{"id":4504,"date":"2016-06-28T16:07:08","date_gmt":"2016-06-28T20:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=4504"},"modified":"2016-06-28T16:10:28","modified_gmt":"2016-06-28T20:10:28","slug":"south-africa-mencare-fills-gap-family-workplace","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/pt\/south-africa-mencare-fills-gap-family-workplace\/","title":{"rendered":"Na \u00c1frica do Sul, a MenCare preenche a lacuna entre a fam\u00edlia e o local de trabalho"},"content":{"rendered":"

Postagem de convidado de Archana Ahlawat (estagi\u00e1ria da Duke University) e Andre Lewaks (gerente da MenCare South Africa) da Sonke Gender Justice<\/strong><\/p>\n

Globalmente, continua a haver tens\u00e3o entre o lar e o local de trabalho, e os pais \u2014 especialmente aqueles com crian\u00e7as pequenas \u2014 devem lidar com decis\u00f5es dif\u00edceis ao equilibrar emprego e fam\u00edlia. Particularmente na \u00c1frica do Sul, as normas socioculturais desempenham um papel importante na forma\u00e7\u00e3o de estruturas familiares e atitudes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 paternidade e ao envolvimento masculino. Os pais s\u00e3o frequentemente esperados para serem provedores e l\u00edderes assertivos, em vez de cuidadores e educadores.<\/p>\n

Uma cren\u00e7a extremamente prevalente \u00e9 que o papel principal dos pais na paternidade \u00e9 financeiro. Essa mentalidade prejudicial desconsidera os enormes benef\u00edcios do envolvimento maior dos pais na casa, por meio de trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado e at\u00e9 mesmo simplesmente por estarem presentes. As evid\u00eancias mostram que filhos de pais envolvidos geralmente t\u00eam maiores habilidades cognitivas, maior autoestima, maiores vantagens socioecon\u00f4micas e menos problemas comportamentais, em compara\u00e7\u00e3o com filhos sem a presen\u00e7a positiva de um pai.<\/p>\n

Apesar desses benef\u00edcios significativos, os pais sul-africanos ainda enfrentam v\u00e1rias barreiras s\u00e9rias ao envolvimento na vida de seus filhos. Horas de trabalho extremamente longas, hor\u00e1rios inflex\u00edveis e falta de pol\u00edticas de licen\u00e7a parental s\u00e3o fatores que contribuem para uma parentalidade ineficaz e espor\u00e1dica. Portanto, pressionar por solu\u00e7\u00f5es de pol\u00edticas de local de trabalho favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia \u00e9 de extrema import\u00e2ncia e urg\u00eancia. MenCare, seu co-coordenador global Justi\u00e7a de g\u00eanero Sonke<\/a>, e seus parceiros continuam defendendo pol\u00edticas de licen\u00e7a parental expandidas na \u00c1frica do Sul.<\/p>\n

Al\u00e9m de defender a mudan\u00e7a de pol\u00edtica, Sonke tamb\u00e9m implementa solu\u00e7\u00f5es \u201cde baixo para cima\u201d ou baseadas na comunidade. Essas iniciativas \u2013 como a Cuidados Masculinos+<\/a> programa implementado em parceria com a Sea Harvest Company, uma empresa de pesca, na Ba\u00eda de Saldanha, no Cabo Ocidental \u2013 auxilia os pais a aprender como se envolver com seus filhos e realizar trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado em casa. O objetivo do programa \u00e9 promover a paternidade n\u00e3o violenta e envolvida por meio de workshops de parentalidade positiva. Muitos participantes se beneficiaram muito com esta oportunidade, levando para casa in\u00fameras li\u00e7\u00f5es e ideias para fortalecer seus relacionamentos com seus parceiros e filhos.<\/p>\n

Dois participantes do programa compartilham suas hist\u00f3rias:<\/strong><\/p>\n

Ricardo<\/h2>\n
\"Ricardo\"<\/div>\n

Ricardo, que \u00e9 um Delegado Sindical da Sea Harvest Company, falou com entusiasmo sobre os workshops MenCare+ e se sentiu apoiado pela comunidade de colegas pais trabalhadores que eles criaram. Ricardo tem dois filhos, um filho de 16 anos de sua primeira esposa e um filho de 6 meses de seu casamento atual. Ele apreciou o ambiente dos workshops, dizendo: "Eu pude me relacionar mais com as pessoas aqui porque essas pessoas est\u00e3o realmente lutando. Eu... aprendi muitas coisas com elas."<\/p>\n

Quando os pais conseguem conversar com colegas de trabalho que enfrentam dificuldades semelhantes, eles podem se sentir muito mais confort\u00e1veis compartilhando suas experi\u00eancias e preocupa\u00e7\u00f5es uns com os outros. Criar essa comunidade por meio de workshops MenCare+ pode at\u00e9 ter aumentado o n\u00edvel de simpatia familiar do local de trabalho da Saldanha Bay Sea Harvest, pois eles ajudaram muitos funcion\u00e1rios a se abrirem.<\/p>\n

Ricardo tamb\u00e9m encontrou maneiras de fortalecer seus relacionamentos e comunica\u00e7\u00e3o com seus filhos. Ele percebeu o qu\u00e3o vital \u00e9 para seus filhos se sentirem seguros e confort\u00e1veis tendo discuss\u00f5es pessoais e profundas com ele. Ele explicou:<\/p>\n

\u201cAgora posso sentar com meu filho e falar sobre moral. Posso falar sobre o trabalho escolar. Posso falar sobre o comportamento dele em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 m\u00e3e; posso falar sobre seus problemas de raiva.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Para Ricardo, os workshops do MenCare+ lhe proporcionaram uma v\u00e1lvula de escape e uma experi\u00eancia de aprendizado.<\/p>\n

Dawie<\/h2>\n
\"Dawie\"<\/div>\n

Dawie tem tr\u00eas filhos e trabalhou como gerente de produ\u00e7\u00e3o na Sea Harvest. Ele tamb\u00e9m aprendeu muitas novas habilidades e mentalidades parentais nos workshops MenCare+ dos quais participou na Sea Harvest por meio da Sonke Gender Justice. Em particular, ele aprendeu a separar e equilibrar sua vida profissional e familiar. Na Sea Harvest, Dawie era um gerente rigoroso e sempre se esfor\u00e7ou por disciplina e organiza\u00e7\u00e3o rigorosa. Ele falou sobre como frequentemente usava essas mesmas t\u00e9cnicas em casa, j\u00e1 que era com isso que estava acostumado. Por meio do programa MenCare+, ele declarou que aprendeu novas maneiras de separar e equilibrar sua vida em casa:<\/p>\n

\u201cN\u00e3o posso levar meu trabalho para casa. N\u00e3o posso falar com minha fam\u00edlia da mesma forma. Tenho que abord\u00e1-los de uma forma mais aceit\u00e1vel, de uma forma mais respeit\u00e1vel.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Dawie estava apontando indiretamente para algumas das complica\u00e7\u00f5es que v\u00eam com estere\u00f3tipos e normas sociais que ditam como pais e homens devem agir em casa e no trabalho. Espera-se que os homens sejam l\u00edderes agressivos e, com muita frequ\u00eancia, eles n\u00e3o s\u00e3o expostos \u00e0 disciplina positiva e \u00e0s t\u00e9cnicas positivas de cria\u00e7\u00e3o de filhos. Os workshops MenCare+ podem efetivamente ensinar os homens a alterar suas mentalidades em casa para acomodar as necessidades das crian\u00e7as e ser pais firmes, mas compreensivos.<\/p>\n

Dawie diz que aprendeu a ser um pai flex\u00edvel e receptivo: \u201cVoc\u00ea [deve] permitir que seu filho se torne o que ele quer ser, e ent\u00e3o dar orienta\u00e7\u00e3o, e estar l\u00e1 para apoiar. Para mim, s\u00e3o as pequenas coisas. Ensine seu filho a amarrar os cadar\u00e7os dos sapatos, incentive-o a ir \u00e0 escola.\u201d<\/p>\n

Embora seja dif\u00edcil equilibrar expectativas, suposi\u00e7\u00f5es e estere\u00f3tipos diferenciados sobre os homens, bem como a vida familiar e profissional, as oficinas do MenCare+ e os pais engajados e dispostos est\u00e3o lentamente melhorando a situa\u00e7\u00e3o da paternidade na \u00c1frica do Sul.<\/p>\n

Leia mais hist\u00f3rias poderosas de mudan\u00e7a dos programas MenCare+ em toda a \u00c1frica do Sul visitando Site da Sonke Gender Justice<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Globalmente, continua a haver tens\u00e3o entre o lar e o local de trabalho, e os pais \u2014 especialmente aqueles com crian\u00e7as pequenas \u2014 devem lidar com decis\u00f5es dif\u00edceis ao equilibrar emprego e fam\u00edlia. 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