{"id":4778,"date":"2016-08-26T13:09:54","date_gmt":"2016-08-26T17:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=4778"},"modified":"2016-08-26T13:13:35","modified_gmt":"2016-08-26T17:13:35","slug":"womens-economic-empowerment-need-caring-men","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mencare.org\/es\/womens-economic-empowerment-need-caring-men\/","title":{"rendered":"Para el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres necesitamos m\u00e1s hombres solidarios"},"content":{"rendered":"
\"Grace
Fotograf\u00eda: Julius Ceaser Kasujja\/Oxfam<\/figcaption><\/figure>\n

Por Nina Ford<\/strong><\/em>
\nPublicado originalmente en Blog de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de Oxfam<\/a><\/em><\/p>\n

Si bien las mujeres participan en el mercado laboral mundial a tasas m\u00e1s altas que nunca, siguen asumiendo De dos a diez veces<\/a> realizan m\u00e1s trabajo de cuidado no remunerado que los hombres en todo el mundo.<\/p>\n

La desigual participaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo de cuidados no remunerado (cuidado de los ni\u00f1os y tareas dom\u00e9sticas necesarias pero no remuneradas) es un componente cr\u00edtico de su desigualdad econ\u00f3mica. Impide que las mujeres participen en igualdad de condiciones en el mercado laboral y Afecta<\/a> el tipo, la ubicaci\u00f3n y la naturaleza del trabajo remunerado que pueden realizar.<\/p>\n

En vista de esta realidad, existe un creciente consenso internacional en el sentido de que no podemos lograr el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres sin redistribuir tambi\u00e9n el trabajo de cuidados. Y, para redistribuirlo, es hora de impulsar un esfuerzo mundial para que los hombres y los ni\u00f1os asuman una parte igualitaria de las tareas de cuidado.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edan preocuparse los hombres y los ni\u00f1os? Adem\u00e1s de que es lo correcto y justo, si las mujeres pudieran participar en el mercado laboral en las mismas tasas y salarios que los hombres, sus ingresos aumentar\u00edan a nivel mundial en un 10%. hasta 76%<\/a>, cerrando una enorme brecha de participaci\u00f3n y de salarios de $17 billones. Pero esta brecha econ\u00f3mica no se puede cerrar si no se cierra tambi\u00e9n la brecha de atenci\u00f3n.<\/p>\n

Las estrategias que ayudan a reducir la cantidad total de trabajo de cuidado no remunerado y redistribuir las responsabilidades a la sociedad en general, como los programas y pol\u00edticas que brindan acceso al agua y la energ\u00eda, la educaci\u00f3n, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y el cuidado infantil, son cruciales. En este caso, nos centramos en redistribuir activamente el trabajo de cuidado no remunerado entre hombres y mujeres. Esto tambi\u00e9n es necesario porque cuando el g\u00e9nero no se aborda espec\u00edficamente en estas pol\u00edticas, las mujeres y las ni\u00f1as contin\u00faan haciendo una parte mayor del trabajo de cuidado que queda pendiente.<\/p>\n

Para cambiar la forma de brindar atenci\u00f3n es necesario no s\u00f3lo transformar las actitudes y comportamientos individuales y comunitarios, sino tambi\u00e9n ampliar los programas y pol\u00edticas a nivel local, nacional e internacional para apoyar este cambio.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay cinco formas en las que podemos empezar:<\/p>\n

1. Mostrar a los ni\u00f1os y ni\u00f1as que el cuidado es responsabilidad de todos.<\/strong><\/p>\n

Los ni\u00f1os aprenden ideas sobre g\u00e9nero y cuidados desde edades tempranas. Cuando los ni\u00f1os ven a sus padres ocupados en tareas de cuidado o cuando se les ense\u00f1a a cuidar a sus hermanos, se sienten m\u00e1s probable<\/a> para continuar con este patr\u00f3n de cuidado cuando sean adultas. Y, cuando las ni\u00f1as ven que sus padres participan en igualdad de condiciones en las tareas dom\u00e9sticas, se sienten m\u00e1s probable<\/a> Aspirar a trabajar fuera del hogar en ocupaciones menos tradicionales.<\/p>\n

En casa, es importante que los padres den ejemplo de conductas equitativas de cuidado para sus hijos desde el principio. En las escuelas y las comunidades, existen programas como Las ra\u00edces de la empat\u00eda<\/a> Tambi\u00e9n puede mostrar a los ni\u00f1os que todos tienen la capacidad de preocuparse.<\/p>\n

2. Ense\u00f1ar a los padres, especialmente a los pap\u00e1s, a desafiar los estereotipos sobre el cuidado y a realizar cuidados pr\u00e1cticos.<\/strong><\/p>\n

Para redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado, los hombres deben comprender que es su responsabilidad y deben sentirse capaces de hacerlo. Los programas de capacitaci\u00f3n para padres basados en evidencia y las campa\u00f1as educativas para hombres, como el de MenCare,\u00a0Programa P<\/a>, puede ayudar a los padres a desafiar actitudes obsoletas, aprender a criar a sus hijos con equidad de g\u00e9nero y desarrollar sus habilidades de cuidado.<\/p>\n

3. Involucrar a los hombres en la salud como una forma de involucrarlos en el cuidado.<\/strong><\/p>\n

Cuando los padres est\u00e1n presentes desde el comienzo de la vida de sus hijos, incluso durante las visitas prenatales de sus parejas y en el nacimiento, son m\u00e1s probable<\/a> Para que los padres sigan participando a medida que sus hijos crecen. Sin embargo, las instituciones y los proveedores de salud pueden resistirse a la idea de involucrar a los padres en la salud materna, neonatal e infantil.<\/p>\n

Los gobiernos deber\u00edan aumentar la formaci\u00f3n de quienes trabajan en el sector de la salud sobre la importancia de que los hombres participen como compa\u00f1eros y padres solidarios y equitativos. Los cambios pr\u00e1cticos en los centros y las pr\u00e1cticas de salud (como ofrecer consultas m\u00e9dicas despu\u00e9s del trabajo de parto y zonas privadas para el trabajo de parto y el parto) tambi\u00e9n pueden contribuir a que sean m\u00e1s inclusivos para los hombres.<\/p>\n

4. Ofrecer licencia parental igualitaria, remunerada y no transferible para padres y madres.
\n<\/strong>
\nProporcionar igualdad, no transferibilidad y remuneraci\u00f3n. licencia parental<\/a> Tanto para las madres como para los padres, se hace patente que el cuidado de los hijos no es una responsabilidad de g\u00e9nero. Estas pol\u00edticas pueden contribuir a romper el estereotipo de que los hombres son los que sustentan la familia y las mujeres las que cuidan, creando oportunidades para que las mujeres participen en la fuerza laboral, progresen en su carrera y tengan oportunidades econ\u00f3micas.<\/p>\n

5. Implementar pol\u00edticas favorables a la familia para todos los empleados.<\/strong><\/p>\n

Para transformar la carga de trabajo de cuidados no remunerado se necesitan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas, tanto de parte de los gobiernos como de los empleadores, que apoyen una redistribuci\u00f3n equitativa de los cuidados. Adem\u00e1s de la licencia por maternidad o paternidad, esto incluye modalidades de trabajo m\u00e1s flexibles, licencias por enfermedad adecuadas y horarios anticipados para todos los empleados, independientemente del g\u00e9nero. Para que funcionen, estas pol\u00edticas deben ir acompa\u00f1adas de una cultura laboral que apoye a las personas que se ausentan para cumplir con sus responsabilidades de cuidado, en lugar de estigmatizarlas.<\/p>\n

Cuando las mujeres tienen poder econ\u00f3mico, las sociedades se benefician. Mayores oportunidades econ\u00f3micas para las mujeres conducen a una reducci\u00f3n de la pobreza, una mejor nutrici\u00f3n y salud familiar, sociedades m\u00e1s equitativas y econom\u00edas m\u00e1s pr\u00f3speras.<\/p>\n

Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en el pr\u00f3ximo art\u00edculo de MenCare. <\/em>Plataforma de cuidados no remunerados<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Women’s unequal share of unpaid care work – necessary yet uncompensated childcare and housework – is a critical component of their economic inequality. It prevents women from participating equally in the labour market and affects the type, location, and nature of paid work they can take on.<\/p>","protected":false},"author":178,"featured_media":4779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[536,537,195,479,212,505],"class_list":["post-4778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-nina-ford","tag-oxfam","tag-parental-leave","tag-parental-leave-platform","tag-program-p","tag-unpaid-care","countries-global","initiative-program-p","initiative-the-case-for-parental-leave"],"acf":[],"yoast_head":"\nFor women's economic empowerment we need more caring men \u2013 MenCare<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Women's unequal share of unpaid care work \u2013 necessary yet uncompensated childcare and housework \u2013 is a critical component of their economic 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