Assumimos o compromisso MenCare 50/50
Chegou a hora de todos nós – governos, empregadores e os próprios homens – nos importarmos com cuidados iguais. Estamos comprometidos com uma redistribuição justa do trabalho de cuidados.
Assumimos o compromisso MenCare 50/50
Empregadores
Governos
Indivíduos
- Arte Terry
- Agostinho Okullo
- Bafana Khumalo
- Bem Cruz
- Bornface Masikati
- Brian Heilman
- Christopher Gancho
- Claudel
- Cully Lundgren
- Daniel Sumner
- David Wright
- Dr. Chris Ugwu
- Dwayne Meeks
- Dwayne Meeks
- Edouard Munyamaliza
- Erfaan Hussein Babak
- Francisco Alumai
- Francisco Aguayo
- Gaolatlhe Ramadi
- Gary Barker
- Greg Bowker
- HUGO ROCHA
- Jabulani Senzo
- Jeremias Donier
- Jeroen Van Luijk
- José Miguel Campi-Portaluppi
- José Yamil Montañez Agosto
- José Degaul
- José Vess
- Kelly Pescador
- Kelly Kendall
- Keone Denges
- Kevin Liverpool
- Kholofelo Masha
- Kiran Bhandari
- Linwood Cole
- Loïs Archimbaud
- CHANDIYENGA COM MODO
- Marcelo Gusmão
- Marcelo Villela de Andrade Buarque de Gusmão
- MIGUEL ANGEL GÓMEZ CAMARGO
- Mohammad Moosa Azmi
- MOHAMMED AL-OTHMANI
- Molefe Coper Joseph
- NOEL CHIBWATIKO MSISKA
- Ntagwabira Fabien
- Regis M Mtutu
- Ritxar Bacete González
- Roberto Ortiz
- Ronald Ogal
- Sebastián Molano
- Ali tímido
- Senhor Stephens
- Steven Godfrey eu
- Wesley Powley-Baker
- Wessel van den Berg
- Sussurro Magadu
Sobre os Compromissos
Compromisso 50/50 para pais e cuidadores do sexo masculino
- Assuma mais trabalho de cuidado a cada dia.
- Conversar e concordar sobre minha parcela justa de trabalho de cuidado com outros cuidadores em minha casa.
- Assumir tarefas rotineiras ou de cuidados difíceis, geralmente realizadas por mulheres.
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Veja quem mais aderiu ao movimento em direção ao cuidado, à paternidade igualitária e ao cuidado masculino.
Lista de compromissos
Sobre o Compromisso 50/50 para Pais e Cuidadores Masculinos
Globalmente, as mulheres gastam significativamente mais tempo do que os homens — às vezes até dez vezes mais — em cuidados não remunerados, trabalho voluntário e trabalho doméstico. As mulheres também fazem mais trabalho remunerado e não remunerado combinados. Essa disparidade está no cerne da desigualdade de gênero; e ela impede mulheres, famílias, comunidades, países e o mundo. Podemos mudar isso.
Para atingir uma distribuição justa e equitativa do trabalho de cuidado não remunerado em casa, os homens precisariam aumentar seu tempo gasto em pelo menos 50 minutos por dia. Cinquenta minutos a mais para os homens, 50 minutos a menos para as mulheres. Este é apenas um primeiro passo em direção à igualdade.
Muitas pessoas estão comprometidas com a justiça, mas podem não ter a oportunidade de fazer 50 minutos de trabalho de cuidado não remunerado. Você não precisa escolher esse – você também pode fazer um dos outros Compromissos 50/50 da MenCare para Pais e Cuidadores Masculinos.
Compromissos 50/50 do empregador
Os empregadores podem assumir um ou mais dos seguintes compromissos:
- Tome medidas para proporcionar uma licença parental igual, remunerada e intransferível para todos os pais.
- Implementar políticas de local de trabalho favoráveis à família, como dias de assistência, trabalho remoto, horário flexível, creches ou instalações para amamentação.
- Implementar programas educacionais para homens no local de trabalho.
- Promova a igualdade de cuidados nas comunicações internas da empresa e nos canais públicos, incluindo as mídias sociais e o site.
- Acompanhe indicadores sobre igualdade de atendimento em pesquisas e relatórios da empresa.
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Dê uma olhada em outros empregadores que aderiram ao movimento em prol da paternidade igualitária e do cuidado dos homens.
Lista de compromissos
Sobre o compromisso MenCare 50/50 para empregadores
Saindo da pandemia da COVID-19, há uma demanda global urgente por ambientes de trabalho mais inclusivos que apoiem a igualdade de gênero e a equidade de cuidados. Empregadores inteligentes nos setores público e privado estão capitalizando essa demanda para inovar o local de trabalho e atender ao momento de assistência.
Criar um local de trabalho respeitoso e igualitário não é apenas a coisa inteligente a fazer, é também a coisa certa a fazer. A pesquisa é clara: locais de trabalho inclusivos e solidários resultam em maior satisfação dos funcionários, produtividade e crescimento sustentável. Estratégias abrangentes de local de trabalho informadas por dados, como o MenCare 50/50 Commitment para empregadores repercutem em conselhos, constituintes, investidores e clientes, e podem aumentar o impacto da sua organização.
Compromissos políticos
- Estabelecer licença parental igual, totalmente remunerada e intransferível para todos os pais, além de licença-maternidade e dias de assistência.
- Fornecer cuidados infantis de alta qualidade e apoiados pelo estado que facilitem a participação plena em atividades econômicas para todos os pais e cuidadores que trabalham.
- Transformar as instituições do setor de saúde para promover o envolvimento dos pais desde o período pré-natal até o nascimento e a infância, e o envolvimento dos homens como cuidadores.
- Estabelecer políticas e campanhas nacionais de assistência que reconheçam, reduzam e redistribuam o trabalho de assistência igualmente entre homens e mulheres.
- Expandir programas de proteção social para redistribuir os cuidados igualmente entre mulheres e homens desempregados ou que trabalham na economia informal, mantendo o foco nas necessidades e direitos de mulheres e meninas.
Compromissos de sistemas
- Responsabilizar os líderes políticos do sexo masculino por seu apoio às políticas de assistência, ao mesmo tempo em que defendem a igualdade das mulheres na liderança política.
- Coletar dados regulares sobre o uso do tempo em trabalho de cuidado não remunerado e como ele é dividido entre mulheres e homens, meninas e meninos, e usá-los para medir o progresso em direção à igualdade, informar a formulação de políticas e decisões orçamentárias.
- Integrar estratégias para envolver ativamente pais e cuidadores do sexo masculino em serviços e programas essenciais direcionados a famílias que buscam promover o desenvolvimento de crianças e adolescentes e que alcançam grandes setores da população.
- Implementar campanhas de comunicação abrangentes e abordagens baseadas na escola para promover o envolvimento de homens jovens no trabalho de cuidado, prevenir a violência de gênero, ensinar o valor do cuidado a meninos e meninas e promover relacionamentos equitativos, não violentos e atenciosos.
Assuma o compromisso MenCare 50/50 para os governos
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Encontre a lista completa de pais, homens, empregadores e governos que assumiram os Compromissos 50/50 do MenCare.
Lista de compromissos
Sobre os compromissos do governo
O Compromisso MenCare 50/50 para Governos exige um compromisso ousado para desbloquear o poder do cuidado.
Normas de gênero e a falta de políticas governamentais de apoio impedem tanto mulheres quanto homens. Os governos têm a responsabilidade de criar leis e políticas que apoiem todos os pais, cuidadores e famílias, em toda a sua diversidade, para prosperar – de creches acessíveis a salários dignos, apoio social a educação acessível e licença parental igual, totalmente paga e intransferível. Eles também têm a responsabilidade de definir esse padrão crucial no trabalho de cuidado e garantir que ele seja valorizado e compartilhado igualmente.
Para alcançar a igualdade de gênero total no trabalho de assistência, precisamos definir metas institucionais para alcançar a igualdade no trabalho de assistência, medir quem realiza os cuidados e monitorar o progresso em direção à igualdade.
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