{"id":7445,"date":"2022-09-08T16:27:49","date_gmt":"2022-09-08T20:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=7445"},"modified":"2023-04-19T14:48:51","modified_gmt":"2023-04-19T18:48:51","slug":"mencare-updates-september-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mencare.org\/es\/mencare-updates-september-2022\/","title":{"rendered":"Noticias de MenCare | Septiembre de 2022"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/jonas-kakaroto-6mKYvWQF6yw-unsplash-1-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/jonas-kakaroto-6mKYvWQF6yw-unsplash-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7456\" srcset=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/jonas-kakaroto-6mKYvWQF6yw-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/jonas-kakaroto-6mKYvWQF6yw-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/jonas-kakaroto-6mKYvWQF6yw-unsplash-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/jonas-kakaroto-6mKYvWQF6yw-unsplash-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/jonas-kakaroto-6mKYvWQF6yw-unsplash-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Luego de una revisi\u00f3n interna de 10 a\u00f1os de la Campa\u00f1a MenCare, los coordinadores globales, Equimundo: Centro para Masculinidades y Justicia Social y Sonke Gender Justice, buscan cambiar el trabajo de la campa\u00f1a para abordar algunas de las preocupaciones planteadas en la revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En junio de 2022, varias organizaciones socias de MenCare se reunieron en Co\u00edmbra (Portugal). En esta reuni\u00f3n, los participantes debatieron sobre la gobernanza de la campa\u00f1a y sugirieron que la nueva estructura incluya los siguientes grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Socios de MenCare: <\/strong>Los socios de MenCare son organizaciones que se unen a la campa\u00f1a MenCare como socios en funci\u00f3n de su alineaci\u00f3n con la <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/es\/about-mencare\/guiding-principles\/\">principios rectores<\/a> de la campa\u00f1a MenCare. Los socios pueden ser nacionales o internacionales. Este grupo es el m\u00e1s grande, est\u00e1 distribuido en muchos pa\u00edses (m\u00e1s de 55) y anteriormente se lo conoc\u00eda como miembros o afiliados de MenCare.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"radius-fix\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Consejo de socios de MenCare: <\/strong>Los socios de MenCare pueden convertirse en miembros del Consejo de socios de MenCare. Los miembros del consejo de socios se beneficiar\u00e1n de la plataforma global y regional que ofrece MenCare y brindar\u00e1n apoyo estrat\u00e9gico como miembros del consejo para fortalecer la campa\u00f1a MenCare. Los nuevos miembros del consejo de socios son nominados por los miembros del consejo en ejercicio y se los invita a formar parte de \u00e9l con el acuerdo de consenso del consejo. El primer consejo de socios est\u00e1 formado por socios clave de MenCare que han participado activamente en la campa\u00f1a durante varios a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"radius-fix\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Equipo de coordinaci\u00f3n global de MenCare: <\/strong>El equipo de coordinaci\u00f3n global es responsable de coordinar la campa\u00f1a en general, las alianzas, facilitar las reuniones y los procesos del consejo de socios y asegurar la implementaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico Global de MenCare pertinente. El equipo de coordinaci\u00f3n est\u00e1 formado por dos organizaciones de coordinaci\u00f3n global (Equimundo y Sonke) y un oficial de MenCare empleado por Equimundo. El equipo de coordinaci\u00f3n global de MenCare es responsable de la gesti\u00f3n y el funcionamiento general de la campa\u00f1a. En ocasiones, la alta direcci\u00f3n de los coordinadores puede participar en las reuniones de coordinaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_9670-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_9670-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7450\" width=\"-345\" height=\"-258\" srcset=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_9670-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_9670-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_9670-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_9670-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_9670-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><em>Fotograf\u00eda de la reuni\u00f3n de MenCare en junio de 2022.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Gran parte de la conversaci\u00f3n de la reuni\u00f3n se centr\u00f3 en los valores que deber\u00edan orientar las nuevas estructuras de gobierno. Adem\u00e1s de los valores acordados en los Principios Rectores de MenCare, el grupo tambi\u00e9n reconoci\u00f3 la importancia de los siguientes valores para cimentar el nuevo consejo de socios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reciprocidad<\/strong>:La membres\u00eda del consejo de socios ser\u00e1 una relaci\u00f3n rec\u00edproca de dos v\u00edas. El equipo de coordinaci\u00f3n global de MenCare agregar\u00e1 valor a las iniciativas de los miembros del consejo de socios, y los miembros del consejo de socios agregar\u00e1n valor a la campa\u00f1a en general. Este acuerdo es beneficioso para ambas partes en lo que respecta a la asociaci\u00f3n mutuamente beneficiosa con los miembros del consejo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Interseccionalidad: <\/strong>El Equipo de Coordinaci\u00f3n Global de MenCare buscar\u00e1 mejorar la participaci\u00f3n con grupos diversos y a menudo menos representados (por ejemplo, grupos de mujeres locales y nacionales; grupos de migrantes o desplazados; colectivos y grupos LGBTIQ+ y SOGIESC; y una diversidad de pa\u00edses) con el apoyo del consejo socio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Principio de \u201cno hacer da\u00f1o\u201d y especificidad del pa\u00eds:<\/strong> Si bien los contextos nacionales hacen que a veces sea dif\u00edcil hablar abiertamente sobre el trabajo transformador de g\u00e9nero, se esperar\u00eda que los miembros del consejo se comprometieran a cumplir los principios rectores de MenCare. Esto no significa necesariamente que deba ser evidente en el trabajo de los miembros del consejo de socios. Las decisiones se basar\u00edan en un an\u00e1lisis del contexto culturalmente relevante con\/por los miembros y en la adhesi\u00f3n al principio de &quot;No hacer da\u00f1o&quot;. Este principio ha respaldado la forma en que trabajamos en la pr\u00e1ctica en contextos complejos. Ha sido y ser\u00e1 necesario que todos los asociados con MenCare (Socios de MenCare, miembros del Consejo de Socios de MenCare y el Equipo de Coordinaci\u00f3n Global de MenCare) sean conscientes del contexto local y se adapten constantemente en consecuencia. La norma anterior de acuerdo en principio con los valores de la campa\u00f1a y de no invertir en actividades que vayan en contra de los valores de la campa\u00f1a seguir\u00e1 siendo relevante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Actualmente estamos trabajando con el Comit\u00e9 Directivo actual y los posibles nuevos miembros del Consejo de Socios para finalizar las cartas de acuerdo pertinentes, y esperamos anunciar a los nuevos miembros del Consejo en el pr\u00f3ximo bolet\u00edn de MenCare.<\/p>\n\n\n\n<p>Los miembros del consejo socio tambi\u00e9n participan en la promoci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/es\/what-we-do\/advocacy\/the-mencare-commitment\/\">Compromiso 50\/50 de MenCare<\/a> a medida que nos relacionamos con nuevos socios institucionales que se adhieren al compromiso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bienvenida a Wessel van den Berg como responsable de MenCare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Wessel-August-2022-square.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"901\" height=\"901\" src=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Wessel-August-2022-square.jpeg\" alt=\"wessel headshot\" class=\"wp-image-7447\" srcset=\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Wessel-August-2022-square.jpeg 901w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Wessel-August-2022-square-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Wessel-August-2022-square-768x768.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 901px) 100vw, 901px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p>Estamos encantados de darle la bienvenida <strong>Wessel van den Berg<\/strong>, cofundador de la Campa\u00f1a Mundial de Paternidad MenCare y de la serie de informes sobre el Estado de los Padres de Sud\u00e1frica, como el primer oficial de MenCare. <\/p>\n\n\n\n<p>Wessel cuenta con dos d\u00e9cadas de experiencia en el trabajo sobre cuestiones de igualdad de g\u00e9nero y casi 18 a\u00f1os de experiencia trabajando con ni\u00f1os y hombres. Obtuvo su doctorado en Sociolog\u00eda y posee una maestr\u00eda en Desarrollo Sustentable de la Universidad de Stellenbosch. \u00a1Es un placer tener a Wessel a bordo!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mirando hacia el futuro <strong>Estado de los padres del mundo<\/strong> 2023<\/h2>\n\n\n\n<p>El pr\u00f3ximo <strong>Estado mundial de los padres 2023<\/strong> arrojar\u00e1 luz sobre la creciente definici\u00f3n de lo que significa ser un ser humano que cuida y los resultados positivos de ser un ser humano que cuida de uno mismo, de las relaciones y de la comunidad. Con la pandemia, los roles de cuidado que ocupan las mujeres y los hombres pasaron a primer plano. Aunque muchos hombres aumentaron la cantidad de trabajo que hac\u00edan, los estudios destacaron que las mujeres y las ni\u00f1as, que ya realizaban m\u00e1s trabajo dom\u00e9stico y de cuidado no remunerado que los hombres en todos los pa\u00edses del mundo, ahora estaban haciendo incluso m\u00e1s. Cabe destacar que con la pandemia, hay un aumento del discurso p\u00fablico sobre el cuidado: cuidado de uno mismo, cuidado de los ni\u00f1os, cuidado de los padres, cuidado de las comunidades y cuidado de la salud p\u00fablica. En este contexto \u00fanico y tal vez cambiante, es fundamental pensar en lo que los hombres y las mujeres y las personas de todos los g\u00e9neros creen que abarca el &quot;cuidado&quot;. En estudios cruciales sobre los hombres y las masculinidades, la noci\u00f3n de <em>masculinidades cuidadoras <\/em>Los te\u00f3ricos han postulado que la prestaci\u00f3n de cuidados por parte de los hombres es una cuesti\u00f3n urgente. Sabiendo lo que sabemos sobre la prestaci\u00f3n de cuidados por parte de los hombres, es evidente que la prestaci\u00f3n de cuidados por parte de los hombres m\u00e1s all\u00e1 del cuidado de los ni\u00f1os peque\u00f1os y los beb\u00e9s (el per\u00edodo generalmente cubierto por la licencia por paternidad), incluye: el cuidado de los hombres de los ni\u00f1os m\u00e1s all\u00e1 de los primeros a\u00f1os, de su c\u00f3nyuge\/pareja, el cuidado de los hombres de los miembros mayores de la familia, la comunidad, el medio ambiente, uno mismo y el contexto nacional y pol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n<p>El pr\u00f3ximo informe Estado de los padres en el mundo 2023 pondr\u00e1 de relieve la prestaci\u00f3n de cuidados y los resultados positivos que supone ser un ser humano que cuida de s\u00ed mismo, de las relaciones y de la comunidad. Durante la pandemia, los roles de cuidado que desempe\u00f1an las mujeres y los hombres cobraron protagonismo; aunque los hombres intensificaron su labor, las mujeres siguieron realizando m\u00e1s trabajo de cuidados que los hombres en todos los pa\u00edses del mundo. La pandemia aument\u00f3 el discurso p\u00fablico sobre los cuidados, incluidos los debates sobre la urgencia de que los hombres se involucren en la prestaci\u00f3n de cuidados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una revisi\u00f3n interna de 10 a\u00f1os de la Campa\u00f1a MenCare, los coordinadores globales, Equimundo: Centro de Masculinidades y Justicia Social y Sonke Gender Justice, buscan cambiar el trabajo de la campa\u00f1a para abordar algunas de las preocupaciones planteadas en la revisi\u00f3n. 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