{"id":6739,"date":"2018-11-29T16:38:06","date_gmt":"2018-11-29T20:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=6739"},"modified":"2019-12-13T16:01:06","modified_gmt":"2019-12-13T20:01:06","slug":"the-care-gap-how-can-government-get-men-to-do-more","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/pt\/the-care-gap-how-can-government-get-men-to-do-more\/","title":{"rendered":"A lacuna no atendimento: como o governo pode fazer com que os homens fa\u00e7am mais?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/div>\n

Esse\u00a0entrevista\u00a0<\/a>de Gary Barker, presidente e CEO da Equimundo, um co-coordenador global da MenCare, foi postado originalmente em\u00a0Apol\u00edtico<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n

A economia do cuidado gera uma enorme variedade de problemas e oportunidades para os governos, mas uma quest\u00e3o que \u00e9 mais ou menos constante em todo o mundo \u00e9 a distribui\u00e7\u00e3o desigual do trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado: isso tende a recair muito mais sobre as mulheres.<\/p>\n

Se pud\u00e9ssemos transferir esse fardo para que ele ca\u00edsse mais uniformemente, os benef\u00edcios potenciais seriam enormes. Liberar as mulheres para entrar na for\u00e7a de trabalho pode turbinar uma economia. Compartilhar o trabalho de forma mais uniforme pode evitar in\u00fameras preocupa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade f\u00edsica e mental associadas ao excesso de trabalho.<\/p>\n

Central para a resposta dos formuladores de pol\u00edticas a esta quest\u00e3o deve ser a quest\u00e3o de como assumir mais responsabilidades de cuidado, liberando o tempo das mulheres para fazer outras coisas. Gary Barker \u00e9 cofundador da MenCare, uma campanha global para promover o envolvimento dos homens como cuidadores equitativos e n\u00e3o violentos. Como parte de nossa destaque economia do cuidado<\/a>, O Apolitical perguntou o que ele havia aprendido sobre o assunto.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de envolver mais homens no trabalho de assist\u00eancia?<\/strong><\/p>\n

Os benef\u00edcios de ter homens realizando mais trabalho de assist\u00eancia n\u00e3o remunerado poderiam encher p\u00e1ginas.<\/p>\n

Primeiro, em termos de desenvolvimento infantil, os benef\u00edcios de ter um cuidador adicional s\u00e3o claros \u2014 e, normalmente, na maioria dos lares, esse segundo cuidador \u00e9 um homem. As crian\u00e7as prosperam quando h\u00e1 mais cuidadores e os pais s\u00e3o importantes por estarem l\u00e1, por estarem presentes, por fornecerem cuidados pr\u00e1ticos.<\/p>\n

Segundo, h\u00e1 vantagens para as mulheres. O principal motivador que impede as mulheres de estarem no local de trabalho da maneira que gostariam \u00e9 a carga de cuidados injusta, desigual e n\u00e3o remunerada sobre elas. Quando os homens fazem uma parte igual do trabalho de cuidados, as mulheres podem estar na for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Terceiro, para os pr\u00f3prios homens os dados tamb\u00e9m s\u00e3o realmente claros: somos seres humanos melhores quando estamos conectados com crian\u00e7as \u2014 sejam elas filhos biol\u00f3gicos ou outros na casa. Vivemos mais, somos mais saud\u00e1veis, nossa sa\u00fade mental \u00e9 melhor e relatamos que nossos relacionamentos s\u00e3o melhores quando temos as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e outras condi\u00e7\u00f5es sociais que nos encorajam a assumir mais trabalho de cuidado.<\/p>\n

Quarto, onde os homens fazem mais do cuidado pr\u00e1tico, h\u00e1 todo tipo de coisa maior que acontece em um n\u00edvel macro. As economias tendem a parecer melhores porque as mulheres conseguem trabalhar. As taxas de viol\u00eancia parecem melhores porque passamos adiante uma no\u00e7\u00e3o de que os homens n\u00e3o s\u00e3o apenas sobre viol\u00eancia.<\/p>\n

Qual \u00e9 um exemplo de risco envolvido em errar isso?<\/strong><\/p>\n

Em nenhuma parte do mundo alcan\u00e7amos igualdade total para as mulheres em todos os indicadores que importam, em termos de renda e participa\u00e7\u00e3o das mulheres na pol\u00edtica e na lideran\u00e7a. Sabemos que o lar e a atividade dom\u00e9stica t\u00eam sido uma fonte de identidade, de vida, de conex\u00e3o para as mulheres, mesmo que tenham sido um motor de desigualdade.<\/p>\n

Ent\u00e3o, temos que ter cuidado ao falar sobre isso para n\u00e3o dizermos: "Ah, o cuidado das m\u00e3es n\u00e3o importa mais, porque estamos trazendo pais, pais e homens para o resgate". Em vez disso, trata-se de dizer: "como compartilhamos esse trabalho igualmente?"<\/p>\n

Por meio de iniciativas como Programa P e MenCare+,<\/a> voc\u00ea tem muita experi\u00eancia treinando homens e aqueles ao redor deles para se envolverem mais no trabalho de cuidado. O que voc\u00ea aprendeu sobre como tornar isso eficaz?<\/strong><\/p>\n

Aprendemos a import\u00e2ncia de uma abordagem dupla, trabalhando diretamente com os homens e trabalhando com as institui\u00e7\u00f5es que envolvem os homens.<\/p>\n

Por um lado, voc\u00ea proporciona aos homens experi\u00eancias pr\u00e1ticas e em tempo real que os ajudam a se tornarem cuidadores competentes.<\/p>\n

Ainda \u00e9 f\u00e1cil cair de volta na no\u00e7\u00e3o de que as mulheres s\u00e3o as cuidadoras padr\u00e3o \u2014 ainda h\u00e1 uma cren\u00e7a de que os homens simplesmente n\u00e3o sabem fazer isso muito bem. Isso se torna um status quo realmente desconfort\u00e1vel, mas fixo: significa que as mulheres continuam fazendo o trabalho de cuidar, e os homens sentam e dizem "\u00c9, bem, eu tentei, mas n\u00e3o consigo fazer um trabalho t\u00e3o bom quanto ela, ent\u00e3o a deixamos fazer".<\/p>\n

Ent\u00e3o, ao educar os homens, voc\u00ea tem que proporcionar experi\u00eancias concretas e em tempo real que fa\u00e7am com que eles se sintam competentes como cuidadores, mas tamb\u00e9m que outras pessoas ao redor deles os vejam como cuidadores competentes.<\/p>\n

O outro aspecto da abordagem dupla \u00e9 mudar os sistemas que interagem com as fam\u00edlias e os indiv\u00edduos para dizer \u201cesperamos que os homens fa\u00e7am isso \u2014 acreditamos na compet\u00eancia deles como cuidadores\u201d.<\/p>\n

Isso pode significar encorajar os homens a estarem presentes durante uma visita pr\u00e9-natal, como estamos propondo em muitas partes do mundo \u2014 \u00e9 claro, quando as mulheres querem que eles estejam presentes. Ou pode significar apontar para um local de trabalho que eles n\u00e3o podem oferecer quantidades desiguais de licen\u00e7a parental para pais e m\u00e3es sem refor\u00e7ar um status quo que diz que as m\u00e3es fazem mais.<\/p>\n

Al\u00e9m de educar os homens ou treinar outras pessoas para educ\u00e1-los, quais s\u00e3o as interven\u00e7\u00f5es mais importantes no n\u00edvel de pol\u00edtica governamental que podem encorajar os homens a assumir mais trabalho de cuidado?<\/strong><\/p>\n

Gostaria que tiv\u00e9ssemos alavancas pol\u00edticas mais efetivas. Mas, definitivamente, licen\u00e7a n\u00e3o transfer\u00edvel entre pais, hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, possibilidades de trabalho remoto, todas essas coisas que sabemos t\u00eam efeito quando bem implementadas em lares e ambientes de renda m\u00e9dia.<\/p>\n

Eles precisam se unir a locais de trabalho que digam "esperamos que voc\u00ea tire a licen\u00e7a", e eu diria at\u00e9 que alguns dias de licen\u00e7a devem ser obrigat\u00f3rios, ou adotar o modelo sueco, onde voc\u00ea ganha dias que pode usar at\u00e9 que seu filho fique mais velho.<\/p>\n

Quando se trata de lares e ambientes de baixa renda, temos menos experi\u00eancia sobre o que funciona.<\/p>\n

Uma quest\u00e3o \u00e9 se h\u00e1 maneiras de conectar isso a programas de transfer\u00eancia de renda e redu\u00e7\u00e3o da pobreza.<\/p>\n

Por exemplo, voc\u00ea poderia adaptar o programa Bolsa Fam\u00edlia do Brasil, que alcan\u00e7a cerca de 12 a 14 milh\u00f5es de lares por meio de uma transfer\u00eancia mensal feita para a m\u00e3e em um cart\u00e3o de d\u00e9bito, para ser um aliado no engajamento dos homens para que eles assumam mais a responsabilidade de cuidar?<\/p>\n

\u00c0s vezes, com transfer\u00eancias de dinheiro, os homens dizem "Ah, ela n\u00e3o precisa ir trabalhar" porque a fam\u00edlia recebe dinheiro suficiente para viver sem a mulher trabalhando. Poder\u00edamos fazer algum empurr\u00e3ozinho com esses tipos de programas em que tentamos mudar isso?<\/p>\n

Que semelhan\u00e7as voc\u00ea encontra nessa quest\u00e3o ao trabalhar em uma gama t\u00e3o ampla de territ\u00f3rios?<\/strong><\/p>\n

Na maior parte do mundo, ainda existe uma cren\u00e7a profundamente arraigada de que cuidar dos outros \u00e9 um trabalho secund\u00e1rio e que \u00e9 trabalho de mulheres e meninas.<\/p>\n

E o status de segunda classe e a aten\u00e7\u00e3o de segunda classe dada aos cuidados n\u00e3o remunerados e aos cuidados com as crian\u00e7as s\u00e3o encontrados em quase todos os lugares.<\/p>\n

\u00c0s vezes, diz-se que o objetivo \u00e9 reduzir a zero a quantidade de trabalho de cuidado a ser feito. Mas, embora o objetivo deva ser reduzir parte dele \u2014 com um fog\u00e3o melhor ou um aparelho melhor para fazer a limpeza em casa \u2014 o objetivo n\u00e3o \u00e9 reduzi-lo a zero. Porque somos viciados em cuidado: como seres humanos, precisamos de uma quantidade enorme dele para sermos saud\u00e1veis, crescermos e nos desenvolvermos.<\/p>\n

E essa \u00e9 uma similaridade global: n\u00e3o levamos o cuidado e a presta\u00e7\u00e3o de cuidados a s\u00e9rio o suficiente. \u00c9 o que torna nossas casas e nossas vidas profissionais poss\u00edveis e felizes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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