![\"A](\"https:\/\/www.mencare.org\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/10-Days-Paternity-Leave-crop.jpg\")
Este m\u00eas, Hendri Terblanche deu \u00e0 luz uma peti\u00e7\u00e3o importante, apenas oito meses ap\u00f3s seus filhos g\u00eameos terem nascido prematuramente. Sua peti\u00e7\u00e3o, que busca fornecer aos novos pais 10 dias de licen\u00e7a-paternidade, foi enviada ao National Council of Provinces (NCOP) e oficialmente recebida e reconhecida pela presidente do NCOP, Thandi Modise, h\u00e1 duas semanas.<\/p>\n
Terblanche iniciou a campanha #10dayspaternityleave quando seus filhos g\u00eameos nasceram tr\u00eas meses prematuramente, e ele viu por si mesmo como ter apenas tr\u00eas dias de licen\u00e7a de responsabilidade familiar (e nenhuma licen\u00e7a de paternidade) restringe severamente os pais de passar tempo com seus filhos em seus primeiros dias de vida, de formar um v\u00ednculo com seus rec\u00e9m-nascidos, de apoiar suas parceiras e auxiliar com as tarefas de cuidar das crian\u00e7as, e de poder estar l\u00e1 para suas fam\u00edlias neste momento importante em todas as suas vidas. Essa falta de licen\u00e7a de paternidade \u00e9 ainda mais desafiadora em casos onde h\u00e1 complica\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, partos prematuros e tamb\u00e9m partos ces\u00e1reos, que s\u00e3o muito comuns na \u00c1frica do Sul, pois a m\u00e3e e a crian\u00e7a geralmente ficam no hospital por at\u00e9 uma semana, e \u00e0s vezes mais. Os g\u00eameos de Terblanche, Dant\u00e9 e Juandr\u00e9, foram hospitalizados por 139 dias e 79 dias, respectivamente.<\/p>\n
\u201cDurante minhas visitas \u00e0 UTI, notei que, ap\u00f3s o quarto dia, outros pais n\u00e3o conseguiam mais vir. Isso era resultado de eles terem apenas tr\u00eas dias de licen\u00e7a de responsabilidade familiar\u201d, diz Terblanche.<\/p>\n
Kevin Jacobs, de Manenberg, que est\u00e1 esperando seu terceiro filho, diz: \u201cSinto que os tr\u00eas dias que nos foram atribu\u00eddos n\u00e3o s\u00e3o tempo suficiente para ajudar nossos c\u00f4njuges ou para que possamos criar la\u00e7os com nossos filhos nessa tenra idade... \u00c9 t\u00e3o injusto que nossos c\u00f4njuges tenham que ficar com os beb\u00eas [sozinhos] depois desse longo procedimento de carreg\u00e1-los por nove meses e ainda passar pela dolorosa prova\u00e7\u00e3o do parto.\u201d<\/p>\n
Terblanche teve a sorte de ter um empregador solid\u00e1rio que lhe concedeu hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel para cuidar dos filhos, mas ele percebeu que a maioria dos pais na \u00c1frica do Sul n\u00e3o tem essa oportunidade e decidiu defender essa causa em nome de todos os pais e, mais importante, de todas as crian\u00e7as.<\/p>\n
\u201cSendo um gerente financeiro, voc\u00ea est\u00e1 sempre tentando identificar as raz\u00f5es dos problemas e, ent\u00e3o, tentar retificar a situa\u00e7\u00e3o\u201d, diz Terblanche, \u201cPara mim, foi uma honra e um privil\u00e9gio ser o pai dos pequenos Dant\u00e9 e Juandr\u00e9. Eu queria que outros pais tamb\u00e9m pudessem se envolver no cuidado di\u00e1rio de seus beb\u00eas desde o primeiro dia.\u201d<\/p>\n
Ent\u00e3o Terblanche desenvolveu uma peti\u00e7\u00e3o pedindo uma emenda \u00e0 Lei das Condi\u00e7\u00f5es B\u00e1sicas de Emprego (1997) para incluir 10 dias de licen\u00e7a-paternidade para pais na \u00c1frica do Sul com o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de seus filhos. De alguma forma, encontrando tempo entre seu trabalho como gerente financeiro e seu papel como pai de g\u00eameos, Terblanche abordou sozinho cada membro do Parlamento e os instou a redigir um projeto de lei para considera\u00e7\u00e3o pela Assembleia Nacional, montou uma campanha no Twitter sob @DadToBeAdvice usando a hashtag: #10DaysPaternityLeave e enviou a peti\u00e7\u00e3o ao NCOP.<\/p>\n
Sonke Gender Justice (\u201cSonke\u201d) e Terblanche est\u00e3o agora trabalhando juntos para garantir que a peti\u00e7\u00e3o especial ao NCOP para licen\u00e7a-paternidade na \u00c1frica do Sul seja levada a s\u00e9rio, e que o Parlamento tamb\u00e9m aceite o chamado para mudar a lei para garantir que o direito de uma crian\u00e7a ao cuidado parental seja totalmente realizado pelo Basic Conditions of Employment Act. O Departamento do Trabalho e o Departamento de Desenvolvimento Social s\u00e3o mandatados no White Paper on Families in South Africa (2013) para explorar a viabilidade da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n
\u201cEmbora responsabilizemos os homens por suas responsabilidades parentais por meio do trabalho compartilhado em casa ou pens\u00e3o aliment\u00edcia quando eles s\u00e3o separados das m\u00e3es de seus filhos, sentimos que tamb\u00e9m \u00e9 importante que homens, mulheres, crian\u00e7as e fam\u00edlias criem mais oportunidades para que os homens se envolvam no trabalho de cuidado\u201d, diz Andre Lewaks, gerente da Sonke's MenCare na \u00c1frica do Sul. \u201cA licen\u00e7a-paternidade \u00e9 um passo em dire\u00e7\u00e3o a isso que ainda est\u00e1 faltando em nossa estrutura de licen\u00e7a.\u201d A Lei de Condi\u00e7\u00f5es B\u00e1sicas de Emprego da \u00c1frica do Sul (Se\u00e7\u00e3o 27:1997) prev\u00ea apenas tr\u00eas dias de licen\u00e7a de responsabilidade familiar para funcion\u00e1rios, e a Lei do Seguro-Desemprego (1966) protege as m\u00e3es de perderem seu sal\u00e1rio por at\u00e9 quatro meses no momento do nascimento de seus filhos. A peti\u00e7\u00e3o de Terblanche prop\u00f5e uma licen\u00e7a-paternidade adicional de 10 dias para os pais.<\/p>\n
A campanha MenCare de Sonke defende o envolvimento dos homens em trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado e promove a paternidade equitativa de g\u00eanero e n\u00e3o violenta. A licen\u00e7a parental para os pais cria uma oportunidade valiosa para os pais fazerem trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado e se relacionarem com seus filhos. A pesquisa sobre desenvolvimento infantil \u00e9 clara sobre o fato de que uma crian\u00e7a se relaciona com os adultos que atendem \u00e0s suas necessidades b\u00e1sicas de sobreviv\u00eancia, em outras palavras, os adultos que cuidam dela.<\/p>\n
Quando os homens se envolvem mais no trabalho de cuidar das crian\u00e7as, as crian\u00e7as se beneficiam ao receber mais cuidados, e as m\u00e3es se beneficiam ao carregar menos do fardo dos cuidados e ter mais oportunidades de trabalho remunerado. Mais da metade das crian\u00e7as que crescem na \u00c1frica do Sul o fazem sem um pai presente em casa. Em 2011, 48% das crian\u00e7as sul-africanas tinham pais que viviam em outro lugar que n\u00e3o em casa, 16% tinham pais falecidos, resultando em um enorme 64% de crian\u00e7as crescendo sem o pai em casa.[1]<\/a>\u00a0Em muitos desses casos, isso significa que outros membros da fam\u00edlia \u2013 principalmente m\u00e3es ou irm\u00e3os mais velhos \u2013 s\u00e3o respons\u00e1veis por todo o trabalho de cuidado.<\/p>\n Evid\u00eancias de pesquisas de pa\u00edses que oferecem licen\u00e7a-paternidade apoiam a ideia intuitiva de que uma conex\u00e3o emocional durante a inf\u00e2ncia levaria a um envolvimento de longo prazo nos cuidados, e que os pais assumiriam mais responsabilidade pelo desenvolvimento de seus filhos.<\/p>\n Embora meros 10 dias de licen\u00e7a-paternidade n\u00e3o d\u00eaem aos pais a oportunidade de se envolverem t\u00e3o profundamente no trabalho de cuidar dos filhos quanto \u00e0s m\u00e3es, a Sonke Gender Justice apoia esta peti\u00e7\u00e3o como um passo na dire\u00e7\u00e3o certa em dire\u00e7\u00e3o a uma estrutura em que o trabalho de cuidado vital na vida de uma crian\u00e7a possa ser compartilhado igualmente por ambos os cuidadores principais.<\/p>\n A \u00c1frica do Sul n\u00e3o seria o primeiro pa\u00eds na \u00c1frica a estabelecer licen\u00e7a-paternidade. O Qu\u00eania j\u00e1 oferece aos pais 14 dias, Camar\u00f5es 10 dias e Gana cinco dias.<\/p>\n Este post foi publicado originalmente por Justi\u00e7a de g\u00eanero Sonke<\/a>, coordenadora do MenCare. Foto cortesia de Eric Miller \/ Sonke Gender Justice.<\/em><\/p>\n Uma das \u00e1reas de foco da pol\u00edtica da MenCare s\u00e3o as pol\u00edticas de licen\u00e7a parental. Saiba mais aqui<\/a>.<\/em><\/p>\n