50/50 Commitments

Asumimos el compromiso 50/50 de MenCare

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Marcelo Gusmão
Marcelo Villela de Andrade Buarque de Gusmão
MIGUEL ANGEL GOMEZ CAMARGO
Mohamed Musa Azmi
MOHAMMED AL-OTHMANI
Molefe Coper José
NOEL CHIBWATIKO MSISKA
Fabien Ntagwabira
Regis M. Mtutu
Ritxar Bacete González
Roberto Ortiz
Ronald Ogal
Sebastián Molano
Ali tímido
Señor Stephens
Steven Godfrey l
Wesley Powley-Baker
Wessel van den Berg
Susurro Magadu

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Acerca de los compromisos

Compromiso 50/50 para padres y cuidadores masculinos

Asumir más tareas de cuidado cada día.
Hablar y acordar mi parte justa del trabajo de cuidado con otros cuidadores en mi hogar.
Asumir tareas rutinarias o de cuidado difíciles que generalmente realizan las mujeres.

Asumir el compromiso de los padres y cuidadores varones

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Eche un vistazo a quién más se ha unido al movimiento hacia el cuidado, la paternidad igualitaria y el cuidado masculino.

Lista de compromisos

Acerca del compromiso 50/50 para padres y cuidadores masculinos

A nivel mundial, las mujeres dedican mucho más tiempo que los hombres (a veces hasta diez veces más) a tareas domésticas, voluntarias y de cuidados no remuneradas. Las mujeres también realizan más trabajo remunerado y no remunerado en conjunto. Esta disparidad está en el centro de la desigualdad de género y afecta a las mujeres, las familias, las comunidades, los países y el mundo. Podemos cambiar esto.

Para lograr una distribución justa y equitativa del trabajo de cuidados no remunerado en el hogar, los hombres tendrían que aumentar el tiempo que dedican a las tareas domésticas en al menos 50 minutos al día. Cincuenta minutos más para los hombres y cincuenta minutos menos para las mujeres. Este es solo un primer paso hacia la igualdad.

Muchas personas están comprometidas con la justicia, pero es posible que no tengan la oportunidad de realizar 50 minutos de trabajo de cuidado no remunerado. No tienes que elegir esa opción: también puedes hacer uno de los otros compromisos 50/50 de MenCare para padres y cuidadores masculinos.

Compromisos 50/50 del empleador

Los empleadores pueden asumir uno o más de los siguientes compromisos:

Adoptar medidas para lograr una licencia parental igualitaria, remunerada y no transferible para todos los padres.
Implementar políticas laborales favorables a la familia, como días de cuidado, trabajo remoto, horario flexible, cuidado infantil o instalaciones para la lactancia materna.
Implementar programas educativos para hombres en el lugar de trabajo.
Promover la igualdad de cuidados en las comunicaciones internas de la empresa y en los canales públicos, incluidas las redes sociales y el sitio web.
Realizar seguimiento de indicadores sobre igualdad de cuidados en encuestas e informes de empresas.

Acepte el compromiso 50/50 de MenCare para empleadores

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Acerca del compromiso 50/50 de MenCare para empleadores

Tras la pandemia de COVID-19, existe una demanda urgente y global de entornos laborales más inclusivos que fomenten la igualdad de género y la equidad en el cuidado de los demás. Los empleadores inteligentes de los sectores público y privado están aprovechando esta demanda para innovar en el lugar de trabajo y estar a la altura de la situación en materia de cuidados.

Crear un lugar de trabajo respetuoso e igualitario no solo es lo más inteligente, sino también lo correcto. Las investigaciones son claras: los lugares de trabajo inclusivos y solidarios generan una mayor satisfacción y productividad de los empleados y un crecimiento sostenible. Las estrategias integrales basadas en datos, como el Compromiso 50/50 de MenCare para empleadores, tienen eco en las juntas directivas, los electores, los inversores y los clientes, y pueden aumentar el impacto de su organización.

Compromisos de política

Establecer una licencia parental igualitaria, totalmente remunerada e intransferible para todos los padres, además de la licencia de maternidad y los días de cuidado.
Proporcionar servicios de cuidado infantil de alta calidad, apoyados por el Estado, que faciliten la participación plena en actividades económicas para todos los padres y cuidadores que trabajan.
Transformar las instituciones del sector salud para promover la participación de los padres desde el período prenatal hasta el nacimiento y la niñez y la participación de los hombres como cuidadores.
Establecer políticas y campañas nacionales de cuidado que reconozcan, reduzcan y redistribuyan el trabajo de cuidado de manera equitativa entre hombres y mujeres.
Ampliar los programas de protección social para redistribuir la atención de manera equitativa entre mujeres y hombres que están desempleados o trabajan en la economía informal, manteniendo al mismo tiempo la atención en las necesidades y los derechos de las mujeres y las niñas.

Compromisos de sistemas

Hacer responsables a los líderes políticos masculinos de su apoyo a las políticas de cuidado, al tiempo que abogan por la igualdad de las mujeres en el liderazgo político.
Recopilar datos periódicos sobre el uso del tiempo en el trabajo de cuidado no remunerado y cómo se divide entre mujeres y hombres, niñas y niños, y utilizarlos para medir el progreso hacia la igualdad e informar la formulación de políticas y las decisiones presupuestarias.
Integrar estrategias para involucrar activamente a los padres y cuidadores masculinos en servicios y programas clave dirigidos a las familias que buscan promover el desarrollo de niños, niñas y adolescentes que llegan a grandes sectores de la población.
Implementar campañas de comunicación integrales y enfoques escolares para promover la participación de los hombres jóvenes en el trabajo de cuidado, prevenir la violencia de género, enseñar el valor del cuidado tanto a los niños como a las niñas y promover relaciones equitativas, no violentas y afectivas.

Acepte el compromiso 50/50 de MenCare para los gobiernos

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Encuentre la lista completa de padres, hombres, empleadores y gobiernos que han asumido los Compromisos 50/50 de MenCare.

Lista de compromisos

Acerca de los compromisos gubernamentales

El Compromiso 50/50 de MenCare para los Gobiernos exige un compromiso audaz para liberar el poder de la atención.

Las normas de género y la falta de políticas gubernamentales de apoyo frenan tanto a las mujeres como a los hombres. Los gobiernos tienen la responsabilidad de crear leyes y políticas que apoyen a todos los padres, cuidadores y familias, en toda su diversidad, para que prosperen: desde guarderías asequibles hasta salarios dignos, apoyo social, educación asequible y licencias parentales iguales, totalmente remuneradas e intransferibles. También tienen la responsabilidad de establecer este estándar crucial para el trabajo de cuidados y de garantizar que se valore y se comparta de manera equitativa.

Para alcanzar la plena igualdad de género en el trabajo de cuidado, debemos establecer objetivos institucionales para lograr la igualdad en el trabajo de cuidado, medir quién realiza el cuidado y hacer un seguimiento del progreso hacia la igualdad.