{"id":6734,"date":"2018-12-18T11:37:20","date_gmt":"2018-12-18T15:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=6734"},"modified":"2018-12-18T11:37:20","modified_gmt":"2018-12-18T15:37:20","slug":"mencare-advocacy-learning-series-private-sector-engagement-as-a-pathway-for-involved-fatherhood-in-turkey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mencare.org\/es\/mencare-advocacy-learning-series-private-sector-engagement-as-a-pathway-for-involved-fatherhood-in-turkey\/","title":{"rendered":"Serie de aprendizaje sobre la promoci\u00f3n de la salud de MenCare: la participaci\u00f3n del sector privado como v\u00eda para una paternidad comprometida en Turqu\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Este blog fue escrito por Cody Ragonese de Equimundo y Suna Han\u00f6z-Penney de A\u00c7EV (Turqu\u00eda), y se basa en los comentarios de Suna durante el seminario web de MenCare \u201cInnovaciones en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas para promover el cuidado masculino<\/a>\u201d el 12 de junio de 2018. Ver la grabaci\u00f3n completa aqu\u00ed<\/a>, con presentaciones adicionales de Ilze Smit de Rutgers (Pa\u00edses Bajos) y Wessel van den Berg de Sonke Gender Justice (Sud\u00e1frica).<\/em><\/p>\n

Durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, MenCare se ha asociado con A\u00c7EV<\/a> En Turqu\u00eda, la organizaci\u00f3n ha dado pasos adelante para involucrar a los padres y aumentar su rol en la vida de sus hijos, al haber identificado la paternidad como un punto de partida para un cambio social m\u00e1s amplio hacia la igualdad de g\u00e9nero en el hogar y en el trabajo. Los esfuerzos de la organizaci\u00f3n han seguido tres estrategias principales: programas de apoyo a los padres, participaci\u00f3n del sector privado y publicaciones basadas en evidencia.<\/p>\n

Bas\u00e1ndose en la amplia experiencia de ACEV con los padres, la organizaci\u00f3n sab\u00eda que hab\u00eda poca conciencia sobre la paternidad involucrada en Turqu\u00eda. Bas\u00e1ndose en esta observaci\u00f3n, ACEV llev\u00f3 a cabo un estudio y public\u00f3 un informe de investigaci\u00f3n titulado La paternidad comprometida y sus determinantes en Turqu\u00eda<\/a>\u00a0<\/em>En 2017, el informe ofrece una gran cantidad de datos sobre las pr\u00e1cticas de paternidad en Turqu\u00eda (incluidos los factores de riesgo y de protecci\u00f3n relacionados con la participaci\u00f3n de los padres en la vida de sus hijos de 0 a 6 a\u00f1os) y confirma una cruda realidad: los padres en Turqu\u00eda simplemente no participan lo suficiente en la vida de sus hijos, especialmente en sus primeros a\u00f1os y en los de mayor formaci\u00f3n. Sirve como un recurso \u00fatil en las campa\u00f1as de promoci\u00f3n de A\u00c7EV con el sector p\u00fablico y privado, ya que trabaja para ofrecer una imagen m\u00e1s saludable de la paternidad en Turqu\u00eda.<\/p>\n

El estudio revela que los padres en Turqu\u00eda se consideran a s\u00ed mismos como \u201ccabeza de familia\u201d y que el 91% de los padres con hijos de 0 a 10 a\u00f1os creen que la persona principal a cargo del cuidado de los ni\u00f1os es su c\u00f3nyuge. Esto refuerza las normas desiguales de g\u00e9nero en la sociedad turca. Los hallazgos tambi\u00e9n demuestran que los padres de ni\u00f1os de 0 a 3 a\u00f1os a menudo no asumen la responsabilidad del cuidado f\u00edsico de sus beb\u00e9s y ni\u00f1os peque\u00f1os: el 36% informa que nunca cambia pa\u00f1ales y el 35% nunca corta las u\u00f1as de los ni\u00f1os. De hecho, el 58% de los padres siente que no sab\u00eda qu\u00e9 hacer cuando se convirti\u00f3 en padre por primera vez. El estudio tambi\u00e9n revela que muchos padres no utilizan su licencia por paternidad: el 28% de los padres indic\u00f3 que no conoc\u00eda sus derechos a la licencia por paternidad (seg\u00fan la ley nacional) y el 21% de los padres no fueron autorizados por sus empleadores a utilizarla.<\/p>\n

Los desaf\u00edos y riesgos para el desarrollo infantil que se derivan de la falta de participaci\u00f3n de los padres se ven exacerbados por la vida laboral de estos. La evidencia muestra que, debido a las largas horas de trabajo, los padres tienen dificultades para disponer de tiempo suficiente para ellos mismos y sus familias. En Turqu\u00eda, el 53% de los hombres (o aproximadamente 10 millones) trabajan en el sector privado. La vida laboral es fundamental para los padres en Turqu\u00eda, ya que tienen una de las horas de trabajo m\u00e1s largas entre los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos. Por lo tanto, promover la paternidad comprometida requiere la colaboraci\u00f3n de los empleadores y el sector privado.<\/p>\n

Una piedra angular de las iniciativas de promoci\u00f3n de A\u00c7EV ha sido la participaci\u00f3n constante del sector privado para apoyar la prestaci\u00f3n de cuidados por parte de los hombres. Esto representa una gran oportunidad para impulsar a las empresas y a sus empleados en pos del bien social, lo que beneficiar\u00e1 no solo a Turqu\u00eda, sino tambi\u00e9n a otros pa\u00edses interesados en la paternidad comprometida y el desarrollo infantil.<\/p>\n

\u201cTradicionalmente, el sector privado se ha visto solo como una fuente de financiaci\u00f3n, pero esta es una manera de involucrarlos m\u00e1s y de manera significativa en nuestra misi\u00f3n y trabajo\u201d, dijo Suna. Desde noviembre de 2017, ACEV ha organizado varios talleres con m\u00faltiples empresas del sector privado que han expresado inter\u00e9s en apoyar la paternidad involucrada, incluso mediante la realizaci\u00f3n de cambios estructurales en el lugar de trabajo y ofreciendo soluciones de cuidado infantil.\u00a0talleres dirigidos<\/a><\/u>\u00a0con m\u00e1s de 50 participantes de una variedad de industrias diferentes, desde bancos hasta compa\u00f1\u00edas multinacionales como Fibabank, Koc Holding, Gap, UPS y Benefit Cosmetics, y desde entonces otras compa\u00f1\u00edas interesadas se han puesto en contacto con \u00e9l.<\/p>\n

A\u00c7EV tambi\u00e9n ha creado un conjunto de herramientas basadas en evidencias para facilitar el desarrollo de planes de acci\u00f3n para toda la empresa. Estos planes de acci\u00f3n se pueden utilizar para apoyar a los empleados que son nuevos padres con una variedad de pol\u00edticas y programas, que incluyen licencias por paternidad, servicios de cuidado infantil y programas de apoyo a los padres. Las iniciativas de promoci\u00f3n de A\u00c7EV han catalizado cambios en las pol\u00edticas de las empresas en toda Turqu\u00eda.<\/p>\n

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Empresas del sector privado con las que A\u00c7EV se ha asociado. Gr\u00e1fico cortes\u00eda de A\u00c7EV.<\/figcaption><\/figure>\n

Por ejemplo, Suna cont\u00f3 que despu\u00e9s de asociarse con A\u00c7EV, el director ejecutivo de Pronet dijo: \u201cTenemos que empezar por alg\u00fan lado, no podemos esperar a que haya cambios en las pol\u00edticas. Despu\u00e9s de estas capacitaciones, me gustar\u00eda anunciar que en nuestra empresa ampliamos la licencia por paternidad de 5 d\u00edas a 10 d\u00edas. En realidad, es bueno para la empresa\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/div>\n

Adem\u00e1s de mejorar las pol\u00edticas laborales en el sector privado, A\u00c7EV tambi\u00e9n ha involucrado a los equipos de marketing dentro de estas empresas para aprovechar su impacto con el fin de influir en un cambio p\u00fablico en la forma en que se abordan las normas de g\u00e9nero en la publicidad. Una historia de \u00e9xito que comparti\u00f3 Suna es la de una importante empresa turca de pa\u00f1ales que decidi\u00f3 retratar a los hombres como cuidadores activos y participativos en sus anuncios. Suna agreg\u00f3 que la publicidad y el marketing juegan un papel importante para cambiar las normas de g\u00e9nero y sentar las bases para eliminar barreras y estereotipos.<\/p>\n

A trav\u00e9s de su participaci\u00f3n en el sector privado, A\u00c7EV est\u00e1 cambiando las pol\u00edticas laborales y las normas sociales hacia un concepto de paternidad comprometida. Estas mejores pr\u00e1cticas se pueden aplicar a una variedad de contextos e industrias en Turqu\u00eda y en todo el mundo.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor correo electr\u00f3nico<\/a> Suna Hanoz-Penney<\/em>, A\u00c7EV.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, A\u00c7EV, socio de MenCare en Turqu\u00eda, ha realizado avances para involucrar a los padres y aumentar su rol en la vida de sus hijos, al haber identificado la paternidad como un punto de entrada para un cambio social m\u00e1s amplio hacia la igualdad de g\u00e9nero en el hogar y en el trabajo. 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