{"id":7636,"date":"2023-04-20T11:12:37","date_gmt":"2023-04-20T15:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=7636"},"modified":"2023-04-21T10:29:43","modified_gmt":"2023-04-21T14:29:43","slug":"mencare-news-april-2023","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/es\/mencare-news-april-2023\/","title":{"rendered":"Noticias de MenCare | Abril de 2023"},"content":{"rendered":"

Coordinadores Editoriales<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Saludos a todos los socios y colegas de MenCare. Es un placer volver a colaborar con ustedes en 2023 y doy una c\u00e1lida bienvenida a nuestros nuevos socios que se unieron a nosotros en los \u00faltimos meses. Al reflexionar sobre este primer trimestre de nuestro bolet\u00edn, me gustar\u00eda agradecerles a todos ustedes por el incre\u00edble trabajo que contin\u00faan haciendo en sus diversos pa\u00edses para promover la campa\u00f1a mundial de paternidad. <\/p>\n\n\n\n

A principios de este a\u00f1o, hemos promovido el Compromiso 50\/50 de MenCare, al que invitamos a todos a sumarse. En este bolet\u00edn encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo puede formar parte de este hito. Tambi\u00e9n espero poder interactuar con todos ustedes en la conferencia Women Deliver de este a\u00f1o, programada para julio de 2023 en Kigali, Ruanda. Aqu\u00ed es donde pretendemos lanzar el Estado de los padres del mundo<\/em> Adem\u00e1s, presentaremos un informe y conduciremos conjuntamente un evento previo a la conferencia sobre cuidados. Esperamos encontrarnos all\u00ed con aquellos que estar\u00e1n en Kigali y que compartan con nosotros el incre\u00edble trabajo que est\u00e1n haciendo en sus diferentes pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mpho Mabhena, coordinadora global de MenCare; coordinadora de la unidad de programas y redes regionales, Sonke Gender Justice<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Queridos amigos<\/p>\n\n\n\n

A principios de esta semana tuve una conversaci\u00f3n con Michal Knapik, gerente de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n en Banco m\u00f3vil<\/a>, uno de los principales bancos m\u00f3viles de Polonia. Michal y yo est\u00e1bamos hablando sobre el Compromiso 50\/50 de MenCare para empleadores<\/a>Como equipo de coordinaci\u00f3n de MenCare, hemos trabajado arduamente con el Consejo de Socios de MenCare y los Socios de MenCare nacionales para identificar a los responsables de asumir compromisos y desarrollar el sistema para gestionar el proceso de asunci\u00f3n de compromisos para individuos, empleadores y departamentos gubernamentales. <\/p>\n\n\n\n

Nuestro Socio de MenCare en Polonia<\/a> – Comparte el cuidado<\/a> La Fundaci\u00f3n me present\u00f3 a Michal (\u00a1y tambi\u00e9n a otras empresas de Polonia!). En el contexto de la baja por paternidad en Polonia, Michal mencion\u00f3 que hab\u00eda notado que "las amigas se reincorporan antes al trabajo". Como nota al margen, me llam\u00f3 la atenci\u00f3n el hecho de que Michal se refiriera a sus colegas como amigos. Esto dice mucho sobre la cultura laboral en mBank. Pasamos tanto tiempo con colegas, \u00a1cu\u00e1nto mejor si se convierten en amigos! <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n me impresion\u00f3 el hecho de que parece haber una respuesta por parte del gobierno polaco a la baja aceptaci\u00f3n de la licencia por parte de los padres, adaptando la estructura de la licencia para alentar a m\u00e1s padres a tomar la licencia parental (la canasta de licencias no transferibles para padres pronto se ampliar\u00e1 a nueve semanas, adem\u00e1s de la estructura de licencias existente). Michal tambi\u00e9n mencion\u00f3 que la estructura de la licencia parental de Polonia se vio influenciada significativamente por la reforma de 2019. Directiva de la UE<\/a> sobre el equilibrio entre vida laboral y personal.  <\/p>\n\n\n\n

Para m\u00ed, la conversaci\u00f3n fue como un vistazo al tipo de sinergias que MenCare est\u00e1 trabajando para lograr: una cultura laboral saludable, acompa\u00f1ada de un entorno de pol\u00edticas de apoyo, influenciada por la defensa regional y la colaboraci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y el privado para aumentar la participaci\u00f3n de los hombres en la atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Las noticias de este bolet\u00edn cuentan m\u00e1s historias como \u00e9sta de M\u00e9xico, Per\u00fa, Ben\u00edn, Bangladesh y Suecia sobre diversas iniciativas que est\u00e1n realizando el trabajo a nivel nacional. <\/p>\n\n\n\n

Cuando publiquemos el pr\u00f3ximo bolet\u00edn en julio, nos centraremos en el lanzamiento de 2023. Estado de los padres del mundo<\/em> Informe y anuncio adjunto de la primera cohorte de participantes del programa MenCare 50\/50 Commitment en la conferencia Women Deliver en Kigali. Esperamos ver a muchos de ustedes en Women Deliver y escuchar acerca de su fant\u00e1stico trabajo en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Buey<\/em> van den Berg, coordinador global de MenCare; Oficial MenCare en Equimundo<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Compromiso 50\/50 de MenCare para empleadores <\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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\u00a1Las solicitudes para el Compromiso 50\/50 de MenCare ya est\u00e1n abiertas!<\/p>\n\n\n\n

Estamos aceptando manifestaciones de inter\u00e9s de empresas para ser incluidas en la cohorte 2023 del Compromiso MenCare 50\/50 para empleadores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Para firmar el Compromiso, los empleadores deben tener planes tangibles o mostrar avances en dos o m\u00e1s de los siguientes:<\/p>\n\n\n\n