{"id":6790,"date":"2019-01-23T15:23:26","date_gmt":"2019-01-23T19:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=6790"},"modified":"2019-01-23T17:37:25","modified_gmt":"2019-01-23T21:37:25","slug":"working-dads-need-help-taking-parental-leave","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/pt\/working-dads-need-help-taking-parental-leave\/","title":{"rendered":"Pais que trabalham precisam de ajuda para tirar licen\u00e7a parental"},"content":{"rendered":"
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Por Alexander von Rosenbach, Fundador e Diretor da Aproveite o tempo<\/a>, uma plataforma sediada na Holanda que ajuda os homens a superar estigmas pessoais, profissionais e sociais em torno da licen\u00e7a parental<\/em><\/p>\n

Os homens de hoje t\u00eam um problema. Muitos de n\u00f3s queremos ser pais totalmente engajados. E muitos de n\u00f3s acreditamos na igualdade de g\u00eanero, em casa e no local de trabalho. Mas quando come\u00e7amos fam\u00edlias, lutamos para transformar pensamento em a\u00e7\u00e3o. Globalmente, uma disparidade dram\u00e1tica<\/a>\u00a0ainda existe entre a quantidade de trabalho de cuidado feito por homens em compara\u00e7\u00e3o com mulheres: na verdade, as mulheres fazem mais do que o dobro do trabalho de cuidado que os homens fazem em todas as regi\u00f5es do mundo. Em algumas regi\u00f5es, \u00e9 mais de seis vezes mais.<\/p>\n

Hoje, tenho o prazer de anunciar o lan\u00e7amento de Aproveite o tempo<\/a><\/u>, uma nova e importante empresa social dedicada a ajudar pais trabalhadores a tirar licen\u00e7a parental durante as primeiras semanas e meses vitais da paternidade. A Take the Time tamb\u00e9m assinou com a MenCare Global Fatherhood Campaign, juntando-se a parceiros de mais de 45 pa\u00edses ao redor do mundo trabalhando para promover a paternidade positiva e a igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

O problema da licen\u00e7a parental<\/strong><\/p>\n

Comecei o Take The Time como parte da minha busca pessoal para criar mais tempo de v\u00ednculo com minha filha pequena, sem prejudicar minha carreira. Mas rapidamente percebi que milh\u00f5es de pais trabalhadores est\u00e3o lutando com o mesmo desafio. Tamb\u00e9m aprendi que poucos homens tiram qualquer tipo de licen\u00e7a parental \u2013 vagamente definida como um tempo substancial de folga do trabalho para cuidar de um novo filho, separado da licen\u00e7a-maternidade ou paternidade. Na verdade, em 2017, em todo o mundo industrializado, menor que<\/a><\/u> 10%<\/a>\u00a0dos pais eleg\u00edveis tiraram licen\u00e7a parental.<\/p>\n

Quem \u00e9 eleg\u00edvel, afinal?<\/strong><\/p>\n

A licen\u00e7a parental j\u00e1 est\u00e1 firmemente enraizada no tecido social de quase todas as na\u00e7\u00f5es industrializadas. Em toda a Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), 97%<\/a><\/u>\u00a0de pa\u00edses j\u00e1 fornecem algum tipo de direito \u00e0 licen\u00e7a parental. Al\u00e9m disso, muitos governos continuam a expandir suas pol\u00edticas. Por exemplo, o Canad\u00e1 adicionar\u00e1 mais cinco<\/u> semanas<\/a> \u00e0 sua pol\u00edtica de licen\u00e7a em mar\u00e7o de 2019, especificamente voltada para aumentar a ades\u00e3o por pais que trabalham.<\/p>\n

Nos EUA, onde o governo n\u00e3o fornece nenhuma licen\u00e7a formal de maternidade, paternidade ou parental, algumas empresas do setor privado est\u00e3o se esfor\u00e7ando para preencher a lacuna. Em um esfor\u00e7o para atrair e reter trabalhadores da gera\u00e7\u00e3o Y, grandes empresas de tecnologia como Netflix, Facebook e Google t\u00eam lan\u00e7ou pol\u00edticas de licen\u00e7a parental prolongada<\/a><\/u>\u00a0para novas m\u00e3es e pais. Em 2018, muitas outras marcas conhecidas \u2013 incluindo Starbucks<\/a><\/u>, Est\u00e9e Lauder<\/a>,<\/u>\u00a0e at\u00e9 mesmo Anheuser-Busch InBev<\/a><\/u>\u00a0(a maior empresa de cerveja do mundo) tamb\u00e9m anunciou novas op\u00e7\u00f5es de licen\u00e7a.<\/p>\n

Infelizmente, as pol\u00edticas nacionais continuam a fornecer acesso desigual \u00e0 licen\u00e7a parental. Muitas vezes, h\u00e1 requisitos de elegibilidade, enquanto o n\u00famero de semanas que um novo pai pode tirar (dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a parental) e o valor que ele receber\u00e1 enquanto estiver fora (compensa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a parental) variam muito. Nos EUA, isso tamb\u00e9m varia tremendamente de acordo com a renda, com trabalhadores de baixa renda menos propensos a ter acesso a qualquer tipo de licen\u00e7a remunerada. Al\u00e9m disso, pesquisas mostram<\/a>\u00a0que a maioria dos pa\u00edses fora da OCDE oferece acesso limitado ou nenhum acesso \u00e0 licen\u00e7a parental para novos pais.<\/p>\n

O ponto principal \u00e9 que ainda h\u00e1 muito trabalho a ser feito para melhorar o acesso \u00e0 licen\u00e7a parental em todo o mundo. Mas j\u00e1, milh\u00f5es de pais trabalhadores j\u00e1 t\u00eam acesso \u00e0 licen\u00e7a parental, e esse n\u00famero est\u00e1 crescendo a cada dia. No entanto, poucos aproveitam. O que est\u00e1 nos impedindo?<\/p>\n

Os pais est\u00e3o interessados, mas com medo<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 que os pais de hoje n\u00e3o est\u00e3o interessados? N\u00e3o. Pesquisa ap\u00f3s pesquisa mostrou que os pais est\u00e3o dando grande valor ao tempo com a fam\u00edlia e aos pap\u00e9is de cuidador.<\/p>\n