u00f3n y visita el Sitio web de Status M<\/a> Para saber m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

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