O Comitê de Portfólio do Trabalho da África do Sul ouviu as alegações orais da coordenadora global da MenCare, Sonke Gender Justice, da parceira da MenCare, Mosaic, e de outros sobre o Projeto de Lei de Emenda às Leis Trabalhistas em 22 de setembro de 2016 no Distrito Parlamentar, Cidade do Cabo. O Projeto de Lei de Emenda às Leis Trabalhistas propõe que os pais recebam 10 dias de licença-paternidade no nascimento de seus filhos e sugere disposições …
Vijayasundaram, aos 42 anos, como muitos de seus colegas, costumava beber durante e depois de seu trabalho em uma plantação de chá no Sri Lanka. Ele gastava seus ganhos em álcool, sem fazer orçamento para outras necessidades ou passar tempo em casa com sua família. No entanto, tudo isso mudou depois que Vijayasundaram participou do MenCare …
A parceira da MenCare, AMAL Human Development Network, com o apoio da Trócaire Pakistan, liderou um estudo de pesquisa qualitativa sobre os papéis dos pais na prevenção da violência de gênero. Os resultados do estudo, publicados como um resumo de pesquisa, exploram o que os pais do Paquistão acreditam (e como eles se comportam) quando se trata de cuidados, participação familiar e violência de gênero (VBG). O estudo …
No mês passado, o parceiro da MenCare na Sérvia, Center E8, lançou um novo boletim informativo por e-mail sobre paternidade e cuidado, como parte de sua campanha “Super Dad”. A primeira edição foi lançada no final de julho de 2016. Cada boletim informativo “Super Dad” apresenta um artigo de um pai conhecido escrevendo sobre suas experiências, sua família e …
No Brasil, o Dia dos Pais é comemorado todo ano no segundo domingo de agosto. Este ano, a Equimundo, o Instituto Papai e outros parceiros da MenCare no Brasil estão usando todo o mês de agosto para chamar a atenção para a importância do engajamento ativo dos homens na paternidade e no cuidado. As campanhas da MenCare no Brasil incluem Você é meu Pai (“You …
A participação desigual das mulheres no trabalho de cuidado não remunerado - cuidados infantis e tarefas domésticas necessárias, mas não compensadas - é um componente crítico de sua desigualdade econômica. Ela impede que as mulheres participem igualmente do mercado de trabalho e afeta o tipo, a localização e a natureza do trabalho remunerado que elas podem assumir. …
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