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Este mes, Hendri Terblanche present\u00f3 una petici\u00f3n importante, apenas ocho meses despu\u00e9s de que sus hijos gemelos nacieran de forma prematura. Su petici\u00f3n, que pretende proporcionar a los nuevos padres 10 d\u00edas de licencia por paternidad, fue presentada al Consejo Nacional de Provincias (NCOP, por sus siglas en ingl\u00e9s) y oficialmente recibida y reconocida por la presidenta del NCOP, Thandi Modise, hace dos semanas.<\/p>\n
Terblanche inici\u00f3 la campa\u00f1a #10dayspaternityleave cuando sus hijos gemelos nacieron tres meses antes de tiempo y vio con sus propios ojos c\u00f3mo el hecho de tener s\u00f3lo tres d\u00edas de permiso por responsabilidad familiar (y no tener permiso por paternidad) limita gravemente a los padres a la hora de pasar tiempo con sus hijos en sus primeros d\u00edas de vida, de crear un v\u00ednculo con sus reci\u00e9n nacidos, de apoyar a sus parejas y ayudar con las tareas de cuidado de los ni\u00f1os, y de poder estar ah\u00ed para sus familias en este momento tan importante de sus vidas. Esta falta de permiso por paternidad es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil en los casos en que hay complicaciones m\u00e9dicas, partos prematuros y tambi\u00e9n partos por ces\u00e1rea, que son muy comunes en Sud\u00e1frica, ya que la madre y el ni\u00f1o suelen estar en el hospital hasta una semana, y a veces m\u00e1s. Los gemelos de Terblanche, Dant\u00e9 y Juandr\u00e9, estuvieron hospitalizados durante 139 y 79 d\u00edas respectivamente.<\/p>\n
\u201cDurante mis visitas a la UCI, not\u00e9 que despu\u00e9s del cuarto d\u00eda, otros padres ya no pod\u00edan venir. Eso se deb\u00eda a que solo contaban con tres d\u00edas de licencia por responsabilidades familiares\u201d, afirma Terblanche.<\/p>\n
Kevin Jacobs, de Manenberg, que est\u00e1 esperando su tercer hijo, dice: \u201cCreo que los tres d\u00edas que nos han asignado no son suficientes para ayudar a nuestras esposas o para que podamos establecer un v\u00ednculo con nuestros hijos a esa tierna edad\u2026 Es muy injusto que nuestras esposas tengan que sentarse solas con los beb\u00e9s despu\u00e9s de ese largo procedimiento de llevarlas en su vientre durante nueve meses y luego seguir con la dolorosa experiencia del parto\u201d.<\/p>\n
Terblanche tuvo la suerte de contar con un empleador comprensivo que le concedi\u00f3 horarios de trabajo flexibles para cuidar de sus hijos, pero se dio cuenta de que la mayor\u00eda de los padres en Sud\u00e1frica no tienen esta oportunidad y decidi\u00f3 defender esta causa en nombre de todos los padres y, lo que es m\u00e1s importante, de todos los ni\u00f1os.<\/p>\n
\u201cComo gerente financiero, siempre est\u00e1s tratando de identificar las razones de los problemas y luego tratar de rectificar la situaci\u00f3n\u201d, dice Terblanche. \u201cPara m\u00ed fue un gran honor y un privilegio ser el padre de los peque\u00f1os Dant\u00e9 y Juandr\u00e9. Quer\u00eda que otros padres tambi\u00e9n pudieran participar en el cuidado diario de sus peque\u00f1os beb\u00e9s desde el primer d\u00eda\u201d.<\/p>\n
Terblanche elabor\u00f3 una petici\u00f3n para que se modificara la Ley de Condiciones B\u00e1sicas de Empleo (1997) con el fin de incluir 10 d\u00edas de licencia por paternidad para los padres sudafricanos que nacieran o adoptaran a sus hijos. Terblanche, que encontr\u00f3 tiempo entre su trabajo como gerente financiero y su papel como padre de gemelos, se puso en contacto con todos los miembros del Parlamento y les inst\u00f3 a redactar un proyecto de ley para que lo examinara la Asamblea Nacional, mont\u00f3 una campa\u00f1a en Twitter bajo el nombre de @DadToBeAdvice utilizando el hashtag: #10DaysPaternityLeave y present\u00f3 la petici\u00f3n al NCOP.<\/p>\n
Sonke Gender Justice (\u201cSonke\u201d) y Terblanche est\u00e1n trabajando ahora juntos para garantizar que la petici\u00f3n especial al NCOP para la licencia de paternidad en Sud\u00e1frica se tome en serio, y que el Parlamento tambi\u00e9n acepte el llamado para cambiar la ley para asegurar que el derecho de un ni\u00f1o al cuidado parental se haga plenamente efectivo en la Ley de Condiciones B\u00e1sicas de Empleo. El Departamento de Trabajo y el Departamento de Desarrollo Social tienen el mandato en el Libro Blanco sobre las Familias en Sud\u00e1frica (2013) de explorar la viabilidad de la licencia de paternidad.<\/p>\n
\u201cSi bien hacemos que los hombres se responsabilicen de sus responsabilidades parentales mediante el trabajo compartido en el hogar o la manutenci\u00f3n de los hijos cuando est\u00e1n separados de las madres de sus hijos, creemos que tambi\u00e9n es importante que los hombres, las mujeres, los ni\u00f1os y las familias creen m\u00e1s oportunidades para que los hombres participen en el trabajo de cuidado\u201d, dice Andre Lewaks, gerente de MenCare de Sonke en Sud\u00e1frica. \u201cLa licencia por paternidad es un paso en esta direcci\u00f3n que a\u00fan falta en nuestro marco de licencias\u201d. La Ley de Condiciones B\u00e1sicas de Empleo de Sud\u00e1frica (Secci\u00f3n 27:1997) solo prev\u00e9 tres d\u00edas de licencia por responsabilidad familiar para los empleados, y la Ley de Seguro de Desempleo (1966) protege a las madres de perder su salario durante hasta cuatro meses en el momento del nacimiento de su hijo. La petici\u00f3n de Terblanche propone 10 d\u00edas adicionales de licencia por paternidad para los padres.<\/p>\n
La campa\u00f1a MenCare de Sonke aboga por la participaci\u00f3n de los hombres en el trabajo de cuidados no remunerado y promueve la paternidad equitativa y no violenta. La licencia parental para los padres crea una valiosa oportunidad para que los padres realicen trabajo de cuidados no remunerado y establezcan v\u00ednculos con sus hijos. Las investigaciones sobre el desarrollo infantil son claras en el hecho de que un ni\u00f1o establece v\u00ednculos con los adultos que se ocupan de sus necesidades b\u00e1sicas de supervivencia, en otras palabras, los adultos que lo cuidan.<\/p>\n
Cuando los hombres se involucran m\u00e1s en el trabajo de cuidado de los ni\u00f1os, los ni\u00f1os se benefician al recibir m\u00e1s atenci\u00f3n, y las madres se benefician al soportar menos de la carga de cuidado y tener m\u00e1s oportunidades de trabajo remunerado. M\u00e1s de la mitad de los ni\u00f1os que crecen en Sud\u00e1frica lo hacen sin un padre presente en el hogar. En 2011, el 48% de los ni\u00f1os sudafricanos ten\u00edan padres que viv\u00edan en otro lugar que no era su hogar, y el 16% ten\u00edan padres que hab\u00edan fallecido, lo que dio como resultado un enorme 64% de ni\u00f1os que crecieron sin su padre en el hogar.[1]<\/a>\u00a0En muchos de estos casos, esto significa que se conf\u00eda todo el trabajo de cuidado a otros miembros de la familia (en su mayor\u00eda madres o hermanos mayores).<\/p>\n La evidencia de investigaciones de pa\u00edses que ofrecen licencia por paternidad respalda la idea intuitiva de que una conexi\u00f3n emocional durante la infancia llevar\u00eda a una participaci\u00f3n a largo plazo en el cuidado y que los padres asumir\u00edan entonces una mayor responsabilidad por el desarrollo de sus hijos.<\/p>\n Si bien tan solo 10 d\u00edas de licencia por paternidad no les dan a los padres la oportunidad de involucrarse tan profundamente en el trabajo de cuidado de sus hijos como a las madres, Sonke Gender Justice apoya esta petici\u00f3n como un paso en la direcci\u00f3n correcta hacia un marco donde el trabajo de cuidado vital en la vida de un beb\u00e9 podr\u00eda ser compartido equitativamente por ambos cuidadores principales.<\/p>\n Sud\u00e1frica no ser\u00eda el primer pa\u00eds de \u00c1frica en establecer una licencia por paternidad: Kenia ya ofrece a los padres 14 d\u00edas, Camer\u00fan 10 d\u00edas y Ghana cinco d\u00edas.<\/p>\n Esta publicaci\u00f3n fue publicada originalmente por Sonke Justicia de g\u00e9nero<\/a>, coordinadora de MenCare. Foto cortes\u00eda de Eric Miller\/Sonke Gender Justice.<\/em><\/p>\n Una de las \u00e1reas de inter\u00e9s de MenCare son las pol\u00edticas de licencia por maternidad. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed<\/a>.<\/em><\/p>\n