{"id":1870,"date":"2015-05-26T14:20:27","date_gmt":"2015-05-26T14:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?page_id=1870"},"modified":"2024-08-13T11:17:15","modified_gmt":"2024-08-13T15:17:15","slug":"paid-parental-leave","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mencare.org\/es\/what-we-do\/advocacy\/paid-parental-leave\/","title":{"rendered":"Plataforma de licencia parental"},"content":{"rendered":"<h1>10 ways to leave gender inequality behind and give our children the care they need<\/h1>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Ya era hora: el caso de la licencia parental\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6FqA86YWPhM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\nCreemos que no se alcanzar\u00e1 la verdadera igualdad entre hombres y mujeres hasta que los hombres y los ni\u00f1os se hagan cargo del 50 por ciento de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados. Las pol\u00edticas de licencias equitativas para ambos padres \u2013pol\u00edticas bien remuneradas e intransferibles\u2013 han estado ganando atenci\u00f3n mundial en los \u00faltimos a\u00f1os, y por buenas razones. Han demostrado ser algunas de las pol\u00edticas m\u00e1s eficaces para alentar la prestaci\u00f3n de cuidados por parte de los hombres y promover una mayor igualdad en el hogar, el lugar de trabajo y la sociedad en su conjunto, en particular cuando se integran en estrategias m\u00e1s amplias para reducir y redistribuir el trabajo de cuidados.<\/p>\n<p>However, while maternity leave is now offered in nearly all countries, new fathers are only given leave in 92 countries, and in half of these, it is less than three weeks. Now is the time to ensure the right of all parents to be able to care for their children and families.<\/p>\n<p>La licencia para padres \u2014en combinaci\u00f3n con la licencia para madres y otras soluciones estructurales, y cuando se consagra en las pol\u00edticas nacionales\u2014 tiene el poder de contribuir significativamente al reconocimiento y la redistribuci\u00f3n del trabajo de cuidados y a transformar las desigualdades profundamente arraigadas entre hombres y mujeres. Estas pol\u00edticas pueden ser un mecanismo eficaz para cambiar la din\u00e1mica de g\u00e9nero de la prestaci\u00f3n de cuidados en el hogar y elevar el estatus de la prestaci\u00f3n de cuidados en general. La licencia para padres promueve la igualdad salarial y el avance de las mujeres en la fuerza laboral y la conexi\u00f3n de los hombres en el hogar. Aumenta la moral y la productividad de los empleados y reduce la rotaci\u00f3n de personal. Permite a los gobiernos enviar una se\u00f1al clara de que todos los padres son importantes en la vida de sus hijos.<\/p>\n<h2>MenCare hace un llamamiento a los gobiernos y a los empleadores para que adopten pol\u00edticas de licencia parental que sean:<\/h2>\n<p><strong>1. Equal for women and men:\u00a0<\/strong>Se deber\u00eda garantizar la misma duraci\u00f3n de las licencias a mujeres y hombres. Cualquier duraci\u00f3n inferior refuerza la desigualdad de g\u00e9nero, perpet\u00faa el salario inferior de las mujeres, inhibe su avance profesional en relaci\u00f3n con el de los hombres y priva a los hombres de la oportunidad de ser cuidadores.<\/p>\n<p><strong>2. Non-transferable between parents:\u00a0<\/strong>Las pol\u00edticas de licencia deber\u00edan asignarse como derechos individuales (designados para cada padre) y ofrecerse como una opci\u00f3n de \u201c\u00faselo o pi\u00e9rdalo\u201d. Esto ayuda a alentar la prestaci\u00f3n de cuidados tanto por parte de hombres como de mujeres y apoya una diversidad de estructuras familiares.<\/p>\n<p><strong>3. Paid according to each parent\u2019s salary:\u00a0<\/strong>Para apoyar a los nuevos padres y a las familias, y en particular para aumentar el uso de la licencia por parte de los hombres, es necesario que est\u00e9 adecuadamente remunerada y, en el mejor de los casos, que se pague en su totalidad a trav\u00e9s de las prestaciones de la seguridad social. Cuando la licencia no est\u00e1 remunerada (ya sea para las madres o para los padres), muchas personas simplemente no pueden permitirse tomarla. En los pa\u00edses que no cuentan con sistemas de seguridad social, se deber\u00edan proponer y apoyar otras opciones de financiaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p><strong>4. Adequate in length for each parent, with a minimum of 16 weeks for each:\u00a0<\/strong>Apoyamos la recomendaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea de 16 semanas como duraci\u00f3n m\u00ednima de licencia necesaria para apoyar adecuadamente a los padres en su papel de cuidadores y en el desarrollo de patrones de igualdad en la prestaci\u00f3n de cuidados a lo largo de toda la vida.<\/p>\n<p><strong>5. Offered with job protection:\u00a0<\/strong>No one should be forced out of his\/her job, or suffer discrimination in pay or promotion, for taking leave to care for a child.<\/p>\n<p><strong>6. Encouraged and incentivized:\u00a0<\/strong>Incluso si existe una pol\u00edtica de licencias, si los empleadores, los pares y la sociedad en general desalientan su uso, los hombres (y muchas mujeres) no las tomar\u00e1n. Los empleadores y los gobiernos deben garantizar que tanto las mujeres como los hombres se sientan respaldados para tomar las licencias existentes.<\/p>\n<p><strong>7. Inclusive for workers of all kinds:\u00a0<\/strong>Las licencias suelen estar dise\u00f1adas y ampliadas para la fuerza laboral formal de tiempo completo. Las licencias y otras pol\u00edticas de apoyo tambi\u00e9n deben estar disponibles para otros tipos de trabajadores, incluidos aquellos que trabajan a tiempo parcial, por temporada, a corto plazo o con contratos.<\/p>\n<p><strong>8. Combined with subsidized, high-quality childhood education and care, and other policies to ensure equity in all caregiving, particularly in low-income settings:\u00a0<\/strong>La licencia parental remunerada y equitativa debe combinarse con el acceso a una educaci\u00f3n y un cuidado de alta calidad en la primera infancia para todos los ni\u00f1os, as\u00ed como con otras medidas para aliviar la carga del cuidado y cambiar las normas en torno a esa prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>9. Supportive of diverse caregivers and caregiving:\u00a0<\/strong>Leave should be offered to all caregivers, including same-sex, opposite-sex, adoptive, and single parents and parents of children with disabilities.<\/p>\n<p><strong>10. Enshrined and enforced in national law and in international agreements:\u00a0<\/strong>Las licencias no deber\u00edan dejarse s\u00f3lo en manos de empleadores y personas individuales; deber\u00edan ser obligatorias por los gobiernos, incluidas dentro de los beneficios laborales o de los seguros sociales existentes o nuevos, y contar con respaldo internacional.<\/p>\n<h2>Who does leave for fathers benefit?<\/h2>\n<p>Las pol\u00edticas de licencia que ofrecen licencia paga y no transferible para hombres y mujeres ayudan a promover la igualdad de g\u00e9nero, la justicia social y el bienestar de las mujeres, los ni\u00f1os y los hombres.<\/p>\n<p><strong>Women:\u00a0<\/strong>Cuando los hombres se toman licencia, ayudan a las mujeres a conservar sus empleos, su empleabilidad y sus perspectivas en el mercado laboral; disminuyen la carga de cuidados y dom\u00e9stica de las mujeres; y mejoran su salud y su bienestar.<\/p>\n<p><strong>Children:\u00a0<\/strong>A nivel mundial, una cantidad abrumadora de evidencia confirma que la participaci\u00f3n comprometida y receptiva de los hombres en las vidas de sus hijos tiene efectos positivos.<\/p>\n<p><strong>Men:\u00a0<\/strong>Los hombres que se involucran en la vida de sus hijos tienen vidas m\u00e1s largas y saludables, disfrutan de una mejor salud mental, mejores relaciones y mayor satisfacci\u00f3n personal.<\/p>\n<p><strong>Empleadores:\u00a0<\/strong>Se ha demostrado cada vez m\u00e1s que las licencias pagadas son beneficiosas para los negocios, ya que mejoran la retenci\u00f3n de empleados, aumentan la moral y la productividad, reducen el ausentismo y la rotaci\u00f3n del personal y reducen los costos de capacitaci\u00f3n y reemplazo de personal.<\/p>\n<p><strong>Societies:\u00a0<\/strong>La licencia para padres tiene beneficios en todos los niveles de la sociedad, contribuyendo al reconocimiento y la redistribuci\u00f3n del trabajo de cuidado y a la transformaci\u00f3n de desigualdades profundamente arraigadas entre hombres y mujeres.<\/p>\n<h2>La Plataforma de Licencia Parental MenCare ha sido respaldada por las siguientes organizaciones:<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.aliadosperu.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ALIADOS \/ hombres por la igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.e8.org.rs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro E8<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.masculinidadesygenero.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro de Estudios sobre Masculinidades y G\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ecpatguatemala.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ECPAT \/ Guatemala<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.eme.cl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EME \u2013 Fundaci\u00f3n CulturaSalud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.puntosdeencuentro.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Puntos de Encuentro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gemaufpe.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gema\/UFPE (N\u00facleo Feminista de Pesquisas em G\u00e9nero e Masculinidades)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.papai.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Papai<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.maenner.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e4nner.ch\/masculinidades.ch<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.mfj.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hombres por la igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.menken.or.ke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Red MenEngage Kenia (MenKen)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.mergeforequality.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MERGE por la Igualdad, Inc.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/igualeseintransferibles.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plataforma por Permisos\u00a0Iguales e Intransferibles\u00a0de Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPiiNA)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equimundo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.redmasnicaragua.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Red de Masculinidad por la Igualdad de G\u00e9nero (REDMAS)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.rutgerswpfindo.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Universidad Rutgers de Indonesia<\/a><\/li>\n<li>\n<div><a href=\"http:\/\/waba.org.my\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alianza Mundial para la Acci\u00f3n en Favor de la Lactancia Materna (WABA)<\/a><\/div>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.status-m.hr\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organizaci\u00f3n de j\u00f3venes \u201cEstatus: M\u201d<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/h2>\n<ul>\n<li>Read the full MenCare Parental Leave Platform <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/es\/resources\/the-mencare-parental-leave-platform\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n<li>Read the\u00a0Spanish-language summary of the platform <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/es\/resources\/mencare-parental-leave-platform-spanish-summary\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n<li>Read the Dutch\u00a0adaptation of the platform <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/es\/resources\/mencare-parental-leave-platform-netherlands\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 ways to leave gender inequality behind and give our children the care they need We believe that true equality between men and women will not be reached until men and boys take on 50 percent of the caregiving and domestic work. 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