{"id":7636,"date":"2023-04-20T11:12:37","date_gmt":"2023-04-20T15:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=7636"},"modified":"2023-04-21T10:29:43","modified_gmt":"2023-04-21T14:29:43","slug":"mencare-news-april-2023","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mencare.org\/pt\/mencare-news-april-2023\/","title":{"rendered":"Not\u00edcias MenCare | Abril de 2023"},"content":{"rendered":"

Co-Coordenadores Editoriais<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Sauda\u00e7\u00f5es, parceiros e colegas da MenCare. Estou muito feliz por me envolver com voc\u00eas novamente em 2023 e estendo as calorosas boas-vindas aos nossos novos parceiros que se juntaram a n\u00f3s nos \u00faltimos meses. Ao refletir sobre este primeiro trimestre do nosso boletim informativo, gostaria de agradecer a todos voc\u00eas pelo trabalho incr\u00edvel que continuam a fazer em seus v\u00e1rios pa\u00edses para promover a campanha global da paternidade. <\/p>\n\n\n\n

O in\u00edcio deste ano nos viu promovendo o MenCare 50\/50 Commitment, do qual estendemos a todos voc\u00eas para que se tornem parte. Mais informa\u00e7\u00f5es sobre como voc\u00ea pode fazer parte deste marco est\u00e3o contidas neste boletim informativo. Tamb\u00e9m estou ansiosa para me envolver com todos voc\u00eas na confer\u00eancia Women Deliver deste ano, programada para julho de 2023 em Kigali, Ruanda. \u00c9 aqui que pretendemos lan\u00e7ar o Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo<\/em> relatar e tamb\u00e9m co-liderar um evento pr\u00e9-confer\u00eancia sobre cuidados. Aqueles de voc\u00eas que estar\u00e3o em Kigali, esperamos encontr\u00e1-los l\u00e1 e esperamos que compartilhem conosco o trabalho incr\u00edvel que est\u00e3o fazendo em seus diferentes pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mpho Mabhena, MenCare Global Co-Coordenador; Programas Regionais e Coordenador de Unidade de Rede, Sonke Gender Justice<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Caros amigos<\/p>\n\n\n\n

No in\u00edcio desta semana, conversei com Michal Knapik, gerente de diversidade, igualdade e inclus\u00e3o da mBanco<\/a>, um dos maiores bancos m\u00f3veis da Pol\u00f4nia. Michal e eu est\u00e1vamos falando sobre o Compromisso MenCare 50\/50 para empregadores<\/a>. Como equipe de coordena\u00e7\u00e3o do MenCare, temos trabalhado arduamente com o Conselho de Parceiros do MenCare e os Parceiros nacionais do MenCare para identificar tomadores de compromisso e desenvolver o sistema para gerenciar o processo de tomada de compromisso para indiv\u00edduos, empregadores e departamentos governamentais. <\/p>\n\n\n\n

Nosso Parceiro MenCare na Pol\u00f4nia<\/a> – Compartilhe o Cuidado<\/a> A Foundation me apresentou a Michal (e v\u00e1rias outras empresas na Pol\u00f4nia tamb\u00e9m!). No contexto da licen\u00e7a-paternidade na Pol\u00f4nia, Michal mencionou que havia notado que "as amigas est\u00e3o retornando mais cedo ao trabalho". Como nota lateral, fiquei impressionado com o fato de Michal se referir aos colegas como amigos. Isso falou muito sobre a cultura do local de trabalho no mBank. Passamos tanto tempo com os colegas, quanto melhor se eles se tornarem amigos! <\/p>\n\n\n\n

E tamb\u00e9m fiquei impressionado com o fato de que parece haver uma resposta do governo polon\u00eas \u00e0 baixa aceita\u00e7\u00e3o de licen\u00e7as pelos pais, adaptando a estrutura de licen\u00e7as para encorajar mais pais a tirar licen\u00e7a parental (a cesta de licen\u00e7as n\u00e3o transfer\u00edveis para pais em breve ser\u00e1 expandida para nove semanas, al\u00e9m da estrutura de licen\u00e7as existente). Michal tamb\u00e9m mencionou que a estrutura de licen\u00e7a parental da Pol\u00f4nia foi influenciada significativamente pela Lei de 2019. Diretiva da UE<\/a> sobre equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.  <\/p>\n\n\n\n

A conversa me pareceu um vislumbre do tipo de sinergias que a MenCare est\u00e1 buscando: uma cultura de trabalho saud\u00e1vel, combinada com um ambiente pol\u00edtico de apoio, influenciada pela defesa regional e pelos setores p\u00fablico e privado colaborando para aumentar o envolvimento dos homens no atendimento. <\/p>\n\n\n\n

As not\u00edcias neste boletim contam mais hist\u00f3rias como esta do M\u00e9xico, Peru, Benin, Bangladesh e Su\u00e9cia sobre v\u00e1rias iniciativas que est\u00e3o realizando o trabalho em n\u00edvel nacional. <\/p>\n\n\n\n

Quando publicarmos o pr\u00f3ximo boletim informativo em julho, nos concentraremos no lan\u00e7amento da edi\u00e7\u00e3o de 2023 Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo<\/em> relat\u00f3rio, e o an\u00fancio que o acompanha da primeira coorte de MenCare 50\/50 Commitment makers na confer\u00eancia Women Deliver em Kigali. Esperamos ver muitos de voc\u00eas na Women Deliver, e ouvir sobre seu trabalho fant\u00e1stico em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vessel<\/em> van den Berg, co-coordenador global da MenCare; Diretor de MenCare na Equimundo<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Compromisso MenCare 50\/50 para empregadores <\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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As inscri\u00e7\u00f5es para o Compromisso 50\/50 da MenCare j\u00e1 est\u00e3o abertas!<\/p>\n\n\n\n

Estamos aceitando manifesta\u00e7\u00f5es de interesse de empresas para serem inclu\u00eddas na coorte de 2023 do Compromisso MenCare 50\/50 para Empregadores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Para assinar o Compromisso, os empregadores devem ter planos tang\u00edveis ou mostrar progresso em dois ou mais dos seguintes:<\/p>\n\n\n\n