{"id":4778,"date":"2016-08-26T13:09:54","date_gmt":"2016-08-26T17:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=4778"},"modified":"2016-08-26T13:13:35","modified_gmt":"2016-08-26T17:13:35","slug":"womens-economic-empowerment-need-caring-men","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mencare.org\/pt\/womens-economic-empowerment-need-caring-men\/","title":{"rendered":"Para o empoderamento econ\u00f3mico das mulheres precisamos de homens mais solid\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
\"Grace
Foto: Julius Ceaser Kasujja\/Oxfam<\/figcaption><\/figure>\n

Por Nina Ford<\/strong><\/em>
\nPostado originalmente em Blog de Pol\u00edticas e Pr\u00e1ticas da Oxfam<\/a><\/em><\/p>\n

Embora as mulheres participem no mercado de trabalho global a taxas mais elevadas do que nunca, continuam a assumir duas a dez vezes<\/a> mais trabalho de assist\u00eancia n\u00e3o remunerado do que os homens realizam em todo o mundo.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o desigual das mulheres no trabalho de assist\u00eancia n\u00e3o remunerado \u2013 cuidados infantis e tarefas dom\u00e9sticas necess\u00e1rias, mas n\u00e3o compensadas \u2013 \u00e9 um componente cr\u00edtico da sua desigualdade econ\u00f3mica. Impede as mulheres de participarem igualmente no mercado de trabalho e afeta<\/a> o tipo, a localiza\u00e7\u00e3o e a natureza do trabalho remunerado que podem assumir.<\/p>\n

Com base nessa realidade, h\u00e1 um consenso internacional crescente de que n\u00e3o podemos alcan\u00e7ar o empoderamento econ\u00f4mico das mulheres sem tamb\u00e9m redistribuir o trabalho de cuidado. E, para redistribu\u00ed-lo, \u00e9 hora de um esfor\u00e7o global para fazer com que homens e meninos assumam uma parcela igual.<\/p>\n

Por que os homens e os rapazes deveriam importar-se? Al\u00e9m do facto de ser a coisa certa e justa a fazer, se as mulheres pudessem participar no mercado de trabalho \u00e0s mesmas taxas e pagar que os homens, os seus rendimentos aumentariam globalmente em at\u00e9 76%<\/a>, fechando uma tremenda lacuna de participa\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio de $17 trilh\u00f5es. Mas essa lacuna econ\u00f4mica n\u00e3o pode ser fechada se a lacuna de assist\u00eancia tamb\u00e9m n\u00e3o for.<\/p>\n

Estrat\u00e9gias que ajudam a reduzir a quantidade total de cuidados n\u00e3o remunerados e redistribuir responsabilidades para a sociedade em geral, como programas e pol\u00edticas que fornecem acesso a \u00e1gua e energia, educa\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia m\u00e9dica e assist\u00eancia infantil, s\u00e3o cruciais. Aqui, focamos em redistribuir ativamente o trabalho de cuidados n\u00e3o remunerado entre homens e mulheres. Isso tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio porque quando o g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 especificamente abordado nessas pol\u00edticas, mulheres e meninas continuam a fazer uma parte maior do trabalho de cuidados que sobra.<\/p>\n

Mudar a forma como o atendimento \u00e9 realizado exige n\u00e3o apenas transformar atitudes e comportamentos individuais e comunit\u00e1rios, mas tamb\u00e9m expandir programas e pol\u00edticas local, nacional e internacionalmente para apoiar essa mudan\u00e7a.<\/p>\n

Aqui est\u00e3o cinco maneiras de come\u00e7ar:<\/p>\n

1. Mostre aos meninos e meninas que o cuidado \u00e9 responsabilidade de todos.<\/strong><\/p>\n

As crian\u00e7as aprendem ideias sobre g\u00eanero e cuidado desde as primeiras idades. Quando os meninos veem seus pais envolvidos em cuidados ou quando s\u00e3o ensinados a cuidar de seus irm\u00e3os, eles s\u00e3o mais prov\u00e1vel<\/a> para continuar este padr\u00e3o de cuidado quando adultas. E, quando as meninas veem os seus pais a participar igualmente nas tarefas dom\u00e9sticas, elas mais prov\u00e1vel<\/a> aspirar trabalhar fora de casa em ocupa\u00e7\u00f5es menos tradicionais.<\/p>\n

Em casa, \u00e9 importante que os pais modelem comportamentos de cuidado equitativos para seus filhos desde cedo. Em escolas e comunidades, programas como Ra\u00edzes da Empatia<\/a> tamb\u00e9m pode mostrar \u00e0s crian\u00e7as que todos t\u00eam capacidade de cuidar.<\/p>\n

2. Ensine os pais, especialmente os pais, a desafiar os estere\u00f3tipos de cuidadores e a realizar o cuidado pr\u00e1tico.<\/strong><\/p>\n

Para redistribuir o trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado, os homens devem entender que \u00e9 sua responsabilidade \u2013 e devem se sentir capazes de faz\u00ea-lo. Programas de treinamento de pais baseados em evid\u00eancias e campanhas educacionais para homens, como o MenCare's\u00a0Programa P<\/a>, pode ajudar os pais a desafiar atitudes ultrapassadas, aprender uma cria\u00e7\u00e3o parental equitativa em termos de g\u00eanero e desenvolver suas habilidades de cuidado.<\/p>\n

3. Envolver os homens na sa\u00fade como forma de envolv\u00ea-los nos cuidados.<\/strong><\/p>\n

Quando os pais est\u00e3o presentes desde o in\u00edcio da vida dos seus filhos, incluindo durante as consultas pr\u00e9-natais das suas parceiras e no momento do nascimento, eles est\u00e3o mais prov\u00e1vel<\/a> para permanecerem envolvidos enquanto seus filhos crescem. Institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e provedores, no entanto, podem resistir \u00e0 ideia de envolver os pais na sa\u00fade materna, neonatal e infantil.<\/p>\n

Os governos devem aumentar o treinamento para aqueles no setor de sa\u00fade sobre a import\u00e2ncia de envolver os homens como parceiros e pais solid\u00e1rios e equitativos. Mudan\u00e7as pr\u00e1ticas em instala\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas de sa\u00fade \u2013 como fornecer consultas m\u00e9dicas ap\u00f3s o trabalho e \u00e1reas privadas para trabalho de parto e parto \u2013 tamb\u00e9m podem ajudar a torn\u00e1-las mais inclusivas para os homens.<\/p>\n

4. Oferecer licen\u00e7a parental igual, remunerada e intransfer\u00edvel para pais e m\u00e3es.
\n<\/strong>
\nFornecer direitos iguais, intransfer\u00edveis e remunerados licen\u00e7a parental<\/a> para m\u00e3es e pais refor\u00e7a o entendimento de que o cuidado com as crian\u00e7as n\u00e3o \u00e9 uma responsabilidade de g\u00eanero. Essas pol\u00edticas podem ajudar a quebrar o estere\u00f3tipo de que os homens s\u00e3o os ganha-p\u00e3o da fam\u00edlia e as mulheres s\u00e3o as cuidadoras, criando oportunidades para a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho, avan\u00e7o na carreira e oportunidade econ\u00f4mica.<\/p>\n

5. Implementar pol\u00edticas favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia para todos os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n

Transformar o fardo do trabalho de assist\u00eancia n\u00e3o remunerado requer pol\u00edticas e pr\u00e1ticas, por parte de governos e empregadores, que apoiem uma redistribui\u00e7\u00e3o equitativa de assist\u00eancia. Junto com a licen\u00e7a parental, isso inclui arranjos de trabalho flex\u00edveis adicionais, licen\u00e7a m\u00e9dica adequada e agendamento antecipado para todos os funcion\u00e1rios, independentemente do g\u00eanero. Para funcionar, tais pol\u00edticas devem ser acompanhadas por uma cultura no local de trabalho que apoie, em vez de estigmatizar, os indiv\u00edduos quando eles tiram licen\u00e7a para responsabilidades de assist\u00eancia.<\/p>\n

Quando as mulheres s\u00e3o empoderadas economicamente, as sociedades se beneficiam. Maiores oportunidades econ\u00f4micas para as mulheres levam \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o da pobreza, melhor nutri\u00e7\u00e3o e sa\u00fade familiar, sociedades mais equitativas e economias mais pr\u00f3speras.<\/p>\n

Descubra mais no pr\u00f3ximo MenCare <\/em>Plataforma de Cuidados N\u00e3o Remunerados<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Women’s unequal share of unpaid care work – necessary yet uncompensated childcare and housework – is a critical component of their economic inequality. It prevents women from participating equally in the labour market and affects the type, location, and nature of paid work they can take on.<\/p>","protected":false},"author":178,"featured_media":4779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[536,537,195,479,212,505],"class_list":["post-4778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-nina-ford","tag-oxfam","tag-parental-leave","tag-parental-leave-platform","tag-program-p","tag-unpaid-care","countries-global","initiative-program-p","initiative-the-case-for-parental-leave"],"acf":[],"yoast_head":"\nFor women's economic empowerment we need more caring men \u2013 MenCare<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Women's unequal share of unpaid care work \u2013 necessary yet uncompensated childcare and housework \u2013 is a critical component of their economic 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