{"id":6734,"date":"2018-12-18T11:37:20","date_gmt":"2018-12-18T15:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mencare.org\/?p=6734"},"modified":"2018-12-18T11:37:20","modified_gmt":"2018-12-18T15:37:20","slug":"mencare-advocacy-learning-series-private-sector-engagement-as-a-pathway-for-involved-fatherhood-in-turkey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mencare.org\/pt\/mencare-advocacy-learning-series-private-sector-engagement-as-a-pathway-for-involved-fatherhood-in-turkey\/","title":{"rendered":"S\u00e9rie de aprendizagem de advocacy MenCare: envolvimento do setor privado como um caminho para a paternidade envolvida na Turquia"},"content":{"rendered":"
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Este blog foi escrito por Cody Ragonese da Equimundo e Suna Han\u00f6z-Penney da A\u00c7EV (Turquia) e se baseia nos coment\u00e1rios de Suna durante o webinar MenCare \u201cInova\u00e7\u00f5es na defesa de pol\u00edticas para promover o cuidado dos homens<\/a>\u201d em 12 de junho de 2018. Veja a grava\u00e7\u00e3o completa aqui<\/a>, com apresenta\u00e7\u00f5es adicionais de Ilze Smit da Rutgers (Holanda) e Wessel van den Berg da Sonke Gender Justice (\u00c1frica do Sul).<\/em><\/p>\n

Nas \u00faltimas duas d\u00e9cadas, o parceiro da MenCare A\u00c7EV<\/a> na Turquia tem feito progressos para envolver os pais para aumentar seu papel na vida de seus filhos, tendo identificado a paternidade como um ponto de entrada para uma mudan\u00e7a social mais ampla em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero em casa e no trabalho. Os esfor\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o seguiram tr\u00eas estrat\u00e9gias principais: programas de apoio ao pai, engajamento do setor privado e publica\u00e7\u00f5es baseadas em evid\u00eancias.<\/p>\n

Com base na vasta experi\u00eancia da ACEV com pais, a organiza\u00e7\u00e3o sabia que havia pouca conscientiza\u00e7\u00e3o sobre paternidade envolvida na Turquia. Com base nessa observa\u00e7\u00e3o, a ACEV realizou um estudo e publicou um relat\u00f3rio de pesquisa intitulado Paternidade envolvida e seus determinantes na Turquia<\/a>\u00a0<\/em>em 2017. O relat\u00f3rio fornece uma infinidade de dados sobre pr\u00e1ticas de paternidade na Turquia \u2013 incluindo fatores de risco e prote\u00e7\u00e3o relacionados ao envolvimento dos pais na vida de seus filhos de 0 a 6 anos \u2013 e confirma uma dura realidade: os pais na Turquia simplesmente n\u00e3o est\u00e3o envolvidos o suficiente na vida de seus filhos, especialmente em seus primeiros e mais formativos anos. Ele serve como um recurso \u00fatil nas campanhas de advocacy da A\u00c7EV com o setor p\u00fablico e privado, pois trabalha para fornecer uma imagem mais saud\u00e1vel da paternidade na Turquia.<\/p>\n

O estudo descobriu que os pais na Turquia se veem como \u201cchefes de fam\u00edlia\u201d e que 91% de pais com filhos de 0 a 10 anos acreditam que a pessoa principal respons\u00e1vel pelos cuidados com os filhos \u00e9 o c\u00f4njuge. Isso refor\u00e7a as normas desiguais de g\u00eanero na sociedade turca. As descobertas tamb\u00e9m demonstram que os pais de crian\u00e7as de 0 a 3 anos geralmente n\u00e3o assumem a responsabilidade pelos cuidados f\u00edsicos de seus beb\u00eas e crian\u00e7as pequenas, com 36% relatando nunca trocar fraldas e 35% nunca aparar as unhas da crian\u00e7a. Na verdade, 58% de pais sentem que n\u00e3o sabiam o que fazer quando se tornaram pais pela primeira vez. O estudo tamb\u00e9m descobriu que muitos pais n\u00e3o usam sua licen\u00e7a-paternidade: 28% de pais indicaram n\u00e3o conhecer seus direitos \u00e0 licen\u00e7a-paternidade (de acordo com a lei nacional) e 21% de pais n\u00e3o foram autorizados por seus empregadores a us\u00e1-la.<\/p>\n

Desafios e riscos ao desenvolvimento infantil devido \u00e0 falta de envolvimento dos pais s\u00e3o exacerbados pela vida profissional dos pais. Evid\u00eancias mostram que, devido \u00e0s longas horas de trabalho, os pais lutam para ter tempo suficiente para si mesmos e suas fam\u00edlias. Na Turquia, 53% de homens \u2013 ou aproximadamente 10 milh\u00f5es \u2013 trabalham no setor privado. A vida profissional \u00e9 cr\u00edtica para os pais na Turquia, pois eles t\u00eam algumas das maiores horas de trabalho entre os pa\u00edses da Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico. Portanto, promover a paternidade envolvida requer a parceria dos empregadores e do setor privado.<\/p>\n

Uma pedra angular dos esfor\u00e7os de advocacia da A\u00c7EV tem sido o engajamento cont\u00ednuo do setor privado para apoiar o cuidado dos homens. Isso apresenta uma grande oportunidade de alavancar empresas e seus funcion\u00e1rios para o bem social, o que beneficiar\u00e1 n\u00e3o apenas a Turquia, mas tamb\u00e9m outros pa\u00edses interessados em paternidade envolvida e desenvolvimento infantil.<\/p>\n

\u201cO setor privado tem sido tradicionalmente visto apenas como uma fonte de financiamento, mas esta \u00e9 uma maneira de envolv\u00ea-los ainda mais e significativamente em nossa miss\u00e3o e trabalho\u201d, disse Suna. Desde novembro de 2017, a ACEV organizou v\u00e1rios workshops com v\u00e1rias empresas do setor privado que expressaram interesse em apoiar a paternidade envolvida, inclusive por meio de mudan\u00e7as estruturais no local de trabalho e oferecendo solu\u00e7\u00f5es de cuidados infantis. A A\u00c7EV tem\u00a0workshops liderados<\/a><\/u>\u00a0com mais de 50 participantes de uma variedade de setores diferentes \u2013 de bancos a empresas multinacionais como Fibabank, Koc Holding, Gap, UPS e Benefit Cosmetics \u2013 e desde ent\u00e3o foi abordado por outras empresas interessadas.<\/p>\n

A A\u00c7EV tamb\u00e9m criou um kit de ferramentas baseado em evid\u00eancias para facilitar o desenvolvimento de planos de a\u00e7\u00e3o para toda a empresa. Esses planos de a\u00e7\u00e3o podem ser usados para dar suporte a funcion\u00e1rios que s\u00e3o novos pais com uma variedade de pol\u00edticas e programas, incluindo licen\u00e7a-paternidade, servi\u00e7os de assist\u00eancia infantil e programas de apoio ao pai. Os esfor\u00e7os de advocacia da A\u00c7EV catalisaram mudan\u00e7as nas pol\u00edticas da empresa em toda a Turquia.<\/p>\n

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Corpora\u00e7\u00f5es do setor privado com as quais a A\u00c7EV fez parceria. Gr\u00e1fico cortesia da A\u00c7EV.<\/figcaption><\/figure>\n

Por exemplo, Suna compartilhou que ap\u00f3s a parceria com a A\u00c7EV, o Diretor Executivo da Pronet disse: \u201cTemos que come\u00e7ar de algum lugar, n\u00e3o podemos esperar por mudan\u00e7as de pol\u00edtica. Ap\u00f3s esses treinamentos, gostaria de anunciar que em nossa empresa, expandimos a licen\u00e7a-paternidade de 5 dias para 10 dias. Na verdade, \u00e9 bom para a empresa.\u201d<\/p>\n

\"\"<\/div>\n

Al\u00e9m de melhorar as pol\u00edticas de local de trabalho no setor privado, a A\u00c7EV tamb\u00e9m envolveu equipes de marketing dentro dessas empresas para alavancar seu impacto a fim de influenciar uma mudan\u00e7a p\u00fablica em como as normas de g\u00eanero s\u00e3o abordadas na publicidade. Uma hist\u00f3ria de sucesso que Suna compartilhou \u00e9 de uma importante empresa turca de fraldas que decidiu retratar os homens como cuidadores participativos e ativos em seus an\u00fancios. Suna acrescentou que a publicidade e o marketing desempenham um papel importante na mudan\u00e7a das normas de g\u00eanero e na prepara\u00e7\u00e3o do terreno para remover barreiras e estere\u00f3tipos.<\/p>\n

Por meio de seu envolvimento no setor privado, a A\u00c7EV est\u00e1 mudando as pol\u00edticas do local de trabalho e as normas sociais em dire\u00e7\u00e3o a um conceito de paternidade envolvida. Essas melhores pr\u00e1ticas podem ser aplicadas a uma variedade de contextos e ind\u00fastrias na Turquia e ao redor do mundo.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, por favor e-mail<\/a> Suna Han\u00f6z-Penney<\/em>, A\u00c7EV.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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