{"id":7530,"date":"2022-12-15T18:45:20","date_gmt":"2022-12-15T22:45:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=7530"},"modified":"2023-04-20T11:26:57","modified_gmt":"2023-04-20T15:26:57","slug":"mencare-news-december-2022","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/pt\/mencare-news-december-2022\/","title":{"rendered":"Not\u00edcias MenCare | Dezembro de 2022"},"content":{"rendered":"

Co-Coordenadores Editoriais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sauda\u00e7\u00f5es, parceiros e colegas do MenCare. \u00c0 medida que nos aproximamos do final de 2022, gostaria de expressar minha sincera gratid\u00e3o a cada um de voc\u00eas pelo trabalho incr\u00edvel que est\u00e3o fazendo em seus pa\u00edses para promover a campanha global da paternidade. <\/p>\n\n\n\n

Este ano foi incr\u00edvel com os Co-Coordenadores se reunindo com os membros do Conselho de Parceiros em Coimbra para moldar como o MenCare ser\u00e1 nos pr\u00f3ximos anos. A recep\u00e7\u00e3o de Wessel como o oficial do MenCare tamb\u00e9m abriu caminho para que a campanha global alcance todos voc\u00eas mais do que antes. Estou realmente ansioso por muito mais engajamentos com todos em 2023.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3ximo ano tamb\u00e9m promete ser um grande ano para a MenCare, com v\u00e1rios eventos programados, incluindo o lan\u00e7amento do relat\u00f3rio do Pai sobre o Estado do Mundo durante MulheresEntregam<\/a>. Tamb\u00e9m estamos ansiosos para ouvir mais trabalhos incr\u00edveis que voc\u00eas est\u00e3o fazendo ao redor do mundo. Com isso dito, boas festas e vamos nos envolver mais em 2023.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mpho Mabhena, MenCare Global Co-Coordenador; Programas Regionais e Coordenador de Unidade de Rede, Sonke Gender Justice<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Quando me sentei para refletir sobre o MenCare em 2022, fiquei impressionado com o ano de mudan\u00e7as que foi para a campanha. Em meu um ano como Co-Coordenador da campanha, ficou claro para mim que o sucesso desta campanha global \u00e9 o resultado do tempo e do comprometimento das organiza\u00e7\u00f5es membros com a causa. O ano come\u00e7ou com uma reflex\u00e3o sobre a revis\u00e3o de 10 anos da campanha, para a qual muitos membros contribu\u00edram e se tornaram a for\u00e7a motriz subjacente \u00e0s mudan\u00e7as que trouxeram uma nova energia. Da nova estrutura de governan\u00e7a que inclui o Conselho de Parceiros, ao primeiro oficial MenCare da campanha, o ano foi cheio de movimento em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de mais visibilidade e ideias inovadoras para esta causa. Com base nas funda\u00e7\u00f5es estabelecidas em 2022, aguardo o pr\u00f3ximo ano com expectativa e entusiasmo. Lan\u00e7aremos nosso State of the World's Fathers 2023 com dados prim\u00e1rios em mais de 10 pa\u00edses, onde examinaremos as maneiras como a COVID-19 mudou o significado do cuidado. Programa P<\/a> continua a ser amplamente implementado e, em 2023, o programa tamb\u00e9m continuar\u00e1 a avaliar sua efic\u00e1cia no contexto da primeira inf\u00e2ncia (como o Programa P Work na Col\u00f4mbia), bem como em institui\u00e7\u00f5es de trabalho (como o Programa P@Work na \u00cdndia e na Nig\u00e9ria). Tamb\u00e9m permanecemos firmes em nosso caminho para finalizar o Compromisso MenCare<\/a>. A campanha \u00e9 profundamente motivada para persuadir governos e setores privados a assinarem esse compromisso para que possamos realmente ter as mudan\u00e7as sist\u00eamicas necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar cuidados equitativos. Finalmente, em 2023, esperamos oportunidades em que possamos nos conectar com organiza\u00e7\u00f5es membros \u2013 virtualmente e pessoalmente \u2013 em eventos globais ou regionais ou mesmo em nossa nova s\u00e9rie de webinars. \u00c9 a comunidade de membros que d\u00e1 luz e significado ao MenCare \u2013 e espero muitas dessas oportunidades de me envolver com todos voc\u00eas. Feliz Ano Novo e que 2023 continue a mover a agulha na dire\u00e7\u00e3o certa.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Taveeshi Gupta, MenCare Global Co-Coordenador; Diretor de Pesquisa, Avalia\u00e7\u00e3o e Aprendizagem, Equimundo<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Reuni\u00f5es de ch\u00e1 da tarde do MenCare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0s vezes, as conversas mais interessantes acontecem durante os intervalos em confer\u00eancias. Esta se\u00e7\u00e3o documenta algumas que tive nos \u00faltimos meses em minha fun\u00e7\u00e3o como MenCare Officer. Siga os links para ver as descri\u00e7\u00f5es completas dos eventos e parceiros, quando aplic\u00e1vel. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Wessel van den Berg, diretor da MenCare, Equimundo<\/em><\/p>\n\n\n

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Assembleia da Uni\u00e3o Interparlamentar 145 em Kigali, Ruanda, outubro de 2022<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Assembleia da Uni\u00e3o Interparlamentar 145 (Kigali) \u2013 Zeina Hilal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante a recente assembleia da Uni\u00e3o Interparlamentar (IPU) em Kigali em outubro, tive a sorte de falar com Zeina Hilal, a gerente de programas de g\u00eanero e juventude da IPU. Enquanto est\u00e1vamos sentados no fundo do \u00f4nibus a caminho do centro de confer\u00eancias de Kigali, ela me explicou como a IPU funciona. Eu havia mencionado surpresa com a veem\u00eancia de um debate espec\u00edfico que observei em um dos grupos de trabalho e ela respondeu que era de fato bastante brando em compara\u00e7\u00e3o com alguns dos debates que ocorrem frequentemente neste espa\u00e7o multilateral. A tens\u00e3o entre a Ucr\u00e2nia e a agress\u00e3o da Federa\u00e7\u00e3o Russa foi um tema claro para a assembleia. Zeina \u00e9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento e monitoramento da igualdade de g\u00eanero nos parlamentos e Plano de A\u00e7\u00e3o para Parlamentos Sens\u00edveis ao G\u00e9nero<\/em><\/a> lan\u00e7ado em 2012. Esta assembleia foi focada numa revis\u00e3o de dez anos. Tive a oportunidade de apresentar o Compromisso MenCare<\/a> para o LINK NEWSITE da assembleia, e ficamos muito felizes em ver parte da nossa linguagem sendo adotada como parte do novo Declara\u00e7\u00e3o de Kigali<\/a>. Zeina mencionou durante nosso bate-papo que \u00e9 \u00fatil para a agenda de advocacia interna focada em g\u00eanero ter contribui\u00e7\u00f5es da sociedade civil, como as sugest\u00f5es que fizemos, e ainda mais se forem sugest\u00f5es de pol\u00edticas acion\u00e1veis baseadas em evid\u00eancias como as Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo<\/a> relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

Em novembro, participei de duas reuni\u00f5es consecutivas realizadas em Nair\u00f3bi, sobre o tema de homens e cuidadores na \u00c1frica Oriental e Meridional. Foi muito interessante ver a diferen\u00e7a entre os dois eventos. A primeira reuni\u00e3o foi focada em interven\u00e7\u00f5es de grupo baseadas em evid\u00eancias e, principalmente, com a presen\u00e7a de organiza\u00e7\u00f5es que trabalham no setor de desenvolvimento da primeira inf\u00e2ncia. A segunda reuni\u00e3o foi focada na defesa feminista da reforma de pol\u00edticas e envolveu principalmente organiza\u00e7\u00f5es de defesa focadas em direitos das mulheres e justi\u00e7a de g\u00eanero. Fiquei surpreso ao ver muitas das mesmas organiza\u00e7\u00f5es e pessoas participando de ambas as reuni\u00f5es, e isso me mostrou claramente o valor interseccional do trabalho transformador de g\u00eanero com homens e cuidadores.<\/p>\n\n\n\n

Reuni\u00e3o de Aprendizagem sobre o Envolvimento Masculino na Presta\u00e7\u00e3o de Cuidados na \u00c1frica Oriental e Meridional (Nairobi) \u2013Beatrice Ogutu<\/strong><\/p>\n\n\n

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Nkosinathi Sixabayi (Heartlines: Fathers Matter) e Dra. Tawanda Makusha (Conselho de Pesquisa em Ci\u00eancias Humanas) na abertura do evento.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Em uma das sess\u00f5es deste encontro criativo e inspirador tivemos a oportunidade de apresentar nossos projetos com p\u00f4steres. Minha apresenta\u00e7\u00e3o em p\u00f4ster enfatizou a Compromisso MenCare<\/a> <\/a>como um instrumento de pol\u00edtica abrangente para as organiza\u00e7\u00f5es trabalharem, e uma oportunidade estrutural para criar um ambiente prop\u00edcio para a interven\u00e7\u00e3o em escala e para que a mudan\u00e7a individual aconte\u00e7a. Ap\u00f3s as sess\u00f5es de p\u00f4ster, fui acompanhada por Beatrice Ogutu \u2013 Diretora de ICS-SP<\/a>. Al\u00e9m de aprender sobre muitas conex\u00f5es compartilhadas com v\u00e1rios colegas do MenCare, foi emocionante ouvir dela sobre o valioso trabalho de advocacia de pol\u00edticas que o ICS e os parceiros est\u00e3o fazendo no Qu\u00eania para promover uma abordagem transformadora de g\u00eanero a ser integrada \u00e0 pol\u00edtica e aos programas nacionais p\u00fablicos de parentalidade. Um foco importante para as organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil de direitos das crian\u00e7as \u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do Pol\u00edtica Nacional Queniana de Promo\u00e7\u00e3o e Prote\u00e7\u00e3o da Fam\u00edlia<\/a>. Concordamos que esta pode ser uma pol\u00edtica que pode corresponder \u00e0 medida de pol\u00edtica do MenCare Commitment para estabelecer pol\u00edticas e estruturas nacionais de cuidados. O ICS-SP tamb\u00e9m expressou interesse em se juntar ao MenCare, e esperamos que um parceiro t\u00e3o influente se junte \u00e0 campanha.<\/p>\n\n\n

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Gift Dlamini do parceiro Eswatini MenCare Kwakha Indvodza apresentando sobre o Programa Babe Locotfo<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Workshop sobre Igualdade de G\u00eanero, Trabalho, Pol\u00edtica e Cuidados com a Fam\u00edlia do Nascimento \u00e0 Velhice (Nair\u00f3bi) \u2013 Samia Melki<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A segunda reuni\u00e3o em que participei em Nairobi reuniu parceiros da Campanha MenCare e Alian\u00e7a MenEngage \u00c1frica<\/a> <\/a>juntamente com organiza\u00e7\u00f5es de direitos das mulheres que s\u00e3o membros da Rede de Solidariedade pelos Direitos das Mulheres Africanas (SOAWR)<\/a>, coordenado pelo escrit\u00f3rio regional da Equality Now em Nairobi. A reuni\u00e3o foi organizada por Igualdade Agora<\/a>, o Centro de An\u00e1lise de Pol\u00edticas MUNDIAIS <\/a>e Justi\u00e7a de g\u00eanero Sonke<\/a>.<\/p>\n\n\n

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Mpho Mabhena (Sonke Gender Justice), Wessel van den Berg (Equimundo), Sixtus Otieno (Margaret Wanzuu Foundation Kenya), Donnah Kamashazi Gasana (RWAMREC Ruanda), Elize Prins (Lifeline Childline Namibia), Josephine Mukwendi (Sonke Gender Justice), Mathew Amollo (Africhild Uganda), Emmanuel Karamage (RWAMREC Ruanda), Deliwe Menyuko (Sonke Justi\u00e7a de G\u00e9nero), Koshuma Mtengeti (F\u00f3rum da Dignidade das Crian\u00e7as na Tanz\u00e2nia).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Os membros da SOAWR defendem a ratifica\u00e7\u00e3o, a domestica\u00e7\u00e3o e a implementa\u00e7\u00e3o da Protocolo de Maputo<\/a>. A equipe WORLD apresentou dados fascinantes sobre o progresso em dire\u00e7\u00e3o a uma panorama global de pol\u00edticas<\/a> em apoio \u00e0 igualdade de g\u00eanero na presta\u00e7\u00e3o de cuidados, incluindo foco no apoio aos trabalhadores da economia informal.<\/p>\n\n\n

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O professor Jody Heymann apresenta insights de dados comparativos globais sobre a primeira inf\u00e2ncia, cuidados ao longo da vida e igualdade de g\u00eanero.<\/em>
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Durante o almo\u00e7o do primeiro dia, conversei com Samia Melki, diretora da KADIRAT<\/a>. KADIRAT est\u00e1 sediada na Tun\u00edsia e h\u00e1 muito tempo vem trabalhando na defesa dos direitos das mulheres no Oriente M\u00e9dio e Norte da \u00c1frica. Samia me explicou como Os membros da SOAWR trabalham com o Protocolo de Maputo<\/a>*, e mencionei as recentes miss\u00f5es de ratifica\u00e7\u00e3o ao Egito e Marrocos, e como uma miss\u00e3o de ratifica\u00e7\u00e3o funciona para facilitar o envolvimento de um estado com o protocolo. Eu havia apresentado o Filme MenCare Junte-se ao Movimento<\/a>, e discutimos como os homens podem ser engajados como aliados no n\u00edvel familiar, mas tamb\u00e9m como apoiadores dos direitos das mulheres e da igualdade de cuidados como l\u00edderes pol\u00edticos. Samia mencionou que 2023 ser\u00e1 o 20o<\/sup> anivers\u00e1rio do protocolo de Maputo, e decidimos explorar a colabora\u00e7\u00e3o entre os parceiros da MenCare e os parceiros da SOAWR em pa\u00edses* onde um processo do Protocolo de Maputo est\u00e1 em andamento.<\/p>\n\n\n\n

*Nota de rodap\u00e9: Se algum parceiro da MenCare na \u00c1frica estiver trabalhando no Protocolo de Maputo, por favor, me avise<\/a>, para que possamos retomar a conversa com a SOAWR coletivamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Not\u00edcias dos Parceiros<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cro\u00e1cia<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Licen\u00e7a-Pai na Cro\u00e1cia<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n

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Bojan Vidovi\u0107 da Ericsson Nikola Tesla usou seu direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade <\/em>
(Foto: Status-M)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A partir de 1\u00ba de agosto de 2022, todos os pais na Cro\u00e1cia t\u00eam direito a licen\u00e7a-paternidade remunerada de 10 ou 15 dias, dependendo se t\u00eam um filho, g\u00eameos ou mais filhos nascidos ao mesmo tempo. A licen\u00e7a-paternidade n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria, mas se um pai optar por tirar essa licen\u00e7a, seu empregador deve conced\u00ea-la. Esse direito \u00e9 regido pela Lei de Subs\u00eddios de Maternidade e Parentais. A licen\u00e7a-paternidade pode ser tirada durante os primeiros seis meses de vida da crian\u00e7a. Os pais que optarem por tirar a licen\u00e7a-paternidade receber\u00e3o seu pagamento integral \u00e0s custas do or\u00e7amento do estado e n\u00e3o do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Esta not\u00edcia surge ap\u00f3s v\u00e1rios anos de esfor\u00e7os de advocacy por parte do Status M e de outras organiza\u00e7\u00f5es que continuam a fazer peti\u00e7\u00f5es ao governo para promulgar mais pol\u00edticas que promovam o envolvimento de homens nos cuidados.<\/p>\n\n\n\n

Em setembro, o Status M organizou uma confer\u00eancia nacional<\/a>, que reuniu representantes de empregadores, institui\u00e7\u00f5es estatais, comunidade de pesquisa e ONGs, em uma tentativa de incentivar o di\u00e1logo intersetorial sobre como criar um ambiente prop\u00edcio onde todos os pais possam usar seu direito \u00e0 licen\u00e7a paterna e parental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos muito satisfeitos que os pais croatas finalmente tenham o direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade. \u00c9 um grande passo em dire\u00e7\u00e3o a um mundo de parentalidade equitativa. Ao mesmo tempo, lamentamos que o governo tenha perdido a oportunidade de dar um passo mais ambicioso nessa dire\u00e7\u00e3o. Dez dias \u00e9 realmente um m\u00ednimo e continuaremos a defender uma licen\u00e7a-paternidade mais longa.\u201d \u2013 disse Anamarija So\u010do, presidente da Status M. Ela tamb\u00e9m destacou a necessidade de estipular a licen\u00e7a-paternidade como obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

O governo recentemente divulgou o n\u00famero de pais que at\u00e9 agora usaram seu direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade. As estat\u00edsticas s\u00e3o encorajadoras, mas ainda h\u00e1 muito espa\u00e7o para melhorias. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEm nosso trabalho direto com pais, vemos que muitos homens n\u00e3o est\u00e3o cientes de seus direitos \u00e0 licen\u00e7a paterna e parental. Muitos pais n\u00e3o t\u00eam nem mesmo as informa\u00e7\u00f5es mais b\u00e1sicas sobre esses direitos.\u201d \u2013 disse a Sra. So\u010do. \u00c9 por isso que a Status M lan\u00e7ou uma campanha de v\u00eddeo MenCare que promove a paternidade ativa, cuidados iguais e licen\u00e7a paterna. A organiza\u00e7\u00e3o espera que os v\u00eddeos alcancem e galvanizem os homens em todo o pa\u00eds para assumir um papel mais equitativo em sua vida familiar. <\/p>\n\n\n\n

Assista a tr\u00eas novos filmes MenCare do Status M abaixo e visite o Site de status M<\/a> para saber mais.<\/p>\n\n\n\n

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