{"id":1870,"date":"2015-05-26T14:20:27","date_gmt":"2015-05-26T14:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?page_id=1870"},"modified":"2024-08-13T11:17:15","modified_gmt":"2024-08-13T15:17:15","slug":"paid-parental-leave","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mencare.org\/pt\/what-we-do\/advocacy\/paid-parental-leave\/","title":{"rendered":"Plataforma de Licen\u00e7a Parental"},"content":{"rendered":"<h1>10 ways to leave gender inequality behind and give our children the care they need<\/h1>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"J\u00e1 era hora: o caso da licen\u00e7a parental\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6FqA86YWPhM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\nAcreditamos que a verdadeira igualdade entre homens e mulheres n\u00e3o ser\u00e1 alcan\u00e7ada at\u00e9 que homens e meninos assumam 50 por cento do trabalho dom\u00e9stico e de cuidado. Pol\u00edticas de licen\u00e7a igual para ambos os pais \u2013 pol\u00edticas bem pagas e n\u00e3o transfer\u00edveis \u2013 t\u00eam ganhado aten\u00e7\u00e3o global nos \u00faltimos anos, por um bom motivo. Elas provaram ser algumas das pol\u00edticas mais eficazes para encorajar o cuidado dos homens e promover maior igualdade no lar, no local de trabalho e na sociedade como um todo, particularmente quando incorporadas a estrat\u00e9gias mais amplas para reduzir e redistribuir o trabalho de cuidado.<\/p>\n<p>However, while maternity leave is now offered in nearly all countries, new fathers are only given leave in 92 countries, and in half of these, it is less than three weeks. Now is the time to ensure the right of all parents to be able to care for their children and families.<\/p>\n<p>Licen\u00e7a para pais \u2014 em conjunto com licen\u00e7a para m\u00e3es e solu\u00e7\u00f5es estruturais adicionais, e quando consagrada em pol\u00edticas nacionais \u2014 tem o poder de contribuir significativamente para o reconhecimento e redistribui\u00e7\u00e3o do trabalho de cuidado e para transformar desigualdades profundamente enraizadas entre homens e mulheres. Essas pol\u00edticas podem ser um mecanismo eficaz para mudar a din\u00e2mica de g\u00eanero do cuidado em casa e elevar o status do cuidado de forma mais ampla. A licen\u00e7a para pais promove a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o e o avan\u00e7o das mulheres na for\u00e7a de trabalho e a conex\u00e3o dos homens em casa. Ela aumenta o moral e a produtividade dos funcion\u00e1rios e reduz a rotatividade. Ela permite que os governos enviem um sinal claro de que todos os pais s\u00e3o importantes na vida de seus filhos.<\/p>\n<h2>A MenCare est\u00e1 apelando aos governos e empregadores para que adotem pol\u00edticas de licen\u00e7a parental que sejam:<\/h2>\n<p><strong>1. Equal for women and men:\u00a0<\/strong>A licen\u00e7a deve ser garantida para mulheres e homens em quantidades iguais. Qualquer coisa menos que isso refor\u00e7a a desigualdade de g\u00eanero, perpetua o sal\u00e1rio mais baixo das mulheres, inibe seu avan\u00e7o na carreira em rela\u00e7\u00e3o aos homens e priva os homens da oportunidade de serem cuidadores.<\/p>\n<p><strong>2. Non-transferable between parents:\u00a0<\/strong>As pol\u00edticas de licen\u00e7a devem ser atribu\u00eddas como direitos individuais \u2014 designados para cada pai \u2014 e oferecidos como &quot;use ou perca&quot;. Isso ajuda a incentivar o cuidado tanto de homens quanto de mulheres e apoia uma diversidade de estruturas familiares.<\/p>\n<p><strong>3. Paid according to each parent\u2019s salary:\u00a0<\/strong>Para dar suporte a novos pais e fam\u00edlias, e em particular, para aumentar a aceita\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a pelos homens, ela deve ser adequadamente paga e, idealmente, paga integralmente por meio de benef\u00edcios da previd\u00eancia social. Quando a licen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 paga (seja para m\u00e3es ou pais), muitos indiv\u00edduos simplesmente n\u00e3o podem se dar ao luxo de tir\u00e1-la. Em pa\u00edses que podem n\u00e3o ter sistemas de previd\u00eancia social em vigor, outras op\u00e7\u00f5es de financiamento p\u00fablico devem ser propostas e apoiadas.<\/p>\n<p><strong>4. Adequate in length for each parent, with a minimum of 16 weeks for each:\u00a0<\/strong>Apoiamos a recomenda\u00e7\u00e3o da Uni\u00e3o Europeia de 16 semanas como a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de licen\u00e7a necess\u00e1ria para apoiar adequadamente os pais em suas fun\u00e7\u00f5es de cuidadores e no desenvolvimento de padr\u00f5es de igualdade na presta\u00e7\u00e3o de cuidados ao longo da vida.<\/p>\n<p><strong>5. Offered with job protection:\u00a0<\/strong>No one should be forced out of his\/her job, or suffer discrimination in pay or promotion, for taking leave to care for a child.<\/p>\n<p><strong>6. Encouraged and incentivized:\u00a0<\/strong>Mesmo que exista uma pol\u00edtica de licen\u00e7a, se empregadores, colegas e a sociedade em geral desencorajarem seu uso, os homens (e muitas mulheres) n\u00e3o a tirar\u00e3o. Empregadores e governos devem garantir que tanto mulheres quanto homens se sintam apoiados para tirar a licen\u00e7a existente.<\/p>\n<p><strong>7. Inclusive for workers of all kinds:\u00a0<\/strong>A licen\u00e7a \u00e9 frequentemente projetada e estendida \u00e0 for\u00e7a de trabalho formal e de tempo integral. A licen\u00e7a e outras pol\u00edticas de apoio tamb\u00e9m devem estar dispon\u00edveis para outros tipos de trabalhadores, incluindo aqueles que trabalham meio per\u00edodo, sazonalmente, por curto prazo ou sob contratos.<\/p>\n<p><strong>8. Combined with subsidized, high-quality childhood education and care, and other policies to ensure equity in all caregiving, particularly in low-income settings:\u00a0<\/strong>A licen\u00e7a parental remunerada e equitativa deve ser combinada com o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e cuidados de alta qualidade na primeira inf\u00e2ncia para todas as crian\u00e7as, bem como outras medidas para aliviar o fardo dos cuidados e mudar as normas em torno dos cuidados.<\/p>\n<p><strong>9. Supportive of diverse caregivers and caregiving:\u00a0<\/strong>Leave should be offered to all caregivers, including same-sex, opposite-sex, adoptive, and single parents and parents of children with disabilities.<\/p>\n<p><strong>10. Enshrined and enforced in national law and in international agreements:\u00a0<\/strong>A licen\u00e7a n\u00e3o deve ser deixada apenas para empregadores e indiv\u00edduos; ela deve ser determinada pelo governo, inclu\u00edda nos benef\u00edcios trabalhistas existentes ou novos ou na previd\u00eancia social, e apoiada internacionalmente.<\/p>\n<h2>Who does leave for fathers benefit?<\/h2>\n<p>Pol\u00edticas de licen\u00e7a que oferecem licen\u00e7a remunerada e intransfer\u00edvel para homens e mulheres ajudam a promover a igualdade de g\u00eanero, a justi\u00e7a social e o bem-estar de mulheres, crian\u00e7as e homens.<\/p>\n<p><strong>Women:\u00a0<\/strong>Quando os homens tiram licen\u00e7a, isso ajuda as mulheres a manter seus empregos, sua empregabilidade e suas perspectivas no mercado de trabalho; diminui os cuidados e a carga dom\u00e9stica das mulheres; e melhora a sa\u00fade e o bem-estar das mulheres.<\/p>\n<p><strong>Children:\u00a0<\/strong>Globalmente, uma quantidade esmagadora de evid\u00eancias confirma que a participa\u00e7\u00e3o engajada e responsiva dos homens na vida de seus filhos tem efeitos positivos.<\/p>\n<p><strong>Men:\u00a0<\/strong>Homens que est\u00e3o envolvidos na vida dos filhos t\u00eam vidas mais longas e saud\u00e1veis. Eles experimentam melhor sa\u00fade mental, melhores relacionamentos e mais satisfa\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n<p><strong>Empregadores:\u00a0<\/strong>Cada vez mais se mostra que a licen\u00e7a remunerada \u00e9 boa para os neg\u00f3cios, melhorando a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, aumentando o moral e a produtividade, reduzindo o absente\u00edsmo e a rotatividade e reduzindo os custos de treinamento e substitui\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n<p><strong>Societies:\u00a0<\/strong>A licen\u00e7a para os pais traz benef\u00edcios em todos os n\u00edveis da sociedade, contribuindo para o reconhecimento e a redistribui\u00e7\u00e3o do trabalho de cuidado e para a transforma\u00e7\u00e3o das desigualdades profundamente enraizadas entre homens e mulheres.<\/p>\n<h2>A plataforma de licen\u00e7a parental MenCare foi endossada pelas seguintes organiza\u00e7\u00f5es:<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.aliadosperu.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ALIADOS \/ homens pela igualdade de g\u00eanero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.e8.org.rs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro E8<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.masculinidadesygenero.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro de Estudos sobre Masculinidades e G\u00eanero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ecpatguatemala.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ECPAT \/ Guatemala<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.eme.cl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EME \u2013 Funda\u00e7\u00e3o CulturaSalud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.puntosdeencuentro.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Funda\u00e7\u00e3o Pontos de Encontro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gemaufpe.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gema\/UFPE (N\u00facleo Feminista de Pesquisas em G\u00eanero e Masculinidades)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.papai.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Papai<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.maenner.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e4nner.ch\/masculinidades.ch<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.mfj.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homens pela Igualdade de G\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.menken.or.ke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rede MenEngage Qu\u00eania (MenKen)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.mergeforequality.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MERGE para Igualdade, Inc.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/igualeseintransferibles.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plataforma por Permisos\u00a0Iguales e Intransferibles\u00a0de Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPiiNA)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equimundo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.redmasnicaragua.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vermelho de Masculinidade pela Igualdade de G\u00eanero (REDMAS)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.rutgerswpfindo.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rutgers Indon\u00e9sia<\/a><\/li>\n<li>\n<div><a href=\"http:\/\/waba.org.my\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alian\u00e7a Mundial para A\u00e7\u00e3o em Aleitamento Materno (WABA)<\/a><\/div>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.status-m.hr\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organiza\u00e7\u00e3o Juvenil \u201cStatus: M\u201d<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Saber mais:<\/h2>\n<ul>\n<li>Read the full MenCare Parental Leave Platform <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/pt\/resources\/the-mencare-parental-leave-platform\/\">aqui<\/a>.<\/li>\n<li>Read the\u00a0Spanish-language summary of the platform <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/pt\/resources\/mencare-parental-leave-platform-spanish-summary\/\">aqui<\/a>.<\/li>\n<li>Read the Dutch\u00a0adaptation of the platform <a href=\"https:\/\/www.mencare.org\/pt\/resources\/mencare-parental-leave-platform-netherlands\/\">aqui<\/a>.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 ways to leave gender inequality behind and give our children the care they need We believe that true equality between men and women will not be reached until men and boys take on 50 percent of the caregiving and domestic work. 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